Jūsu ideju (jūs zināt, tā, par kuru bijāt pārliecināts, ka tā ir ģeniāla) jūsu boss vienkārši nošāva, un jūs jūtaties kā jūs varētu reaģēt vienā no trim veidiem:
-
Izliecieties, ka jūs tikai jokojat, un pēc tam izsakiet virkni nepārliecinošu, sevi noārdošu piezīmju par to, kāds bija briesmīgs ieteikums.
-
Rīkojieties tā, it kā jums būtu ārkārtīgi steidzama apņemšanās, par kuru aizmirsāt, atstājiet to ārpus šīs sanāksmes un pēc tam dariet visu iespējamo, lai karjeras laikā izvairītos no sava menedžera.
-
Nekavējoties iepūta asarās.
Vai arī, ja vēlaties būt īsts pārvarētājs, jūs neko nevarat darīt un tā vietā izmantot kādu no šīm karjeras veicināšanas frāzēm, lai pat labāk nekā iepriekš atkāptos no šī noraidījuma.
1. “Kā jūs domājat, vai to varētu uzlabot?”
Jūsu priekšnieks jums teica, ka baidījās: “Paldies, bet nē, paldies.” Nu, vai tas ir ceļa beigas, vai ne? Ir pienācis laiks pilnībā atteikties no šīs idejas un atbrīvoties no jebkādas cieņas šķiras, ko esat atstājis.
Patiesi - jūs nevēlaties iesaistīties karstās debatēs ar savu vadītāju par to, kāpēc jūsu ieteikumam patiešām ir kāds nopelns. Tomēr tas nenozīmē, ka jums vienkārši jāpieņem noraidījums pēc nominālvērtības.
Faktiski vadītāji novērtē to, kad viņu tiešie ziņojumi ir gatavi uzdot grūtākus jautājumus un saņemt skaidrojumu par to, kurus viņu ideju aspektus (ja tādi ir!) Ir vērts izpētīt.
, Bet arī pierāda, ka jūs esat gatavs izmantot šīs atsauksmes, lai uzlabotu uzlabojumus.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Paveicot papildu darbību, lai iegūtu šo pievienoto ieguldījumu, nozīmē, ka nākamreiz varēsit izcelt stingrāku ieteikumu - kas galu galā ir jūsu priekšnieka mērķis. Viņš vai viņa vēlas, lai jūs gūtu panākumus.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. “Es redzēšu, ko vēl es varu nākt klajā”</h2>
<p>Kas jūs katrā ziņā pamudināja prātot par jauno metodi? Iespējams, ka jūs to izdomājāt, lai atrisinātu problēmu - problēmu, kas, iespējams, joprojām ir jārisina.</p>
<p>Reaģēšana uz jūsu vadītāju ar paziņojumu, piemēram, šo, pierāda, ka jūs ne tikai gatavojaties apgāzties, saskaroties ar sakāvi. Jūs nepieņemat vienu noraidījumu, jo jūsu karte “izkļūt no cietuma” ir pārtraukta domāšana un jaunievedumi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
, Skaidri pasakiet savam vadītājam, ka jūs ņemsit šo informāciju atpakaļ pie zīmēšanas tāfeles un nāc klajā ar kaut ko vēl labāku.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Izturība un neatlaidība ir patiešām apbrīnojama (un karjeru uzlabojoša!) Īpašība jebkuram darbiniekam.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. “Paldies par apsvērumiem un atsauksmēm”</h2>
<p>Ir reizes, kad jūs vienkārši zināt, ka jūsu ideja ir jāatsakās - jūs nekad nepārliecināsit savu priekšnieku par to, ka piektdienām vajadzētu būt biroja mēroga pidžamu dienām vai arī, ka tirdzniecības telpas tirdzniecības automātam būtu jāapkalpo vienīgi Gardetto. Ne katrs ieteikums ir pelnījis tādu pašu samazinājumu.</p>
<p align=)