Jūs esat iztērējis tik daudz enerģijas, lai mēģinātu “atrast savu aizraušanos”, ka jūs esat izsmelts. Un, lai gan jūs esat ieguldījis neskaitāmas stundas, lai atklātu savu sapņu karjeras ceļu - veicot visas lietas, kas jums būtu jādara, piemēram, izveidojot informatīvas intervijas un paplašinot savu tīklu, jūs jūtaties kā maz progresējis.
Vai ir iespējams, ka jūs to padarīsit izaicinošāku, nekā tam vajadzētu būt? Kā būtu, ja tas vairāk domātu par ieskatīšanos uz iekšu un mazāk par miljona kafijas tikšanos?
Es to esmu redzējis savā pieredzē kā karjeras treneris. Lielākā daļa cilvēku, ar kuriem es strādāju, nespēj identificēt viņu aizraušanos, un viņi to uzsver. Viņi procesam velta pārāk daudz laika un enerģijas.
Es saprotu: ir dažas lietas, kas rada nepatīkamas sajūtas, jo nezināt, ko vēlaties darīt, vai tas, kas jūs patiešām piepildīs. Bet atbilde neparādīsies, ja to pārvērtēsit un izanalizēsit katru mazo lietu, kas notiek jūsu karjerā. Un to, lūk, es iesaku:
1. Nospiediet Pause par savu kaisli
Jā, jūs dzirdējāt šīs tiesības. Pārtrauciet turpināt savu aizraušanos - vismaz pagaidām. Ņemiet šo enerģiju un ieguldiet to, lai būtu pārsteidzošs savā pašreizējā laukā. Lūk, kāpēc: Kal Nūports, datorzinātņu profesors un grāmatas Tik labi, ka viņi nevar tevi ignorēt: Kāpēc Skills Trump Passion meklējumos jums patīk darbs , apgalvo, ka, lai būtu laimīgs karjerā, jums vairāk jākoncentrējas uz prasmju attīstīšanu, nevis nekā uz aizraušanos.
Ņūports atklāja, ka spēcīgākais prognoze darbiniekam, kurš uzskata viņu darbu par dziļi jēgpilnu, un viņu identitātes sastāvdaļa bija darbam pavadīto gadu skaits. Citiem vārdiem sakot, jo lielāka pieredze ir kādam, jo lielāka ir varbūtība, ka viņi mīlēs savu darbu. Tātad, ja jūs vēl neesat atradis savu aizraušanos, kāpēc gan nekoncentrēties uz kļūšanu par ārkārtēju savā pašreizējā jomā?
Jums ir pienākums gūt prieku no sava darba, ja jūs esat izcils. Dati rāda, ka tas patiešām ir tik vienkārši - jo labāk mēs kaut kā atrodamies, jo vairāk tas mums patiks.
2. Kļūsti par divkāršu vai trīskāršu draudu
Tima Ferisa nesenā grāmata Titānu rīki: miljardieru, ikonu un pasaules klases izpildītāju taktika, ikdienas kārtība un paradumi māca, ka jums ir divi ceļi, kā kļūt ļoti veiksmīgiem: 1) Kļūsti labākais par vienu konkrētu lietu. 2) Kļūsti ļoti labs (top 25%) divās vai vairāk lietās. Viņš apgalvo, ka pirmā stratēģija ir neticami grūta, bet otrā stratēģija ir samērā viegla. Mums visiem ir dažas jomas, kurās ar piepūli mēs varētu būt 25% pārsvarā.
Ferriss patiesībā ir lielisks piemērs tam. Viņš labi prot rakstīt un uzņēmējdarbību (viņš ir uzsācis vai ieguldījis daudzos jaunizveidotos uzņēmumos). Abu prasmju kombinācija ir padarījusi viņu par neticami veiksmīgu ietekmētāju. Iedomājieties, ka viņš ir ļoti efektīvs intervētājs - pārbaudiet viņa visaugstāk novērtēto apraidi - un jums ir rets talants. Feriss ir trīskāršs drauds.
Veicot netradicionālās karjeras maiņu no finansēm uz personāla jomu, es uztraucos, ka kvantitatīvās prasmes, kuras es biju cītīgi pagodinājusi, varētu tikt izniekotas jomā, kas, šķiet, atalgo tikai mīkstas prasmes.
Bet es atklāju, ka taisnība ir pilnīgi pretēja. Labs skaitlis ir palīdzējis man ieviest uz datiem balstītu pieeju jomā, kas mani ir padarījusi par pilnīgāku HR profesionāli. Visi šie finanšu modeļu veidošanas gadi atmaksājās, un tagad man ir unikāla prasmju kombinācija, kas mani atšķir no saviem vienaudžiem.
Jums nav nepieciešama vienīga kaislība. Attīstīt vairākas spēka jomas. Svarīga ir visa pieredze, un pat ja jums nepatīk tas, ko jūs tagad darāt, šodien pilnveidotās prasmes var radīt unikālas konkurences priekšrocības.
3. Izvēlieties Company Over Function
Lemjot par karjeras ceļu, vairums no mums sākotnēji koncentrējas uz darba funkciju (piemēram, vai man jānodarbojas ar mārketingu, grāmatvedību vai kaut ko pavisam citu?). Bet, ja neesat pārliecināts, kuru ceļu izvēlēties, izmantojiet pretēju pieeju. Koncentrējieties uz uzņēmuma veidu, kurā vēlaties strādāt, un ne vienmēr uz tā veida darbu, kuru veiksit.
Patīk vai nē, jūsu karjeras panākumi ir saistīti ar jūsu uzņēmuma panākumiem. Kā izsakās riska kapitālists un Stenfordas profesors Andijs Račlifs: “Jūs saņemat vairāk kredīta, nekā esat pelnījis, lai būtu daļa no veiksmīga uzņēmuma, un mazāk kredīta, nekā esat pelnījis, lai būtu daļa no neveiksmīga uzņēmuma. Ikviens vēlas pieņemt darbā vai piesaistīt cilvēkus no veiksmīgiem uzņēmumiem, jo viņi zina, ka cilvēki nes veiksmes mācības sev līdzi. ”
Patīk vai nē, ir halo efekts, kas rodas, strādājot augstas veiktspējas uzņēmumā. Tas var nebūt taisnīgi, bet es zinu vairākus darbiniekus, kuri atsaucas uz kandidāta iepriekšējo uzņēmumu kā vienu no iemesliem, kāpēc viņi tika pieņemti darbā. Uzņēmuma izvēle funkcijai var būt pretintuitīva, taču tā ir pieeja, kuru vērts apsvērt.
Ja jūs strādājat veiksmīgā uzņēmumā, kas aug, bet jums nepatīk tas, ko jūs darāt, pastāv liela iespēja, ka jūs varat izveidot savu ceļu uz citu komandu. Radīsies jaunas iespējas, un jūs varat pacelt roku, kad viņi meklē kādu, pat ja jums nav pieredzes šajā jomā. (Un, ja jūs nonākat šādā situācijā, šajā rakstā ir paskaidrots, kā vērsties pie sava priekšnieka.)
Ja jums ir jūsu aizraušanās, lieliski. Ej pēc tā. Bet es domāju, ka jūs, iespējams, cenšaties to precīzi noteikt kā nākamais cilvēks. Jūs varat doties uz vēl vienu informatīvu interviju vai arī izmēģināt kaut ko jaunu.
Neņemiet vērā mēģinājumu izdomāt, ko jūs domājat darīt (vismaz pagaidām), lai ieguldītu savu enerģiju, lai sasniegtu izcilību jūsu pašreizējā jomā. Kļūsti par divkāršu vai trīskāršu draudu, būdams izcils vairākās jomās. Par prioritāti piešķiriet uzņēmumam, kurā vēlaties strādāt.
Šo trīs padomu ievērošana, iespējams, nenovedīs pie jūsu kaislības uz nakti, bet tas ļaus jums iet uz karjeru, kurā ir gan jēgas, gan panākumi.
