Attēlu attēls: jūs piesakāties, intervējat un pieņemat lielu jaunu lomu - tikai lai atrastu sevi, kas bieži tiek lūgts darīt lietas, kas nekur nav aprakstītas amatā. Es domāju, ka tas būtībā ir jūsu vissliktākais (karjeras) murgs.
Dažreiz tas ir neizbēgami; piemēram, ja jūsu uzņēmums tiek izpirkts vai vadītājs pamet drīz pēc tam, kad esat nolīgts darbā. Bet par laimi, biežāk nekā nav, ja aprakstam ir maz kopīga ar pašu darbu, jūs varēsit pamanīt neatbilstības pirms pierakstīšanās.
Varbūt esat dzirdējis, ka jāuzdod intervētājam “Ko es darīšu katru dienu?” Vai varbūt: “Kā izskatās tipiska diena?”. Tomēr šos jautājumus var noraidīt ar “nav tādas lietas” vai atbildi. pagājušajā otrdienā, kas ir tik specifiska, tajā ir ietverta informācija līdz pusdienu pasūtījumam, bet īsti nav pateikts, kas jums jāzina.
Tāpēc, kad jums ir pienākusi uzdot jautājumus, izmēģiniet citu pieeju ar vienu no tālāk norādītajiem variantiem. Tie ne tikai padarīs jūs labu izskatu, bet arī palīdzēs jums iegūt īstu liekšķeri.
1. Kādas ir galvenās organizatoriskās prioritātes? Vai ir kādas nesenas izmaiņas stratēģijā vai virzībā?
Jums un jūsu intervētājam ir dabiski hiperkoncentrēties uz pozīciju, uz kuru pretendējat. Tātad, jūs uzdodat jautājumus tieši par to, kādu datu bāzi izmantosit un kādu laika procentuālo daļu jūs faktiski pavadīsit ceļā.
Un tas noteikti ir svarīgi. Bet, ja koncentrējaties tikai uz sevi, jūs palaižat garām iespēju uzzināt, kā jaunas iniciatīvas visa uzņēmuma mērogā varētu ietekmēt jūsu darbu (īstermiņā un ilgtermiņā). Piemēram, ja kāda cita nodaļa nāks klajā ar jauna produkta izlaišanu un visa kompānija sacentīsies aiz tā, jūsu ikdienas realitāte, iespējams, ir iejaukšanās un darba veikšana pie citas komandas šķīvja.
Tātad, jā, uzdodiet visus iespējamos jautājumus. Bet pārliecinieties, ka jums ir laiks uzdot šo divdaļīgo, kopīgo jautājumu par organizācijas prioritātēm un to, kā tās varētu mainīties. Tas jums izskatīsies labi, jo tas parādīs, ka esat ieguldījis uzņēmumā kopumā. Turklāt, pajautājot, kādi ir vispārējie mērķi, jūs uzzināsit, vai drīzumā tiks pārtraukta daļa no jūsu darba apraksta vai arī kaut kas, par ko jūs mazliet zināt (vai tonna), kļūs ļoti svarīgs.
2. Vai ir kādi gaidāmie projekti, kas nav minēti darba aprakstā?
Es zinu: šķiet acīmredzami, ka uz lieliem projektiem attiecas pienākumi, kas uzskaitīti amata aprakstā. Bet ir daži gadījumi, kad to varētu nebūt. Iesācējiem, ja jūs veicat intervijas par jaunu lomu vai uzņēmumā, kurā nav oficiālas HR nodaļas, iespējams, jums būs darīšana ar kādu, kurš nebija īsti pārliecināts par to, kas norīkojumā bija paredzēts, vai arī nav līdz galam skaidrs, kāda ir loma radīs. Vai varbūt pie horizonta ir kāds milzīgs projekts, bet uzņēmums nevēlējās paust ar roku un to publiskot visā internetā.
Tātad, lai arī loma prasa rakstītprasmi, jūs, iespējams, neesat uzminējis, ka tā faktiski nozīmē dotācijas rakstīšanu, un ka starp citiem pienākumiem topošais priekšnieks vēlas, lai jūs nākamajā ceturksnī ienestu noteiktu naudas summu - visu no šīm dotācijām. Tas ir kaut kas tāds, par kuru viņš varēja domāt, ka viņš varētu dalīties, kad jūs jau sākat. (Galu galā jūs pieteicāties bezpeļņas organizācijai un veltījāt savas pārliecinošās rakstīšanas prasmes.) Bet, ja jūs domājat, ka darbs drīzāk atbilst preses relīžu un tīmekļa vietnes saturam, jūsu ikdiena nebūs tāda, kādu iedomājāties. .
Jautāšana par papildu projektiem radīs spēcīgu iespaidu, jo izskatīsies pamatīgi un tālredzīgi. Turklāt jūs varēsit redzēt, cik precīzi jūsu intervētāja atbilde atspoguļo to, ko jūs jau esat lasījis par lomu.
3. Kā visa gada laikā mainās darba pienākumi un mērķi?
Jūs esat cilvēki, un tāpēc galvenais iemesls, kāpēc jūs piesaista darbs, ir mijiedarbība ar klientiem. Kas rūpējas, ja ir sajaukta kāda datu analīze? Ja jums izrādīsies, ka mijiedarbība ar klientiem notiek tikai ap brīvdienām, un pārējie 11 gada mēneši ir saistīti ar tendenču izpēti un gatavošanos pie sava galda.
Tā nav nepatiesa reklāma: īrēšanas vadītājam patiešām ir vajadzīgs cilvēks un kāds, kurš labi strādā solo, visi ir salikti vienā. (Ja esat persona, kas mīl datus un ienīst cilvēkus? Jūs, iespējams, joprojām vēlēsities zināt, ka katru dienu pēc kārtas visu mēnesi jums būs jāsadarbojas ar sabiedrību.)
Šis jautājums izklausās labi, jo parāda, ka laika gaitā jūs mēģināt izprast lomu. Un tas jums palīdz, jo pat ja uzdevumi paliek nemainīgi, daudzās lomās ir aizņemta sezona. Pirms pieņemat darbu, jūs, iespējams, vēlēsities uzzināt, vai ir janvāris vai augusts, kad visi piesakās papildu stundas pie saviem galdiem.
Protams, jūs nevarat zināt katru lietu par jaunu darbu, pirms nolemjat to pieņemt. Bet jūs varat uzdot jautājumus, lai uzzinātu par ikdienas aktivitātēm, lai labāk izprastu, uz ko jūs faktiski pierakstāties.
