Attēls: Jūs gadiem ilgi nodarbojaties ar hroniskām muguras sāpēm, un jūs beidzot esat nolēmis ķerties pie operācijas, lai par to parūpētos.
Jūsu ārsts ir godīgs: atveseļošanās būs diezgan brutāla. Paies ilgs laiks (mēs runājam vairākus mēnešus), lai jūs varētu justies attāli, kā parasti. Sēdēt pie sava galda piecas dienas nedēļā būs gandrīz neiespējami, kamēr jūs atleksit atpakaļ.
Jūsu prāts jau tagad skar visus skaitļus, lai noskaidrotu, cik daudz naudas jūs zaudēsit. Kā jums vajadzētu segt savus izdevumus, ja jūs fiziski nevarat strādāt šajā laika posmā?
Šī ir viena no daudzajām situācijām, kad ir noderīgi saprast, vai jums ir vai nav īstermiņa invaliditātes pabalsts, kā arī kā tas darbojas.
- Kas ir īstermiņa invaliditāte?
- Kas nodrošina īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu?
- Kas tiek uzskatīts par “invaliditāti”?
- Vai garīgā veselība ir saistīta ar īslaicīgu invaliditāti?
- Cik daudz laika jūs saņemat ar īslaicīgu invaliditāti?
- Ko darīt, ja jūs joprojām neesat gatavs atgriezties darbā?
- Cik daudz jūs maksājat, ja lietojat īslaicīgu invaliditāti?
- Cik bieži jūs saņemsit maksājumus?
- Kā jūs iesniedzat īstermiņa invaliditāti?
- Cik daudz ir iesaistīts dokumentos?
- Kādas liecības jums jāsniedz, lai savāktu īslaicīgu invaliditāti?
- Vai maternitātes atvaļinājums tiek uzskatīts par īstermiņa invaliditāti?
- Vai jūsu darbs ir aizsargāts, kamēr lietojat īslaicīgu invaliditāti?
- Kas tas ir par atgriešanos darbā pēc īslaicīgas invaliditātes?
- Kādas ir jūsu iespējas, ja jūsu īslaicīgas invaliditātes prasība tika noraidīta?
- Nopietni, vai jums tiešām ir jāsaprot jūsu īstermiņa invaliditātes pabalsti?
1. Kas ir īstermiņa invaliditāte?
Īstermiņa invaliditāte ir apdrošināšanas pabalsta veids, kas nodrošina zināmu kompensāciju vai ienākumu aizstāšanu ar ievainojumiem vai slimībām, kas nav saistītas ar darbu un kuru dēļ jūs nevarat strādāt ierobežotu laika periodu.
Svarīga frāze, kas jāpiezīmē “ar darbu nesaistīts”. Traumām, kas notiek, atrodoties pulkstenī, parasti sedz strādnieku kompensācija, nevis īslaicīga invaliditāte.
2. Kas nodrošina īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu?
Jūsu darba devējs varētu piedāvāt jums kā īstermiņa invaliditātes plānu. Tomēr lielākajā daļā laika uzņēmumiem tas netiek prasīts. Faktiski ir tikai pieci štati (Kalifornijā, Havaju salās, Ņūdžersijā, Ņujorkā un Rodas salā), kur ir pilnvarots, ka darba devēji saviem darbiniekiem piedāvā īstermiņa invaliditātes plānu.
Daudzi darba devēji jebkurā gadījumā izvēlas piedāvāt šo invaliditātes pabalstu, jo par to viņi saņem federālo nodokļu atskaitījumu.
Ja jūsu uzņēmums piedāvā īslaicīgu invaliditāti, to var strukturēt divos veidos:
Pašfinansēts vai pašpārvaldes institūts: darba devējs šo pabalstu nodrošina un finansē pats.
Apdrošināšana: Lai nodrošinātu šo pabalstu, jūsu darba devējs sadarbojas ar apdrošināšanas kompāniju.
Ko darīt, ja jūsu darba devējs nepiedāvā īslaicīgu invaliditāti, bet jūs to tomēr vēlaties? Jūs varat iegādāties invaliditātes apdrošināšanu privāti, bet par diezgan augstu cenu. Izmaksas var mainīties atkarībā no jūsu vecuma un pabalstu līmeņa, taču dažās aplēsēs teikts, ka jums vajadzētu maksāt no viena līdz trim procentiem no gada bruto ienākumiem. Tātad, ja jūs nopelnāt 50 000 ASV dolāru algu, īstermiņa invaliditātes politikas iegāde katru gadu varētu maksāt no 500 līdz 1500 USD.
“To var iegādāties, apmeklējot apdrošināšanas aģentu jūsu štatā, kam ir licence pārdot invaliditātes apdrošināšanu, ” skaidro Džozefs Makdonalds, McDonald un McDonald partneris, Ohaio štatā izveidotā likuma prakse, kas specializējas invaliditātes apdrošināšanā. “Lielākais šķērslis privātā seguma nodrošināšanai ir izmaksas. Iepērcies, lai iegūtu labāko piedāvājumu. ”
3. Kas tiek uzskatīts par “invaliditāti”?
Šeit nav vienas invaliditātes standarta definīcijas.
"Tas viss ir atkarīgs no plāna vai politikas, " saka Čikāgā dzīvojošais advokāts Maikls Bartoličs, kura firma koncentrējas uz darbinieku pabalstiem un atliktām kompensācijām. "Parasti tas ir jebkāda veida ievainojums vai slimība, kuras dēļ cilvēks nevar veikt savu darbu."
Tas varētu ietvert tādas lietas kā bērna piedzimšana, liela operācija ar ilgu atveseļošanās periodu, slimība, kurai nepieciešama bieža ārstēšana, vai savainojums, kas gūts kāda veida nelaimes gadījumā. Bartolic paskaidro, ka vislabāk ir pārbaudīt plāna dokumentus, jo tur skaidri jānosaka invaliditātes definīcija.
4. Vai garīgajai veselībai ir īstermiņa invaliditāte?
Ko darīt, ja tas nav kaut kas fizisks, kas jūs novērš no darba prasībām? Ko darīt, ja jūs cīnās ar depresiju vai kādu citu garīgās veselības problēmu, kuras dēļ gandrīz nav iespējams veikt savus darba pienākumus?
Garīgo veselību var segt daudzi īstermiņa invaliditātes plāni (atkal ir svarīgi pārbaudīt paša plāna dokumentus). Tomēr jums būs nepieciešami pierādījumi, ka šī ir problēma, ar kuru jūs kādu laiku cīnāties.
“Pirms atvaļinājuma jums vajadzētu sarunāties ar psihiatru, ” saka Makdonalds. "Vajadzētu būt tiešām nopietnam pamatam, kādas ir problēmas."
5. Cik daudz brīvā laika jūs saņemat ar īslaicīgu invaliditāti?
Lai gan man varētu šķist, ka ieraksts ir bojāts, tādas bažas kā “Cik ilga ir īslaicīga invaliditāte?” Ir vēl viens aspekts, kas var mainīties atkarībā no jūsu paša plāna.
“Pēc definīcijas tas ir īstermiņa, taču tam var būt atšķirīgs ilgums. Esmu redzējis, ka tā ir tikpat ilga kā 30 dienas un tikpat ilga kā viens gads, ”saka Bartolic, norādot uz maksimālajiem segtajiem pabalstu periodiem, ko viņš redzējis pats savā praksē. "Tas ir atkarīgs no invaliditātes pabalstu kopējās struktūras caur darba devēju."
Jūsu brīvais laiks ir atkarīgs arī no jūsu konkrētās veselības problēmas. “Medicīnas jomā ir norādījumi par to, cik ilgam atveseļojumam vajadzētu būt, ” skaidro Bartolic. Tas nodrošina ceļvedi jūsu darba devējam vai plāna sniedzējam, lai noteiktu saprātīgu laika periodu, lai jūs varētu atrasties bez darba.
Ko darīt, ja lietas ir patiešām nopietnas un jūs neskatāties dažu nedēļu vai pat mēnešu attālumā no darba, bet daudz ilgāk? Uz to varētu attiekties ilgtermiņa invaliditātes pabalsts, ja jūsu darba devējs piedāvā šādu lietu.
Kā norāda nosaukumi, īslaicīgu invaliditāti izmanto, lai segtu ievainojumus vai slimības, kas ilgst īsāku laiku (parasti mazāk nekā sešus mēnešus vai vienu gadu, atkarībā no jūsu plāna). Turpretī ilgstoša invaliditāte tiek ņemta vērā visos jautājumos, kas jūs ilgāk atstās no darba.
6. Ko darīt, ja jūs joprojām neesat gatavs atgriezties darbā?
Ja esat īslaicīgas invaliditātes gadījumā, jūsu pabalsti beigsies, kad būs beidzies iepriekš noteiktais laika periods vai kad atgriezīsities darbā - atkarībā no tā, kurš notiek agrāk. Bet ko tad, ja jūs jau esat maksimāli izmantojis savus īstermiņa invaliditātes pabalstus un joprojām nevarat doties atpakaļ uz biroju?
Atgriezīsimies pie sava piemēra, kā trūkst darba, veicot lielas muguras operācijas. Ārsts noteica, ka pilnīgai atveseļošanai būs nepieciešami seši mēneši, un īstermiņa invaliditātes plāns jūs apstiprināja uz šo laiku.
Tomēr jums bija dažas diezgan būtiskas komplikācijas ar operāciju un atveseļošanos. Tuvojoties šo sešu mēnešu beigām, ir redzams, ka jūs fiziski nespējat sēdēt pie galda astoņas stundas katru dienu - šī ir problēma, kas jūs nomocīs daudz ilgāk, iespējams, pat pastāvīgi. Ko tagad? Vai tev vienkārši veicas?
Ja jums ir ilgtermiņa invaliditātes pabalsti, tam vajadzētu būt pietiekami vienkāršam, lai pārietu uz šiem pabalstiem, ja savā ilgtermiņa plānā atbilstat jaunajai invaliditātes definīcijai. Invaliditātes definīcija ilgtermiņa plānā parasti ir smalki atšķirīga no īstermiņa invaliditātes definīcijas.
"Daži apdrošinātāji pieprasa prasītājam jaunus dokumentus un jaunus medicīniskos datus, pirms viņi sāks maksāt ilgtermiņa invaliditātes pabalstu, " saka Makdonalds.
Ja ir acīmredzams, ka jūsu invaliditāte liks jums nespēj veikt dažus vai visus pienākumus, kas saistīti ar jebkādu nodarbošanos (ieskaitot nekvalificētu, mazkustīgu darbu), “apdrošinātājs, kurš maksā jūsu ilgtermiņa invaliditātes pabalstu, parasti ieteiks jums pieteikties Sociālās drošības invaliditāte, kas var būt ļoti ilgs process, ”piebilst Makdonalds.
7. Cik maksāsiet, ja pieņemat īslaicīgu invaliditāti?
Kad jūs izmantojat sava īstermiņa invaliditātes pabalsta priekšrocības, jūsu atvaļinājuma laiks tiek apmaksāts, taču tas nebūt nenozīmē, ka saņemsit pilnu algu.
Nopelnītā summa ir atkarīga no jūsu konkrētā plāna. Daži plāni piedāvā pilnu algas nomaiņu, bet vairums to nedara. Tā vietā viņi piedāvā kompensācijas procentuālo daļu (parasti no 50% līdz 60% no jūsu nedēļas ienākumiem), nosakot maksimālo robežu dolāros.
“Ir arī programmas, kas piešķir jums dažādas summas, ņemot vērā jūsu ilggadību uzņēmumā, ” saka Makdonalds. "Ja jūs esat tur 10 gadus un jums ir 26 nedēļu ilgs invaliditātes periods, jūs varētu saņemt trīs mēnešus 100% apmērā un pēc tam trīs mēnešus 50% apmērā."
Ja jūs dzīvojat vienā no pieciem štatiem, kur ir noteikti īstermiņa invaliditātes pabalsti, tad tiks regulēta arī kompensācijas summa.
8. Cik bieži jūs saņemsit maksājumus?
Šī ir vēl viena joma, kas var atšķirties. Par laimi, uz maksājuma jautājumiem ir skaidri jāatbild plāna dokumentos.
Ņemiet vērā: ja jūsu darba devējs sadarbojas ar apdrošinātāju, lai piedāvātu īslaicīgas invaliditātes pabalstus, tad maksājumus parasti administrē apdrošināšanas sabiedrība. Tas nozīmē, ka viņi var ierasties pēc grafika, kas atšķiras no algas aprēķināšanas laika, pie kura jūs esat pieradis (tāpēc jums nevajadzētu gaidīt depozītu parastajā algas dienā).
Meaghan Tiernan, Sanfrancisko mārketinga aģentūras vecākais copywriter, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā izmantoja viņas īslaicīgu invaliditāti. Viņai tika piešķirta debetkarte, kurai tika pievienoti viņas īstermiņa maksājumi par invaliditāti.
“Es domāju, ka tā regulāri bija viena vienreizēja maksājums ik pēc divām nedēļām, ” viņa skaidro. “Tajās ietilpst pat nedēļas nogales, tāpēc parasti man maksāja ik pēc 14 dienām. Tad jums vajadzētu pārskaitīt līdzekļus no šīs debetkartes uz jūsu bankas kontu, ja tas bija jūsu priekšroka. ”
9. Kā jūs iesniedzat īstermiņa invaliditāti?
Ja uzskatāt, ka jums būs jāizmanto īstermiņa invaliditātes pabalsts, pirmais solis ir pārliecināties, ka jūsu slimība vai ievainojums ir labi dokumentēts, jo jums būs jāsniedz daži medicīniski pierādījumi vai informācija.
“Konsultējieties ar ārstu un uzziniet, ar ko jūs vispirms saskaraties. Pārliecinieties, ka runājat godīgi par saviem simptomiem un lietām, kuras jūs piedzīvojat. Apdrošināšanas kompānija pārskatīs šo medicīnisko ierakstu, tāpēc sāciet ar izteiktu teikumu: “Ei, man ir šī problēma”, ”iesaka Makdonalds.
Pēc tam vērsieties pie personāla departamenta, lai sāktu prasības iesniegšanas procesu (kas parasti ietver diezgan standarta veidlapu). Vai jums nav HR nodaļas? Sazinieties ar savu menedžeri vai iepazīstieties ar plāna dokumentiem, lai precīzi saprastu, kas jums jādara, lai iesniegtu prasību.
Jāapzinās, ka īstermiņa invaliditātes plānos ir noteikta prasība, cik dienu jums jābūt bez darba, lai varētu pieprasīt invaliditāti - to sauc par eliminācijas periodu. “Iemesls ir tas, ka viņi nevēlas atsaukties uz īslaicīgu invaliditāti par kaut ko tādu, ko varētu segt slimības dienas, ” saka Bartolic.
10. Cik daudz ir iesaistīts dokumentos?
Precīzs dokumentu noformējums, kas jums būs jāaizpilda, atkal ir atkarīgs no jūsu konkrētā plāna. Bet process parasti sākas ar samērā vienkāršu prasības veidlapu, kurā nepieciešama no jums informācija (piemēram, par jūsu veselības stāvokli un kontaktinformāciju), darba devējs (par tādām lietām kā jūsu darba pienākumi un alga) un ārsta apstiprinājums, ka jūsu stāvoklis neļauj jums strādāt.
Par laimi, ja jūs sajaucaties ar kādu no dokumentiem vai lietojumprogrammām, varat lūgt palīdzību neatkarīgi no tā, vai to veic jūsu uzņēmuma personāla departaments vai pat cilvēki jūsu ārsta kabinetā.
“Es tiešām atradu, ka mana ārsta birojā komanda ir ārkārtīgi izpalīdzīga, ” saka Tiernan, kura atzīst, ka viņas pašas atvaļinājuma process bija nedaudz sarežģītāks, jo viņa bērna piedzimšanas laikā izmantoja gan īslaicīgu invaliditāti, gan FMLA uzzināt vairāk par atšķirībām starp FMLA un īslaicīgu invaliditāti, izlasiet šo).
“Viņiem ir visa komanda, kas pilnībā nodarbojas ar veidlapu aizpildīšanu un navigāciju šajā procesā, tāpēc es daudz strādāju pa tālruni. Viņi man palīdzēja izdomāt labākās veidlapas, kuras aizpildīt, kādi būtu datumi, kā arī visi nepieciešamie turpinājumi. Viņi pat runāja ar manu personāla komandu tieši šeit, birojā. ”
11. Kādas liecības jums jāsniedz, lai iegūtu īslaicīgu invaliditāti?
Ārstam būs jāparakstās uz jūsu veidlapas, pirms jūs pat iesniedzat savu pieteikumu, lai apliecinātu, ka jūsu ievainojums vai slimība neļauj jums strādāt.
Pēc prasības iesniegšanas darba devējs vai apdrošināšanas sabiedrība, kas pārvalda jūsu īstermiņa invaliditātes plānu, pieprasīs, lai jūs iesniedzat savus medicīniskos ierakstus, lai viņi tos varētu pārskatīt un pārliecināties, ka tie atbilst jūsu invaliditātes prasībai. Sazinieties ar sava veselības aprūpes sniedzēja biroju, lai uzzinātu, kā vislabāk pārsūtīt šos ierakstus.
Šāda veida privātu dokumentu nodošana var šķist nedaudz invazīva, taču zināt, ka tā ir priekšrocību procesa standarta sastāvdaļa.
12. Vai maternitātes atvaļinājums ir uzskatāms par īstermiņa invaliditāti?
Jūs droši vien esat dzirdējuši par apstākļiem (piemēram, Tiernan, kā tikai viens piemērs), kad cilvēki izmanto savu īslaicīgo invaliditāti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. To darīt ir diezgan bieži, taču tas, vai jūs pats to spējat, ir atkarīgs arī no jūsu plāna.
“Mēs faktiski redzam daudz īstermiņa invaliditātes politikas, kas īpaši attiecas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ” skaidro Bartolic. Šie plāni arī izskaidros, cik daudz brīva laika tiek piedāvāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, kas var mainīties atkarībā no tādām lietām kā, piemēram, vai mātei bija dzemdības maksts vai c sadaļa.
Daži darba devēji grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izslēdz no īstermiņa invaliditātes plāna, un viņiem ir pilnīgi atsevišķa programma, lai risinātu apmaksātu atvaļinājumu dzemdībām.
13. Vai jūsu darbs ir aizsargāts, kamēr lietojat īstermiņa invaliditāti?
Atšķirībā no prombūtnes atvaļinājumiem, ko jūs varētu izmantot saskaņā ar Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu (FMLA), īstermiņa invaliditāte nepiedāvā tiešu darba aizsardzību. Daudzi cilvēki ir pārsteigti, dzirdot, ka jūs varat likumīgi atlaist no darba atvaļinājuma laikā, un arī jums nav tiesības uz tieši tādu pašu stāvokli, kad atgriezīsities.
Tomēr likums “Amerikāņi ar invaliditāti” (ADA) aizsargā cilvēkus, kuri atbilst ADA invaliditātes definīcijai, un padara daudz izaicinošākus uzņēmumus, uz kuriem attiecas ADA (tie, kuri nodarbina 15 un vairāk darbiniekus), atlaist darbinieku viņu invaliditātes dēļ. .
Pirms darbinieka atlaišanas uzņēmumam vispirms ir jāpārbauda, vai ir vai nav tādu mītņu, kuras viņi varētu veikt (neradot uzņēmumam “nevajadzīgas grūtības”), kas ļautu darbiniekam pienācīgi veikt savu darbu.
Uzņēmumam ir jāsadarbojas ar darbinieku, lai izmēģinātu vairākus izmitināšanas variantus, cenšoties atrast kaut ko efektīvu. Ja nav saprātīga veida, kā ļaut šai personai pildīt būtiskos pienākumus, kas saistīti ar viņu amatu, tikai tad darba devējs var izpētīt darbinieka atlaišanu.
14. Kas patīk atgriezties darbā pēc īslaicīgas invaliditātes?
Kā parādīta iepriekš sniegtā atbilde, atkarībā no jūsu invaliditātes, atgriežoties, acīmredzami ir jāizšķir dažādi loģistikas elementi.
Bet tas nav vienīgais šeit spēlējamais faktors - ir arī emocionāls un attiecību elements, kad jūs atgriežaties birojā pēc ilgāka laika.
"Lielākā daļa no tā bija tikai emocionāls un garīgs nogurums pēc tam, kad četrus mēnešus pavadīju nevis ikdienā pie datora vai izmantoju manas smadzenes šādā veidā, " saka Tiernan.
"Bija cerības, ka es tūlīt varēšu atgriezties, " viņa piebilst. "Atskatoties uz priekšu, es to novērtēju tagad, jo nedomāju, ka es būtu varējis tik labi pāriet, kā es, ja būtu bijis lēns."
Turklāt uzņēmumi nav stāvoši, un, iespējams, būs dažas lielākas izmaiņas, kas notiks, kamēr jūs atrodaties atvaļinājumā, ieskaitot darbinieku aiziešanu un jaunu komandas locekļu pievienošanu. "Manā aizgājušajā laikā notika maiņas, tāpēc man vajadzēja pielāgoties notikušajām izmaiņām, " piebilst Tjernan.
15. Kādas ir jūsu iespējas, ja jūsu īslaicīgas invaliditātes prasība tika noraidīta?
“Pirmais, kas jādara, ir uzmanīgi izlasīt saraksti, kurā teikts, ka tā netiek apstiprināta, ” iesaka Bartolic. "Tas personai daudz pateiks un pateiks, ko darīt, ja viņi nepiekrīt lēmumam."
Lielākā daļa invaliditātes plānu Amerikā ir ietverti Darbinieku pensionēšanās ienākumu drošības likumā (ERISA), kas nozīmē, ka prasības tiek izskatītas caur šī federālā likuma objektīvu.
“Ja uz jūsu plānu attiecas ERISA, likumi nosaka, ka liegtajam indivīdam ir jābūt tiesībām pārsūdzēt šo lēmumu. Tā ir obligāta īpašība, ”skaidro Makdonalds. “Šis pārsūdzības termiņš ir 180 dienas. Šajā laikā jums, iespējams, ir vienīgā labākā iespēja liecināt apdrošinātājam vai plāna administratoram par to, kāpēc viņi rīkojas nepareizi un kāpēc jums ir tiesības uz šiem pabalstiem. ”
Ja jūs apmeklējat apelācijas procesu un joprojām nespējat pārliecināt viņu par savu invaliditāti, diemžēl jums būs jāuzsāk tiesas process.
16. Ja nopietni, vai jums tiešām ir jāsaprot jūsu īstermiņa invaliditātes pabalsti?
Šeit ir īsa atbilde: jā. Lai gan tas nav īsti jautrs temats, par kuru jādomā, ir svarīgi iepazīties ar sava plāna detaļām, tāpēc jums nav jācenšas sasniegt ātrumu, kad patiesībā jums ir nepieciešams ieguvums.
Tomēr mūsu pašu plāna dokumentu izpēte ir solis, kuru vairums no mums izlaiž. Šis informatīvais buklets tiek nekavējoties nosūtīts uz mūsu galda atvilktni vai dokumentu skapi.
“Vai atceraties pirmo dienu, kad sākāt darbu? Tas ir sava veida vētra - jūs nevarat koncentrēties labi vai bieži, ”saka Makdonalds. “Tāpēc mēs netērējam daudz laika, lai sākumā skaidrotos par ieguvumu. Izpratni par to mēs iegūstam tikai tad, kad mums tas ir ļoti vajadzīgs. ”
Bet it īpaši, ja jums ir kāda problēma vai stāvoklis, jūs vēlēsities uzzināt priekšrocības, kas jums ir pieejamas.
“Ikvienam, kurš uzsāk jaunu darbu un ir kāda nopietna medicīniska stāvokļa dēļ, kas kādā brīdī varētu padarīt viņu nespējīgu, es domāju, ka tā ir laba ideja, lai varētu redzēt faktisko īstermiņa un ilgtermiņa invaliditāti plānojiet dokumentus, lai redzētu, kā tie definē invaliditāti un kā viņi rīkojas ar jau esošiem apstākļiem, ”piebilst Bartolic.
Ideālā gadījumā jums nekad nebūs jāizmanto īstermiņa invaliditātes pabalsti. Bet, ja notiks neparedzēts, jūs priecājaties, ka veltījāt laiku, lai saprastu, kas jums tiek piedāvāts. Šis paskaidrojums ir piemērota vieta, kur sākt, taču jums arī jāizlasa sīkāka informācija par jūsu konkrēto plānu.
“Īstermiņa invaliditāte ir liels mierinājums, ja es domāju, ka lielākā daļa cilvēku sevi definē pēc sava darba, ” secina Makdonalds. "Mēs esam šādi vadi un no sava darba iegūstam zināmu identitātes izjūtu, " viņš piebilst. “Lielākā daļa cilvēku patiešām nevēlas aizbraukt. Ir ne tikai fantastiski traucējumi jūsu ienākumos, bet arī patiesi tiek traucēta jūsu identitāte un spēja dot savu ieguldījumu ģimenē, organizācijā un vienaudžos. ”
Jūsu īstermiņa invaliditātes pabalsts var mazināt vismaz dažas no šīm problēmām. Tāpēc, neraugoties uz to, ka, liekot izdomāt savus plāna dokumentus, var neizklausīties pēc jūsu idejas par labu laiku, tas joprojām ir viens no visgudrākajiem soļiem, ko varat veikt.
