Jūs esat pilnveidojis savu CV, noslīpējis savu LinkedIn profilu un pēc intervijas saņemat interviju.
Pastāv tikai viena problēma: tā apstājas katru reizi. Jūs nesaņemat nevienu darba piedāvājumu.
Pirms mēs nonākam pie risinājuma, veltiet laiku, lai justos labi, ka esat jau pārvarējis dažus no lielākajiem izaicinājumiem: Jūs zināt, kur jūs piederat, un vervētāji vienojas, ka esat īstajā vietā. Tas prasa laiku un smagu darbu, un jūs esat pelnījuši paglaudīt sevi uz muguras: Šīs labās sajūtas palīdzēs jums saglabāt pozitīvu attieksmi ilgas meklēšanas laikā.
Labi, tagad, kad esat atzīmējis tuvošanos tik tālu, ir pienācis laiks ķerties pie biznesa un sakārtot to, kas kavē jūs saņemt piedāvājumu. Visbiežāk tas ir saistīts ar vienu no divām lietām, kas jūs kavē: to, ko jūs sakāt, vai kā jūs to sakāt.
1. Vai jūs sniedzat pareizās atbildes?
Pirmā vieta, kur meklēt, ir jūsu atbilžu saturs. Piemēram, vai stāsti, kurus stāstāt par jūsu pieredzi un darba pieredzi, ir pārliecinoši? Vai arī viņi sastopas kā amatieriski vai nebūtiski?
Lai uzzinātu, iezīmējiet visbiežāk sastopamās atbildes (piemēram, atbildes uz galvenajām tēmām, piemēram, vadība, komunikācija, konfliktu risināšana), izmantojot šīs aizzīmes:
-
Kāds bija lielais izaicinājums? Mana komanda izturējās pret lielu termiņu, un visi tika izstumti, jo izskatījās, ka mēs to nesasitīsim.
-
Kā jūs atbildējāt? Tā vietā, lai ļautu visiem izdegt un iesaistīties apakšdarbos, es vedu ekspromtu izbraukumu uz vietējo kikboksa klasi. Un, tiklīdz mūsu komanda izjuta neapmierinātību, mēs atgriezāmies birojā un strādājām kopā labāk un grūtāk nekā mums jebkad bija!
-
Kāds bija rezultāts? Mēs ne tikai pabeidzām savu projektu pirms laika, bet arī nākamos divus gadus mēs 100% paturējāmies pie tās pašas komandas.
Pēc tam lieciet draugam pārskatīt jūsu atbildes, lai pārliecinātos, vai tās ir skaidras (“es precīzi saprotu, ko jūs izdarījāt”) un pārliecinošas (“es precīzi saprotu, kāpēc tas bija svarīgi”). Ja viņa nespēj izskaidrot, ko jūs esat paveicis, vai nesaprot, kāpēc tas ir svarīgi, jums ir vainīgais: Jūsu stāsti vienkārši nav aktuāli.
Ja tas tā ir, dodieties atpakaļ uz rasēšanas dēli un veiciet vienu no divām darbībām:
Ja jums patīk izvēlētais piemērs, strādājiet pie tā uzlabošanas. Atbrīvojieties no nevajadzīgas detaļas (nevienam nav jāzina par visiem dīvainajiem komandas akronīmiem, kurus izmantojāt pēdējā darbā), pievienojiet kontekstā, kuru jūs varētu uzskatīt par pašsaprotamu (bet viņiem ir jāsaprot, kāpēc jūs, pirmkārt, strādājāt ar šīm komandām), un mēģiniet noskaidrot rezultātu (pat ja rezultāts bija tikai labāks komandas darbs, vai bija kāds kvantitatīvs iznākums, piemēram, “izdzēsts piecu nedēļu strupceļš”). Šeit ir pilnīgs ceļvedis, kā pārveidot savus stāstus par intervētāju catnip.
Bet, ja neesat simtprocentīgi aizrautīgs ar atbildi, nebaidieties to samazināt. Pat ja konkrētā projekta pabeigšanai bija nepieciešami mēneši jūsu laika, tas ne vienmēr nozīmē lielisku stāstu, ja paveiktais ir apņemts ar sarežģītību un tam nav noteikta rezultāta. Labāk ir izvēlēties tādu, kas ir viegli saprotams un ar skaidru rezultātu, pat ja tas nebūtu tik liela jūsu darba sastāvdaļa.
VAI VAI IR PIEPRASĪŠANĀS, KA NEVARĒTU TĀPĒC?
Tas ir labi. Fakts, ka lasāt šo padomu, pierāda, ka nākamreiz darīsit daudz labāk
Skatiet visus lieliskos uzņēmumus, kuri labprāt vēlētos jūs satikt
2. Vai jūs sakāt savas atbildes pareizajā veidā?
Bet ko darīt, ja draugs stāsta, ka jūsu piemēri ir uz vietas? Ja tā, iespējams, ka tas, kā jūs tos piegādājat, kavē jūs. Un šeit ir jāveic dažas intervijas praksē.
Jums būs nepieciešams kāds (kuram varat uzticēties, lai būtu godīgs), lai jūs noklausītos, kā jūs atkārtojat savas atbildes. Kad esat atbildējis uz izspēles intervijas jautājumiem, pajautājiet: vai es parādījos uz zemes un saskāros pozitīvi? Ko teica mana ķermeņa valoda? Vai vēlaties strādāt ar mani?
Kā izrādās, pieņemot darbā vadītājus, viņi ne tikai meklē kompetenci, bet arī meklē siltumu. Pat ja jūsu stāsti liecina par nopietnām zināšanām, jums arī nākas sastapties kā saistošam cilvēkam, lai saņemtu piedāvājumu.
Ja jūsu draugs nesaņem šo siltumu no jūsu atbildēm, šeit ir norādītas dažas konkrētas prakses lietas:
Sāciet smaidot, kad atbildējat. Psiholoģiskie pētījumi parādīja, ka tikai smaidīšana, pat ja jūtaties nervoza, var mainīt jūsu garastāvokli. Un tas arī kļūst lipīgs klausītājam, pārveidojot to, kā viņi jūs uztver.
Apsveriet iespēju savā stāstā izveidot dažus pašnovērtējošus mirkļus. Padomājiet par to, cik ļoti cilvēkiem patīk redzēt slavenības, kā lasīt vidējos tvītus par sevi. Starp cilvēkiem, kas var smieties par sevi, ir kaut kas nepatīkami patīkams. (Tas ir drošākais veids, kā likt smieties arī jūsu intervētājam.)
Visbeidzot, izmantojiet Bena Franklina efektu un uzdodiet intervētājam jautājumus visā. Pretēji tam, ko jūs varētu gaidīt, lūgšana kādam nepadara viņus tādus kā jūs mazāk: Tas patiesībā padara viņus līdzīgus jums vairāk! Piemēram, “Tagad es esmu ziņkārīgs - kā jūsu komanda būtu atrisinājusi šo izaicinājumu?”
Ja saņemat intervijas, bet ne piedāvājumus, sirdssāpju recepte ir vienkārši atkārtot tās pašas kļūdas atkal un atkal. Tā vietā atrodiet draugu, kurš var sniegt objektīvu priekšstatu par jūsu stāstiem un stilu.
Pēc tam, kad būsit identificējis problēmu un ieguvis savu jauno satriecošo lomu, apsoliet, ka jūs tur atradīsities, lai palīdzētu viņam sagatavoties darba meklēšanas laikā.
