Vai meklējat jaunu darbu? Nu, neskatieties tālāk par šo sarakstu šeit.
Mēs esam noapaļojuši 25 uzņēmumus, kurus var raksturot tikai kā satriecošus. Un, kas viņus padara vēl pārsteidzošākus? Viņi visi īrē tieši šajā minūtē.
Tāpēc apskatiet viņu atvērtās pozīcijas, izpētiet viņu iedvesmojošās darba vietas un sagatavojieties, lai atrastu ne tikai jaunu darbu, bet arī darbu, kas jums patīk.
1. Vietne Booking.com
Mūsu birojs
Booking.com ir tehnoloģiju uzņēmums, kura pamatā ir ceļošanas mīlestība. Viņi ir padarījuši par savu misiju dot iespēju cilvēkiem izjust pasauli. Lai to izdarītu, viņi rada produktus, kas miljoniem klientu piedāvā pasaules iespējas. 43 valodās, ne mazāk. Viņiem ir daudzveidīga kopiena, kurā strādā vairāk nekā 17 000 darbinieku, un tas viņiem palīdz.
Ievērojama šī skaitļa daļa ir uzņēmuma augošā tehnoloģiju nodaļa. Viņiem ir vairāki tehnoloģiju centri visā pasaulē, taču līdz šim lielākais ir viņu galvenā mītne Nīderlandes galvaspilsētā Amsterdamā. Neļaujiet attālumam novilkt jūs, viņi piedāvā lieliskas pārvietošanas paketes. Iepazīstieties ar viņu jaunākajām iespējām.
2. SEI
Mūsu birojs
Ar vairāk nekā 265 konsultantiem 8 birojos visā valstī SEI tiek ieguldīta savu klientu panākumos. Šis darbiniekiem piederošais biznesa un tehnoloģiju vadības konsultāciju uzņēmums koncentrējas uz individuālu risinājumu ieviešanu, kā rezultātā tiek izveidotas vietējās konsultāciju komandas, kas nodrošina ātru, uzticamu rezultātu katram klientam. Ar nacionālu pieredzējušu konsultantu tīklu SEI nodrošina nozares un funkciju ekspertīzes, kas klientiem ir vajadzīgas, lai atrisinātu viņu aktuālākās problēmas.
SEI darbojas unikāls darbinieku īpašumtiesību modelis. Tas nozīmē, ka ikvienai personai, kas strādā SEI, ir iespēja iegūt līdzdalību organizācijā. SEI konsultanti atklāj, ka šī struktūra rada patiesu ilgtermiņa mērķu pielīdzināšanu un pilnīgu sadarbību visa uzņēmuma mērogā, jo ikviens var tieši gūt labumu no katra sasnieguma.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas SEI3. patiess
Mūsu birojs
patiess veido aizraujošu, efektīvu reklāmu plašsaziņas līdzekļu nākotnei. Uzņēmuma dibinātājus virzīja uzskats, ka reklāmām vajadzētu būt iespējojošām, nevis pārtrauktām, tāpēc viņi izveidoja uzņēmumu, kas varētu piedāvāt galīgas reklāmas iesaistes sistēmas pēc pieprasījuma, interaktīvam saturam. Ieviešot savās programmās atkritumu izšķērdēšanas politiku un ļaujot skatītājiem izvēlēties, kurus viņi vēlas skatīties, pirms turpināt tiešsaistes aktivitātes, true spēj sniegt klientiem iespējami lielāku atdevi.
Vai vēlaties labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru? Jūs esat pārliecināts, ka to atradīsit patiesību. Uzņēmums atzīst, ka līdzsvars katram indivīdam nozīmē kaut ko atšķirīgu, un, ņemot to vērā, ir izveidojis savu politiku. patiess ļauj darbiniekiem pārcelt ikdienas stundas pēc vajadzības un strādāt no mājām, kad tas ir piemērots viņu grafikam. Turklāt tas piešķir neierobežotu atpūtas laiku, lai atbalstītu ceļojumus, ģimenes, medicīnas un citas personīgās vajadzības.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas patiesībā4. Torijs Bērcs
Mūsu birojs
Tory Burch, kas tika atklāts 2004. gada februārī ar veikaliņu Ņujorkā, ir amerikāņu dzīvesveida zīmols, kas ietver valkāšanai gatavus apģērbus, apavus, somas, aksesuārus, pulksteņus, mājas un aromātu. Mūsdienās Torijs Bērčers ir globāls bizness, kas darbojas vairāk nekā 50 valstīs.
Lai arī pats Torijs Bērčs ir gatavs vēl lielākai izaugsmei, uzņēmums arī tic dot iespēju darbiniekiem augt līdzās tai. "Atļaujot man valkāt vairākas cepures un attīstīt savus procesus, Torijs Bērcs ir palīdzējis man izmantot un attīstīt prasmes, kuras es pat nezināju, ka man bija, " saka uzņēmuma vecākais rūpniecības inženieris.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Torija Bērčā5. Digitālais gaisa streiks
Mūsu birojs
Vadošais sociālo mediju tehnoloģiju un reputācijas pārvaldības partneris Digital Air Strike palīdz uzņēmumiem visā Ziemeļamerikā piesaistīt sociālos kanālus, lai iesaistītos patērētājos, reklamētu viņu zīmolus, palielinātu izpratni un optimizētu IA. Digital Air Strike ir lielākais sociālo mediju un reputācijas pārvaldības nodrošinātājs automobiļu rūpniecībai, vienlaikus nodrošinot savus godalgotos pakalpojumus klientiem citās nozarēs un tirgos.
Digital Air Strike patiesi novērtē savus darbiniekus un cenšas viņus noturēt un piepildīt. Šeit ir iekštelpu spēļu istaba futbola un galda tenisam, un darbinieki savā starpā sazinās, izmantojot dažādus āra klubus, pasākumus un sporta komandas. Turklāt Digital Air Strike darbinieku apbalvojumi sniedz reālus ieguvumus, sākot ar prēmijām algās un beidzot ar eksotiskām ceļošanas iespējām.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Digital Air Strike6. Notīrīt saiti
Mūsu birojs
Clearlink apvieno digitālā mārketinga un pārdošanas konvertēšanas pakalpojumus, lai pievienotu vērtību zīmola klientiem, piedāvājot holistisku pakalpojumu pieeju. 2003. gadā dibinātais uzņēmums Clearlink nodarbina vairāk nekā 1500 tirgotājus, tehnologus un pārdošanas speciālistus trīs vietās Soltleiksitijā, UT, Orem, UT un Skotsdeilas, AZ. Clearlink partneri ar dažiem pasaules vadošajiem zīmoliem, ieskaitot AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco un DISH, lai paplašinātu savu darbību un padziļinātu izpratni par klientiem.
Daudzas komandas kultūru izmanto kā pārdošanas punktu, taču Clearlink uzskata to par būtisku visai uzņēmuma biznesa stratēģijai un panākumiem. Lieliskas palīdzības iespējas, taču tieši dziļāka un jēgpilnāka pieredze parāda, cik uzticīgi lēmumu pieņēmēji ir cilvēki. Runājot par veselību, mācīšanos un paliekošu atmiņu veidošanu, Clearlink neatstāj nevienu akmeni.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Clearlink7. ASCAP
Mūsu birojs
Amerikas komponistu, autoru un izdevēju biedrība ir 1914. gadā dibināta skatuves tiesību organizācija, kuras uzdevums ir nodrošināt, lai tās mūzikas veidotāju biedri varētu attīstīties līdztekus uzņēmumiem, kuri izmanto viņu mūziku. Organizācijas pamatā ir aizraušanās ar mūziku, bet komandā ir profesionāļi visās jomās - likumos, tehnoloģijās, datos, mārketingā un citur.
Vai mīlat mūziku? Jums patiks strādāt ASCAP. Nav pārsteigums, ka mūziķu un mūzikas cienītāju kopiena apvieno mūzikas izrādes, sākot no lieliem pasākumiem un EXPO līdz pat ikdienas darbinieku izrādēm biroja atpūtas telpā. Talantīgi izpildītāji, kas strādā visās komandās un reizēm apmeklē ASCAP dalībniekus, svin savas prasmes, izmantojot neformālas mūzikas demonstrācijas, kas atvērtas visam uzņēmumam.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē ASCAP8. Yext
Mūsu birojs
Klienta ceļojums sākas ar jautājumu. Un patērētāji gaida atbildes. Yext ļauj uzņēmumiem kontrolēt savus faktus tiešsaistē, meklējot ar zīmolu pārbaudītām atbildēm. Sniedzot precīzas, konsekventas un ar zīmolu pārbaudītas atbildes uz patērētāju jautājumiem, Yext sniedz autoritatīvu informāciju tieši no avota - paša uzņēmuma - neatkarīgi no tā, kur vai kā klienti meklē. Taco Bell, Marriott, Jaguar Land Rover un uzņēmumi visā pasaulē izmanto Yext platformu, lai attēlotu patērētāju nodomus un virzītu digitālos atklājumus, iesaisti un ieņēmumus - tas viss notiek no viena patiesības avota. Yext misija ir sniegt perfektas atbildes visur.
Mikropārvaldība ir netīrs vārds Yext birojā. Tā vietā vadība nozīmē uzticēšanos saviem darbiniekiem. Līderi ieinteresētajiem komandas biedriem piedāvā lielas iespējas pieņemt jaunus izaicinājumus un uzlabot savu karjeru. Tādā veidā darbinieki var parādīt savas unikālās prasmju kopas un sasniegt profesionālo izaugsmi pēc savas likmes. Kad pienāks laiks izpūst tvaiku? Pat nemāciet mūs sākt Yext karaoke tikšanās.
Skatīt viņu atvērtās darba vietas Yext9. Korporācija Glaukos
Mūsu birojs
Kopš iStent® izlaišanas, ierīce, kas var palīdzēt samazināt acu spiedienu un mazināt atkarību no glaukomas medikamentiem, Glaukos ir sākusi mikroinvazīvu glaukomas ķirurģiju jeb MIGS, lai radītu revolūciju tradicionālajā glaukomas ārstēšanas un pārvaldības paradigmā. Glaukos apvieno pārliecinošu izpēti, radošus inženierus un elastīgu vadības stilu, lai radītu produktus, kas uzlabo pacientu dzīvi globālā mērogā.
Glaukos darbinieki nopietni uztver savu darbu, taču viņiem ir arī jautra puse. Dažas piektdienas tiek uzskatītas par “flip-flop piektdienas”, bet citas par “supervaroņu piektdienām”, kad ikvienam ir mīļākie superhero t-krekli. Glaukos atmosfēra ir gadījuma un pazīstama, ar uzsvaru uz pazemību, kā arī smagu darbu un centību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas korporācijā Glaukos10. Thomson Reuters
Mūsu birojs
Thomson Reuters ir uzticams būtisku jaunumu, informācijas un rīku piegādātājs profesionāļiem, kuri liek pasaulei darboties. Thomson Reuters klienti darbojas sarežģītās arēnās, kas virzās uz priekšu sabiedrībā - nodokļu, likumu, likumu ievērošanas, valdības un plašsaziņas līdzekļu jomā. Graujošā digitālā laikmetā viņi palīdz profesionāļiem izgudrot sevi.
Thomson Reuters cenšas radīt kultūru, kas veicina un veicina inovācijas. Atzīstot, ka radošums un demokrātiskā vide iet roku rokā, darbinieki visos organizācijas līmeņos tiek mudināti sniegt savas idejas, un uzņēmums piešķir resursus un finansējumu, lai iedvesmotu uzņēmējdarbību no iekšienes. Iekšējais tiešsaistes tīkls ļauj arī dažādu biznesa jomu darbiniekiem sadarboties, dalīties idejās un izveidot savienojumu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Thomson Reuters11. TransUnion
Mūsu birojs
TransUnion, kas nav tikai kredītinformācijas aģentūra, piedāvā arī izsmalcinātu datu informāciju par globālajiem riskiem, lai palīdzētu klientiem pieņemt svarīgus biznesa lēmumus. Organizācija ir apņēmusies sniegt vispilnīgāko un daudzdimensionālāko informāciju, kas pieejama vairāk nekā 500 miljoniem klientu 45 000 uzņēmumos 33 pasaules valstīs.
TransUnion meklē cilvēkus, kuri vēlas aktīvi mācīties un augt karjerā, un viņi piedāvā daudz resursu, lai palīdzētu darbiniekiem to darīt. Katrai nodaļai ir īpašs konferenču un mācību budžets, kas jāizmanto visu gadu. Darbinieki piesakās uz līdzekļiem jaunu grāmatu iegādei, mācību kursu apmeklēšanai, konferenču apmeklēšanai vai pat atgriešanai skolā. Uzņēmums zina, ka, apmācot talantu, talants tiek saglabāts.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas TransUnion12. Medidata
Mūsu birojs
Medidata inženieru analītiskā programmatūra, kas visā pasaulē piedāvā nepārspējamas terapijas attīstības zināšanas farmācijas uzņēmumiem, biotehnoloģiju grupām, medicīnas ierīču firmām, akadēmiskajiem medicīnas centriem un līgumtiesību pētniecības organizācijām. Ar birojiem Amerikas Savienotajās Valstīs, Japānā, Ķīnā, Dienvidkorejā, Singapūrā un Apvienotajā Karalistē Medidata sniedz globālas iespējas pacientiem, ārstiem un dzīvības zinātnes speciālistiem sadarboties projektos, kuru rezultātā tiek nodrošināta gudrāka, precīzāka ārstēšana un aprūpe.
Kā augošs, strauji augošs tehnoloģiju uzņēmums, Medidata piedāvā saistošu un intelektuāli stimulējošu darba vidi. Cilvēkiem, kuri strādā Medidata, ir daudz iespēju attīstīt savas prasmes un attīstīties uzņēmumā - tas ir tas, kas darbiniekiem šķiet īpaši saistošs. “Ja jums ir apetīte mācīties, Medidata ir jums svētki, ” piebilst Manogna Machiraju, asociētais menedžeris inženierzinātnēs.
Skatiet viņu atvērtos darbus Medidatā13. CSE apdrošināšanas grupa
Mūsu birojs
1949. gadā dibinātā CSE Insurance Group lielāko gadsimta daļu ir pavadījusi, veidojot reputāciju, kuras pamatā ir integritāte, taisnīgums un kvalitatīvs pakalpojums par saprātīgu cenu. CSE, kas darbojas ar neatkarīgu aģentu starpniecību, ir daudzlīniju personīgā, komerciālā īpašuma un negadījumu apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējs, kas pieņem jaunus biznesa klientus visā Kalifornijā, Arizonā, Nevada un Jūtā.
CSE gaišie un atvērtie biroji atspoguļo uzņēmuma kultūru - nodrošinot draudzīgu un kopjošu vidi, kurā darbinieki plaukst kopā. Sākot no Taco otrdienām un dzimšanas dienām līdz svētku svētku svinībām, atvieglotam apģērba kodam un darba un privātās dzīves līdzsvaram, CSE patiesi novērtē savu darbinieku laimi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas CSE apdrošināšanas grupā14. Retāk sastopamas skolas
Mūsu birojs
Retāk skolu skolotāji, vadītāji un darbinieki ir vēstures mainīšanas priekšējā līnija. Retāk sastopama misija ir uzsākt un vadīt izcilās pilsētas valsts skolas, kas aizver sasniegumu atšķirības un sagatavo studentus iestāties, gūt panākumus un absolvēt koledžu. Stingrā, dzīvespriecīgā un mīlestības piepildītā izglītība, kas tiek sniegta Retāk, 20 gadu laikā ir ļāvusi studentiem pabeigt koledžu piecas reizes vairāk nekā studenti no mājsaimniecībām ar zemiem ienākumiem valstī.
Retāk sastopamās klases ir dzīvespriecīgas mācību vietas, tāpēc Prieka faktors ir viena no organizatoriskajām vērtībām. Šis prieks sniedzas arī ārpus klases un caurvij pieaugušo kultūru izstādē Retāk. Sākot ar darbinieku atzinības dienām un beidzot ar jautriem kultūras veidošanas pasākumiem ar komandas biedriem, Retāk visi ir ģimenes locekļi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas neparastās skolās15. Palo Alto tīkli
Mūsu birojs
Palo Alto Networks darbinieki uzvar cīņā pret kiberdrošības draudiem. Organizācija virza novatorisku profilakses redzējumu, kas atšķiras no jebkur citur - piespiež nozari un pasauli mainīt domāšanas veidu par aizsardzību. Ar kultūru, kas ietver autentiskumu, sadarbību un novatoriskus jauninājumus, Palo Alto Networks komanda neatšķiras no jebkuras citas pasaules, jo tā aizsargā digitālo dzīves veidu.
Cilvēki nāk uz Palo Alto Networks no dažādām vidēm, ne tikai uz tehnoloģiju pasauli. Katrs darbinieks pie galda sniedz unikālas prasmes un atziņas. Palo Alto Networks atklātais vadības stils veicina caurspīdīgu un veselīgu darba vidi (bez birokrātijas un barjerām!). Šo uzņēmuma draudzības sajūtu pastiprina arī jautri darbinieku pasākumi un svinības, kā arī tādas priekšrocības kā elastīgas darba iespējas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Palo Alto Networks16. HCSC
Mūsu birojs
Veselības aprūpes pakalpojumu korporācija ir lielākais dalībniekam piederošais un ceturtais lielākais veselības apdrošinātājs ASV, kas apkalpo Ilinoisu, Montānu, Jauno Meksiku, Oklahomu un Teksasu kā Blue Cross Blue Shield licenciātu. Mērķtiecīga 22 000 darbinieku kopiena, kas apkalpo vairāk nekā 15 miljonus biedru, HCSC ir veltīta dzīves, veselības un aprūpes uzlabošanas misijai.
HCSC centrā spēcīga loma ir spēcīgas kopienas izjūtas veidošanai. Vadība to veicina, veicinot profesionālo attīstību, izmantojot kursus, konferences un kompensācijas. Vadība to veicina, nodrošinot pārredzamību un atbalstu. Visi darbinieki to apvieno no augšas uz leju savā profesionālajā misijā, kā arī nozīmīgajā brīvprātīgajā darbā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas HCSC17. Lietus putns
Mūsu birojs
Lietus putnu korporācija - un tās meitasuzņēmumi visā pasaulē - projektē, ražo un pārdod visaugstākās kvalitātes apūdeņošanas produktus, kas apkalpo fermas, golfa laukumus, sporta arēnas, komerciālās norises un mājas vairāk nekā 130 pasaules valstīs. Viņi izstrādā inovatīvus ūdens taupīšanas apūdeņošanas produktus, kas veido skaistas ainavas un golfa laukumus un audzē ražīgas lauksaimniecības kultūras, vienlaikus atbalstot inteliģentu ūdens izmantošanu.
Pēc darbinieku domām, darbs Rain Bird ir ātrs, dinamisks un piepildīts ar dažāda veida problēmām, kuras rosina atrisināt. Tā kā notiek tik daudz, darbinieki darbojas ar “visu roku uz klāja” mentalitāti un viņiem tiek dota brīvība plānot savas darba kārtības, dalīties savās idejās un sniegt rezultātus, kas galu galā palīdzēs uzņēmumam augt.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie lietus putna18. Pirmā pilsoņu banka
Mūsu birojs
First Citizens ir viena no visstraujāk augošajām bankām valstī. Sākot ar vienu filiāli Ziemeļkarolīnā, tai tagad ir gandrīz 550 filiāles no krasta līdz krastam. Pirmie pilsoņi atšķirīgi ir tās cilvēki - mazumtirdzniecības baņķieri, biznesa baņķieri, bagātības baņķieri, tehnoloģiju speciālisti, atbalsta komandas un citi -, kuri visi ir vērsti uz labāku banku darbību, kas palīdz cilvēkiem dzīvot labāk. Bankas pieeja ir radījusi augstu klientu lojalitāti, kas padara First Citizens par vienu no spēcīgākajām bankām biznesā.
Pirmie pilsoņi piedāvā iespējas mācīties, gūt panākumus un vadīt. Tas ir tāpēc, ka tas sasniedz pozitīvo punktu starp lielumu un pieejamību - darbinieki iegūst lielas bankas resursus, nepazūdot lielā organizācijas diagrammā. Pirmo pilsoņu komandas visiem dod iespēju kaut ko mainīt. Nav neparasti atrast jaunākus domubiedrus, kas strādā tieši ar vecākajiem vadītājiem, un visu ceļu daudz mācās.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas sākumā Citizens Bank19. Galīgā programmatūra
Mūsu birojs
Izmantojot Ultimate Software, cilvēki patiešām ir pirmajā vietā. Uzņēmums stingri tic komandas darbam, un tas mudina un uzticas saviem cilvēkiem sasniegt augstāku līmeni, uzzināt vairāk un dzīvot pēc sava potenciāla. Vadošais mākonis, kas nodrošina cilvēkkapitāla pārvaldības risinājumus, Ultimate godalgotā UltiPro piedāvā personāla, algu, talantu, kompensācijas, kā arī laika un darbaspēka pārvaldības risinājumus, kas ļauj cilvēkiem strādāt efektīvāk. Dibināta 1990. gadā, Ultimate komanda ir izaugusi līdz vairāk nekā 5000 cilvēkiem.
Darbinieki ir satraukti par Ultimate Software nākotni, jo, kaut arī birojs uztur mazas ģimenes sajūtu, uzņēmums piedzīvo milzīgas izaugsmes un mācīšanās iespējas. Ultimate Software aktīvi mudina darbiniekus meklēt dažādus veidus, kā palielināt karjeru, būt inovatīviem savā jomā un baudīt ilgtermiņa panākumus uzņēmumā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas galīgajā programmatūrā20. Skaistumkopšanas skapis
Mūsu birojs
Pa vienam Beautycounter ved kustību uz nākotni, kurā viss skaistums ir tīrs skaistums. Beautycounter darbina cilvēki, un viņu kolektīvā misija ir iegūt drošākus produktus ikviena rokās. Formulējiet, aizstāvējiet un izglītojiet - tas ir viņu devīze tādu produktu radīšanai, kuri patiesi darbojas, vienlaikus ievērojot nepārspējamos drošības standartus.
Kāpēc? Tas tiešām ir tik vienkārši: skaistumam vajadzētu būt par labu jums.
Uzziniet vairāk par to, kā kļūt par neatkarīgu konsultantu ar Beautycounter, šeit.
Beautycounter darbinieki patiešām novērtē caurspīdīgumu, ko viņi saņem no uzņēmuma izpilddirektora un izpildvaras komandas. Viņi bieži rīko visaptverošas personāla sanāksmes, kurās vadība informē ikvienu par uzņēmuma atrašanās vietu, kā arī prasa laiku, lai atzīmētu panākumus. Dažreiz tas nozīmē pārsteigt darbiniekus ar šampanieti un zemenēm vai pat pēcpusdienas pludmales ballīti.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Beautycounter21. Echo globālā loģistika
Mūsu birojs
Atbalss sākās 2005. gadā ar vienu mērķi - vienkāršot pārvadājumu vadību. No krasta līdz krastam, no dokstacijas līdz dokam un visos galvenajos transporta veidos Echo Global Logistics savieno uzņēmumus, kuriem jāsūta savi produkti ar pārvadātājiem, kuri ātri, droši un rentabli pārvadā preces.
Echo Global tic atzīt savu darbinieku smago darbu, kas nozīmē, ka netrūkst tādu jautru komandas pasākumu kā virpuļbumba un grupu izbraukumi, lai apmeklētu Cubs spēles. Apledojuma kūka? Ikgadējais Rewards ceļojums, kurā darbinieki pavada garu nedēļas nogali Kankunā, ļaujot komandas biedriem no visas valsts satikties klātienē un atpūsties.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Echo Global Logistics22. WW
Mūsu birojs
WW (agrāk svara vērotāji) ir globāla labsajūtas kompānija un pasaulē vadošā komerciālā svara pārvaldības programma. Tas iedvesmo miljoniem cilvēku pieņemt veselīgus ieradumus reālajā dzīvē. Izmantojot savu saistošo digitālo pieredzi un klātienes grupas sanāksmes, dalībnieki seko dzīvotspējīgai un ilgtspējīgai programmai, kas ietver veselīgu uzturu, fiziskās aktivitātes un pozitīvu domāšanu. Ar vairāk nekā piecu gadu desmitu pieredzi kopienu veidošanā un dziļām zināšanām uzvedības zinātnē, WW mērķis ir sniegt labsajūtu visiem.
Runājot par darbinieku labsajūtu, WW patiešām iet pastaigā. Piemēram, birojā ir uz vietas esoša sporta zāle, kurai darbinieki var piekļūt, un ir pieejamas kompensācijas par sporta zālēm ārpus telpām, uztura, uzmanības uzlabošanas vai jogas nodarbībām. WW arī regulāri uzaicina vieslektorus uz biroju, kas atvieglo sarunas, kas vērstas uz labsajūtu un apdomību. WW darbinieki ir gan priecīgi, gan veseli.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pasaulē23. B punkts
Mūsu birojs
B punkts ir 100% darbinieku īpašumā esoša firma, kas palīdz organizācijām veidot, izpildīt un attīstīties. Ar integrēto uzņēmumu kopumu, kas ietver vadības konsultācijas, riska ieguldījumu un konsultāciju pakalpojumus un īpašuma attīstību, šī novatoriskā pieeja sniedz ieskatu, zināšanas un sekošanu visos līmeņos. B punkta uz vērtībām balstītā kultūra tiek atzīta par labāko nozarē - kultūra, kuras pamatā ir atklāta komunikācija, caurspīdīgums un spēcīga īpašumtiesību mentalitāte.
Ja ir viena lieta, ko PointB darbinieki mīl visvairāk, tā ir uz cilvēkiem vērsta uzņēmuma kultūra. Piemēram, punkts B izrāda atzinību saviem biedriem, kā arī viņu partneriem ar pilnībā sponsorētu divu nakšu, trīs dienu vasaras atpūtu. Nesen Punkts B atzīmēja 20 gadu jubileju, lidojot visus 550 un vairāk partneru un viņu partnerus uz fantastisku kūrortu Nevada, lai jautri un relaksējoši uzturētos.
Skatīt viņu atvērtās darba vietas B punktā24. SiriusDecisions
Mūsu birojs
SiriusDecisions, tagad Forrester Research vadošais zīmols, strādā ar vadošajiem pārdošanas, produktu un mārketinga B2B vadītājiem, lai kontekstualizētu problēmas, mīnu iespējas un precīzi izpildītu risinājumus. Neatkarīgi no tā, vai klienta vajadzības vislabāk apmierina pielāgota e-apmācības programma, konsultāciju vai konsultāciju pakalpojumu sērija vai uz tēmām balstītas tīmekļa pārraides, SiriusDecisions pakalpojumi virza organizācijas sakārtošanu, iegūstot izmērāmus rezultātus.
SiriusDecisions biroja kultūru uztver nopietni. Sadarbība un savienojums ir galvenā sastāvdaļa komandā, un tas nozīmē, ka abām ir plašas iespējas. Neatkarīgi no tā, vai SiriusDecisions īpašā mērce ir atklātais grīdas plāna plāns, regulārs grupas projektu saraksts vai biroja darba laiks, ne tik slepenās sastāvdaļas ir sadarbība un draudzība.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē SiriusDecisions25. Sunruns
Mūsu birojs
Sunrun ir valsts vadošais mājas saules, akumulatoru un enerģijas pakalpojumu uzņēmums. Ar saules misijas radītu planētu Sunrun kopš 2007. gada ir vadījis nozari ar savu saules-kā-pakalpojuma modeli, nodrošinot tīru enerģiju mājsaimniecībām ar zemām izmaksām vai bez tām, un bieži ietaupot salīdzinājumā ar tradicionālo elektrību. . Sunrun's Brightbox mājas akumulatoru pakalpojums ar viedā invertora tehnoloģiju pārvalda mājsaimniecības saules enerģiju, akumulatoru uzglabāšanu un komunālo enerģiju. Uzņēmums projektē, instalē, finansē, apdrošina, uzrauga un uztur sistēmas, savukārt ģimenes saņem paredzamu cenu 20 vai vairāk gadus.
Vai meklējat iekļaujošu kultūru? Sunruns uzskata, ka visiem cilvēkiem ir jābūt vienlīdzīgai piekļuvei saulei un visām darba vietām, ko tā var nodrošināt. Faktiski organizācija pat veltīja visu nodaļu dažādības un iekļaušanas centieniem gan birojā, gan ārpus tā, koncentrējoties uz tādām jomām kā tehnikas sievietes, militārie veterāni un LGBT kopienas locekļi.
Skatiet viņu atvērtos darbus saulrietāVai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
