Vai jums ir grūti iztikt ar kādu līdzstrādnieku? Vai nezināt, kā salauzt ledu starp jums un kolēģi? Vai arī jūs tikai cerat pārcelt attiecības ar savu priekšnieku nākamajā līmenī - aka, kādreizējie neveiklie paziņas?
Iet uz labu pusi - neatkarīgi no tā, kurš viņš vai viņa ir - ir tikpat svarīgi kā katru dienu apsēsties un veikt savu reālo darbu. Iesācējiem tas palīdz jūsu komandai labāk strādāt kopā. Un jo labāk jūs strādājat kopā, jo laimīgāks un patīkamāks var būt jūsu faktiskais darbs. (Redzi to pilnu apli, ko mēs tur vienkārši izdarījām?)
Atliek tikai pielikt nedaudz pūļu. Vai nezināt, kā sākt? Zemāk esmu uzskaitījis 11 veidus.
1. Izmetiet komplimentu
Jūs zināt, cik daudz iegaumē jūsu diena, ieejot birojā, un kā kolēģi izsaka komplimentu par jūsu neseno prezentāciju vai pat pieminējat, cik glaimojošs ir jūsu jaunais matu griezums. Tāpēc nav pārsteigums, ka jūsu mazajam komentāram varētu būt tāda pati pozitīva ietekme.
Tā vietā, lai koncentrētos tikai uz savu uzdevumu sarakstu, sanāksmēm un uzsvaru, apzinieties, ka visi apkārtējie atrodas vienā laivā un var izmantot laipnu vārdu.
Dariet to šodien
Izvēlieties kolēģi, jebkuru līdzstrādnieku un nejauši izmetiet komplimentu. Varbūt viņa pabeidza projektu pirms noteiktā termiņa, varbūt viņam tajā dienā bija veiksmīga izpārdošana, vai varbūt viņas pašdarinātās pusdienas izskatās vienkārši pārsteidzošas. Tam nav jābūt nozīmīgam sasniegumam, tikai atzinībai.
2. Veikt sarunu par otru personu
Vidēji 60% sarunu mēs tērējam runājot par sevi. Tas nav šokējoši, ja tiešām par to domājat. (Neticiet? Mēģiniet saskaitīt, cik reizes jūs nākamajā sarunā sakāt “es” un sakāt, ka es kļūdos.)
Kāda ir mana nostāja? Mēs mīlam runāt par sevi, gandrīz tik daudz, ka mums ir tendence visus citus izslēgt.
Zinot to, galvenais, lai iekļūtu kāda labā pusē, ir tikpat viegli, kā ļaut kādam runāt par sevi un vienkārši klausīties, nevis katru sekundi uzmundrināt.
Dariet to šodien
Pajautājiet kolēģiem par viņu dzīvi ārpus biroja. Ko viņi parasti dara nedēļas nogalēs? Un - lūk, triks - faktiski pievērsiet uzmanību tam, ko viņi saka.
3. Lūdziet atsauksmes
Neviens nav perfekts. Bet daži cilvēki noteikti ir. Tātad, ja jūs parasti esat darbinieks, kurš nekad nelūdz palīdzību vai vienmēr šķiet, ka viss ir sakārtots, jūs, iespējams, esat diezgan iebiedējošs. Jums nav jāspēlē mēmi, bet jums vajadzētu parādīt cilvēkiem, ka neesi vairāk kļūdījies, neprasi atsauksmes vai nemeklē konstruktīvu kritiku.
Dariet to šodien
Pieprasiet atsauksmes par neseno projektu, ziņojumu vai sanāksmi. Tas var būt tikpat vienkāršs kā sakot: “Es vēlos uzlabot XYZ - un es vēlētos, lai jūs domātu gan par to, ko es izdarīju labi, gan arī par to, pie kā es varētu strādāt nākotnē”.
4. Saskarieties ar problēmu
Īss stāsts: Kad es mācījos trešajā klasē, šī meitene klases laikā vienmēr man zibēja. Galu galā es saņēmu drosmi viņai pajautāt, vai es kaut ko esmu izdarījis, lai viņu izjauktu. Viņa man teica, ka es vienmēr klases laikā uz viņu skatījos, tāpēc viņa domāja, ka arī man viņa nepatīk! Izrādās, ka biju daļēji akls un man vajadzēja brilles, tāpēc, mēģinot redzēt pāri istabai, man nācās šķielēties, liekot man izskatīties, ka vienmēr esmu mazliet nelaimīga.
Šī stāsta morāle ir tāda, ka, ja jūs domājat, ka starp jūsu diviem ir kaut kas, konfrontējiet situāciju.
Dariet to šodien
Ja šis scenārijs izklausās pazīstams, atrisiniet to šodien. Atšifrējiet personai e-pastu ar jautājumu, vai varat sarunāties dažas minūtes. Likmes ir tādas, ka saruna būs vai nu: “Atvainojiet, man ir atdusas kuces seja”, vai “Patiesībā es ienīstu, kad jūs pārtraucat manas sanāksmes …” Jebkurā gadījumā jūs būsit ceļā, lai izdomātu šo jautājumu.
Lai uzzinātu vairāk, skatiet sadaļu “Kā nepiekrist līdzstrādniekam (un nevēlaties, lai viens otru sagrautu)”, lai uzzinātu, kā veselīgi atrisināt domstarpības.
5. Palieciet prom no tenkas
Cilvēkiem varētu patikt Darba tenkas par viņa izklaides vērtību, taču viņi noteikti viņam neuzticas. Jūsu līdzstrādnieki jutīsies ērtāk vērsties pie jums, ja viņi zinās, ka var paļauties, ka jūs neizplatīsit baumas. Un jūs jutīsities daudz labāk par sevi, kad cilvēki jūs atpazīs kā labu draugu, nevis par “labu” stāstnieku.
Dariet to šodien
Nākamreiz, kad vēlaties nosūtīt nepatīkamu e-pastu vai tērzēt līdzstrādniekam, pārtrauciet sevi un tā vietā dariet kaut ko citu. Pārbaudiet Facebook, dodieties pastaigā vai piecelties un paķert glāzi ūdens.
6. Esiet pateicīgs
Tas izklausās muļķīgi, taču bieži vien kaut kas tik vienkāršs kā “paldies” ir viss, kas nepieciešams, lai nonāktu kāda labā.
Kāpēc? Tāpēc, ka mēs šos divus vārdus īsti nerunājam pietiekami. Mēs esam pieraduši gaidīt noteiktas lietas darbā - kāds atver jums durvis, kāds salabo kafijas automātu, kāds atsakās no konferenču zāles -, ka mēs aizmirstam būt pateicīgi par sīkumiem.
Dariet to šodien
Pirms dienas beigām patiesi sakiet līdzstrādniekam “paldies!”.
7. Esiet informēts par citu cilvēku plāniem un ieradumiem
Ikviens funkcionē atšķirīgi, tāpēc pat ja jūs domājat, ka jūsu grafiks darbojas lieliski, tas var nebūt ideāls visiem. Atzīstot, ka tas ir pirmais solis, lai ar to būtu vieglāk strādāt.
Tāpēc, ja vēlaties rīkoties “pa ceļam” (aka, tikai rīkot rīta sapulces, jo tieši tad smadzenes ir asākās), apsveriet iespēju atstāt malā savas izvēles un ļaut arī kolēģiem kaut ko dot.
Dariet to šodien
Nākamreiz, kad kāds lūgs tikties ar jums, nesūtiet tikai savu pieejamību. Vaicājiet arī to, kas viņam vai viņai der vislabāk. Jaunums, es zinu.
8. Piedāvājiet palīdzību
Vai jums nav dienu, kad vēlaties, lai jums būtu papildu roku pāris? Nu sakiet, ko, jūs kādam varētu būt tas papildu roku komplekts!
Nevar gaidīt, ka jūs visu noņemat no citas personas šķīvja, bet pat tas, ka piedāvājat atnest pusdienas, kamēr viņš vai viņa izliek ziņojumus, var padarīt kādu dienu.
Dariet to šodien
Kad jums ir brīvs laiks, nelietojiet to, lai pieķertos Instagram. Tā vietā piedāvājiet savu palīdzību kolēģim, kurš izskatās satriekts.
9. Sāciet mijiedarbību
Daži darbinieki ir kautrīgi vai vairāk intraverti, tāpēc viņiem varētu šķist, ka viņi jums nepatīk vienkārši tāpēc, ka viņi nezina, kā jums tuvoties. Tātad, esi pirmais, kurš iniciē un iepazīst kādu.
Dariet to šodien
Nākamreiz, kad izleksit ārā no biroja, lai paņemtu pusdienas vai kafiju, uzaiciniet kādu, ar kuru jūs bieži nerunājat.
10. Plānojiet izbraukumu
Vislabākā vieta, kur reāli iepazīties ar kādu, parasti atrodas ārpus biroja, prom no visām formalitātēm un žargona. Jums būs iespēja organizēt gadījuma rakstura un atvieglinātas sarunas, kas (cerams) novedīs pie tā, ka jūs saistīsit kaut ko citu, izņemot jauno grāmatvedības stratēģiju.
Dariet to šodien
Izsauciet e-pastu savai komandai, kurā tiek jautāts, kurš ir pieejams, lai nākamnedēļ sagrābtu dzērienu. Vienkārši, vai ne?
11. Ziniet, kad ir pienācis laiks pieslēgties (un kad tā nav)
Dažreiz cilvēki vienkārši nevēlas tērzēt ar jums - par ar darbu saistītām lietām vai kā citādi. Ņemiet vērā: lai gan jūsu saruna var būt par gaidāmo projektu, tā, iespējams, šobrīd neatrodas uz šīs personas radara.
Dariet to šodien
Pirms kāda darba pārtraukšanas ar projekta statusa atjaunināšanu veiciet ātru vizuālu pārbaudi, lai redzētu, vai viņš / viņa šķiet aizņemts vai pat tikai atrodas zonā. Ja tā, atturieties.
