Saņemot paaugstinājumu, tiekot paaugstināts amatā, nolaižoties pēc meklētā darba: Lielākā daļa no mums šos atskaites punktus pielīdzina panākumiem.
Un, lai gan šie sasniegumi rada svinības, tie nav vienīgais veids, kā spriest par jūsu karjeru.
Īsti, ilgstoši panākumi rodas, nosakot, kas jūs visvairāk piepilda, un pēc tam ļaujot šīm lietām ietekmēt jūsu ikdienas darbu un turpmākos karjeras lēmumus. Es zinu, ka tas izklausās kā sarežģīts uzdevums, taču šodien varat sākt, uzdodot sev trīs precizējošus jautājumus.
1. “Kādas ir manas vērtības, kad tā darbojas?”
Dienas, nedēļas un pat mēneši ir viegli lidojami, kad jūs katru dienu patērējat sava darba spiedienu. Bet tas ir, kā cilvēki galu galā pavada gadus karjeras ceļā, par kuru viņi nav pilnīgi pārliecināti, ka viņiem tas ir piemērots.
Ir svarīgi atvēlēt laiku, lai pārdomātu lielāku ainu: kur jūs atrodaties, kas jūs piepilda un kur vēlaties atrasties.
Vai jūsu darbs ir izaicinošs? Vai jūs novērtējat vidi, kurā svin risku uzņemšanos? Vai vēlaties vairāk iespēju radošo muskuļu lokanībai?
Atbildēšana uz šiem jautājumiem prasa daudz pašrefleksijas. Bet, veltot laiku šo tēmu risināšanai, var palīdzēt jums uzzināt vairāk par sevi un saviem ilgtermiņa mērķiem. Tas palīdzēs jums nomainīt panākumu definīciju, tāpēc virzieties uz to sasniegšanu.
Piemēram, varētu būt, ka jūs nenopelnāt tik daudz naudas kā kāds, kuru pazīstat līdzīgā lomā citā uzņēmumā, bet viņiem šķiet, ka viņu dienas ir piepildītas ar ikdienišķiem uzdevumiem, un jums tiek dotas daudz vairāk iespēju augt un mācīties un īstenot projektus, kas jūs interesē.
2. “Kuru karjeru es apbrīnoju?”
Atbilde varētu būt ģimenes loceklis, draugs vai bijušais kolēģis. Tam nav jābūt ietekmētājam vai pat kādam no jūsu tiešajiem darbiem. (Lai gan tas ir labi, ja tā ir!)
Padomājiet par kādu, kas jūs iedvesmo, un pajautājiet sev, kāpēc jūs uzskatāt šo cilvēku par veiksmīgu. Vai tas ir nozares dēļ, kurā viņi strādā? Cik daudz ceļojumu viņi veic? Vai varbūt tas ir tāpēc, ka viņi ietekmē cilvēku dzīvi?
Varbūt jūs zināt kādu, kuru redzat kā īstu sekotāju viņas laukā. Viņa pastāvīgi uzņemas risku un ievieš jauninājumus, kā rezultātā lūdza piedalīties diezgan foršās izdevībās. Kad esat spējis precīzi noteikt viņas karjeras elementus, kas jums patīk, varat ļaut šīm īpašībām norādīt savu ceļu.
Vēl vairāk - nebaidieties izmantot šo cilvēku kā resursu un mentoru. Uzticēšanās pēc padoma un uzticēšanās kādam par savām ambīcijām var būt iebiedējoša, taču atcerieties, ka cilvēki vēlas palīdzēt un redzēt, ka jūs gūsit panākumus. Tas, ka ar kādu sarunāties, strādājot savu mērķu sasniegšanai, liek koncentrēties un orientēties karjeras kāpumos un kritumos šķiet daudz vieglāk vadāms.
Ja neesat pārliecināts, kā rīkoties tālāk, šeit ir noslēpumi, kā pārvērst kādu jūs apbrīnotu par reālu dzīves mentoru
3. “Kāda ir man vēlamā ietekme?”
Daudzi cilvēki vēlas darīt jēgpilnu darbu, taču viņus kavē viendimensionāls skatījums uz to, ko tas nozīmē. Piemēram, sākotnēji varētu domāt, ka tas attiecas tikai uz cilvēkiem, kuri strādā bezpeļņas organizācijās.
Bet ir daudz iespēju, kā kaut ko mainīt. Piemēram, varētu būt, ka jūs visvairāk nodarbojaties, izstrādājot noderīgus produktus, motivējot komandu vai strādājot tieši ar klientiem.
Lai justos ietekmīgs savā darbā, dodieties uz konkrētām organizācijas, jomas vai kopienas jomām, kurās vēlaties redzēt pārmaiņas - un ļaujiet tām ietekmēt gan īstermiņa, gan ilgtermiņa mērķus.
Pārmaiņas nenotiks vienas nakts laikā, bet gan jāidentificē, kā vēlaties atstāt zīmi, gan strādājot pie tā, kas noved pie profesionāla piepildījuma.
Atbildēšana uz šiem trim jautājumiem var šķist gara kārtojums, tāpēc sāciet ar mazu. Satveriet piezīmju grāmatiņu (vai sāciet jaunu piezīmi tālrunī) kā vietu, kur meklēt iedvesmu. Kad jūtaties par kaut ko enerģiju, pierakstiet to. Kad jūs satiekaties ar kādu, kas jūs pārsteidz, uzrakstiet viņu vārdu un uzzināto.
Turpiniet šo procesu - novērojiet, pārdomājiet, atkārtojiet, līdz jūsu mērķi kļūst skaidrāki. Kad viņi to darīs, jums būs labi izpētīts sākumpunkts, kā vēlaties gūt panākumus karjerā.
