Mēs zinām - jūs vēlaties lieliskus padomus par karjeru, taču dažreiz jums vienkārši nav laika lasīt garus rakstus vai grāmatas.
Nu, šodien jums veicas: mēs esam destilējuši dažus no visu laiku labākajiem padomiem par The Daily Muse par sakodiena lieluma gabaliņiem, kurus varat noskenēt dažu sekunžu laikā.
Vai, vēl labāk, ka jūs varat dalīties ar savu svītu! Katra padoma garums nepārsniedz 140 rakstzīmes, tāpēc varat viegli kopēt un ielīmēt savus iecienītos materiālus, lai koplietotu tos ar saviem sekotājiem visā tīmeklī.
Vispārīgi karjeras ieteikumi
1. Pirmais iespaids tiek veikts mazāk nekā 30 sekundēs. http://bit.ly/R78u8g
2. Vai vēlaties palielināt savu harizmu? Koncentrējieties uz enerģiju un optimismu. http://bit.ly/1kbwDoe
3. “Jūs vienmēr esat darbinieks, jūs vienmēr pārstāvat savu uzņēmumu un vienmēr pārstāvat sevi.” Http://bit.ly/1nMOzX3
4. Noteikums Nr. 1 darbībai ar sliktiem priekšniekiem: Ir pareizi apšaubīt autoritāti. http://bit.ly/1s2a0Wo
5. Neatkarīgi no tā, kur rodas jūsu stress, tas jums neko labu nedod, kamēr nemācat, kā to novērst. http://bit.ly/RaOMc0
6. Daži no pasaules veiksmīgākajiem vadītājiem regulāri izsaka visa veida emocijas, ieskaitot dusmas. http://bit.ly/1rZ89zK
7. Darbs ne vienmēr ir saistīts ar lielāku attēlu; dažreiz tas ir par brūno M & Ms. http://bit.ly/1eE1omO
8. Vēlaties tikt uz priekšu darbā? Pirmais solis ir lojālas sekošanas iegūšana. http://bit.ly/1n4zZwy
9. Ja paskatās patiešām cieši, vairums panākumu vienas nakts laikā prasīja daudz laika. http://bit.ly/1mYWj8E
10. Darbs, pat lielisks darbs vai fantastiska karjera, nesniedz jūsu dzīvei jēgu, vismaz ne pats par sevi. http://bit.ly/1kIOgcp
Darba attiecības
11. “Man atkal un atkal tiek atgādināts, cik tālu bizness un dzīve var būt mazliet jaukākam.” Http://bit.ly/1q0MXOg
12. Lai tiešām ietekmētu citus, klausieties vairāk, nekā runājat. http://bit.ly/1rPifU2
13. Ikviens satiktais cilvēks ir potenciāls ceļš uz jaunu iespēju personīgi vai profesionāli. http://bit.ly/1kIOgcp
14. Kāds atbalsta lomā - palīgs, interns - varētu būt labākais kontakts tīklā. http://bit.ly/1hmPida
15. Vai komandā ir tikai sieviete? Atkārtoti pieradiet pie dominance nodibināšanas. http://bit.ly/1iad4Z8
16. Piesakoties savam priekšniekam, apskatiet izmaksu un ieguvumu analīzi no viņa / viņas skatupunkta. http://bit.ly/1fEoJ8l
17. Jūsu mīlīgās prasmes, piemēram, kopā būšana ar komandas biedriem un parasti patīkamība, nav izvēles papildinājums. http://bit.ly/1iJgVyc
18. Gudri priekšnieka vārdi: “Jums jāpārstāj atvainoties.” Http://bit.ly/SkupK5
19. Lai jūs uzskatītu par vadītāju, jums jāzina, kā pārvaldīt mainīgo vidi. http://bit.ly/1kyTj07
20. Nedari katru lietu, ko konsultē mentors: Šerila Sandberga to nedarīja, un tas atmaksājās. http://bit.ly/1q0O54q
Darba atrašana
21. Cilvēki, kuri apgūst darba medības, uzkrāj psiholoģisko kompetenci, lai dažkārt pārdzīvotu dvēseli sagraujošu procesu. http://bit.ly/1l7Zygn
22. Runājot par atvērtu pozīciju meklēšanu tiešsaistē, lielie darba piedāvājumi vairs nav atbilde. http://bit.ly/1iZ4BZ4
23. Pirmais solis pēc atlaišanas: apcietināt zaudējumu un turpināt darbu. http://bit.ly/Q0MdrR
24. Vai jums patīk darbs, kas jums ir? Labi - jebkurā gadījumā skatieties uz citiem darbiem. http://bit.ly/1s2f5hI
25. Jautrais fakts: Algotie vadītāji nevarēja mazāk rūpēties par to, kur jūs devāties uz koledžu. http://bit.ly/1jqvbyN
26. Padoms, kā iegūt darbu pirms skolas beigšanas: Sarīkojiet atsākuma vai pavadvēstulītes ar draugiem. http://bit.ly/1kHB6lK
27. Kļūda vervētājā par uzticamu personai var nozīmēt atšķirību starp vietas iegūšanu un strupceļa nonākšanu. http://bit.ly/1ipi1BH
28. Lai redzētu, kuri jaunizveidotie uzņēmumi nesen ir ieguvuši naudu (un, um, viņi nolīgst ASAP), sekojiet vietnei @vcdeals. http://bit.ly/1s2g4hT
29. Lai izvairītos no aizspriedumiem darba meklējumos, pārtrauciet lasīt uzņēmuma pārskatus, līdz aizkavējaties interviju. http://bit.ly/1kIKlxv
30. Nosūtot savu CV pirmdien, var palielināties izredzes uz darbu. http://bit.ly/1jqvGJg
Atsāk
31. Cienījamie darba meklētāji: nerakstiet par saviem quirky vaļaspriekiem savā CV. http://bit.ly/1kstbE6
32. Sniedzot savus sasniegumus, jūsu atskaitei vajadzētu būt ļoti konkrētai. Runā fakti, skaitļi un skaitļi. http://bit.ly/1moHhYB
33. Vai vēlaties labāku atsākšanu? Savā iesūtnē izveidojiet “prāta” mapi. http://bit.ly/1nloUVi
34. Ja vēlaties kādam vai pasaulei pateikt, kas jūs patiesībā esat, ar jūsu atsākto nekad nepietiks. http://bit.ly/1rZfeAl
35. Pirmoreiz lasot savu CV, ignorējiet drukas kļūdas un padomājiet par kopējo ziņojumu, kuru sūta jūsu CV. http://bit.ly/1kFkrwj
36. “Led”, “apstrādāts”, “pārvaldīts.” Tikai dažus vārdus nelietojiet savā CV. http://bit.ly/1kCnKEh
37. Ar tik mazu vietu un tik daudz satriecošu kopīgošanu, ir ļoti svarīgi izvēlēties smalkus vārdus, kurus lietojat atsākot. http://bit.ly/1o2SZt4
38. Stāsts, ko jūsu CV stāsta par to, kāpēc jūs esat ideāls amatam, ir svarīgāks par jūsu CV garumu. http://bit.ly/Rf0ZMi
39. 95% lielo uzņēmumu izmanto atsākšanas izsekošanas sistēmas, un, zinot, kā tos pārspēt, ir atšķirība. http://bit.ly/1fEuCCy
40. Interaktīva un radoša CV izmantošana var būt lielisks solis noteiktos darba amatos. http://bit.ly/1moGhUq
Motivācijas vēstules
41. Jūsu pavadvēstulē darba devēji ne tikai vēlas dzirdēt par jums. Viņi vēlas dzirdēt arī par sevi. http://bit.ly/1ig9WL4
42. Lieliskas pavadvēstules rakstīšanas noslēpums: izliecieties, ka persona, kuru rakstāt, jau jūs mīl un ciena. http://bit.ly/1hmTp93
43. Padomājiet par tādas firmas iepazīšanu kā personas iepazīšana. Kāds viņš vai viņa ir? Bezkaunīgs? Nopietni? Snarky? http://bit.ly/1q0RdNN
44. Lai palīdzētu ar pavadvēstulēm, iedomājieties, ka rakstāt e-pastu nomas vadītājam. http://bit.ly/RaWuCI
45. Jūsu pavadvēstule ir paredzēta, lai papildinātu jūsu CV, nevis atkārtojiet to. http://bit.ly/1moGsiw
46. Rāpojošās pikapa līnijas nedarbojas bāros. Viņi arī nedarbojas pavadvēstulēs. http://bit.ly/1fYqdVl
47. Atstājiet šo pavadvēstuli šo frāzi “Kam tas varētu attiekties”. Tagad. http://bit.ly/1i58Nun
48. Pārdošanas motīvs pavadvēstulē var aizēnot jūsu pārliecinošo kvalifikāciju un padarīt jūs pompozu un agresīvu. http://bit.ly/1q0Snc5
49. “Es neizlikšos, ka jūsu uzņēmuma misija ir mana aizraušanās…” uzsāka visu laiku sliktāko pavadvēstuli. http://bit.ly/1iKI2wZ
50. Vai jūs neesat pietiekami kvalificēts darbam? Nevajag par to atvainoties pavadvēstulē. http://bit.ly/1iahXRY
Intervēšana
51. Pirmais, kas jāpēta par uzņēmuma interviju: kas padara to īpašu salīdzinājumā ar konkurentiem. http://bit.ly/1hYrSKs
52. Ko vest uz interviju: trīs jūsu CV kopijas, daži no labākajiem darba paraugiem un piezīmju bloks un pildspalva. http://bit.ly/RszBvg
53. Izlasiet darba apraksta smalko druku. Tas vēlāk novērsīs milzīgas komplikācijas. http://bit.ly/Q18BRS
54. Sakot, ka perfekcionisms ir tava lielākā vājība, var šķist klišeja. Esiet radošāks un autentiskāks. http://bit.ly/1rBfk18
55. Nākamās intervijas laikā pa tālruni rīkojieties, stāviet un smaidiet, pat ja neviens jūs neredz. http://bit.ly/1lIjHGS
56. Skype intervijā izvēlieties krāsas, kas liek jums īpaši parādīties video. http://bit.ly/1iaTQCF
57. Skaties ieinteresēti: 67% no darbā pieņemšanas vadītājiem sacīja, ka noraidījuši kandidātu, pamatojoties uz acu kontakta trūkumu. http://bit.ly/R92H2o
58. Tikai tas, ka jūs tiešsaistē pakļāvāties sava nākamā priekšnieka brīvdienu fotogrāfijām, nenozīmē, ka ir laba ideja tos pieminēt. http://bit.ly/Q19aLi
59. Uzrakstiet pateicības e-pastu un ar roku rakstītu karti. Ei, tas nevar sāpināt! http://bit.ly/1n7lfuE
60. Ja sekojat līdzi pēc intervijas, esiet pieklājīgs un pazemīgs (un neizvairieties no pasīva-agresīva izklausīšanās). http://bit.ly/1i1NMk9
Pārvaldība
61. Uzņēmumiem, kas domājuši par savu kultūru, peļņas pieaugums ir par 17% lielāks nekā tiem, kuri to nedarīja. http://bit.ly/1gwpcUp
62. Katru gadu no bezjēdzīgām sanāksmēm tiek izšķērdēti miljardi dolāru. http://bit.ly/1q1feUY
63. 47% jauno darbinieku uzreiz vēlas lielus projektus. Kā jūs izturaties pret jauniem īrniekiem? http://bit.ly/1odv75Z
64. Lielisks padoms, intervējot iespējamo jauno nomu: Pēc tam, kad kandidāts ir atbildējis uz jautājumu, pārtrauciet darbu. http://bit.ly/1iaUkc0
65. Pirms izlemjat, kam deleģēt uzdevumu, pārliecinieties, ka zināt, ko deleģējat. http://bit.ly/1iZfXw5
66. Vai vēlaties būt efektīvāks vadītājs? Pārliecinieties, ka nesniedzat solījumus, kurus nevarat turēt. http://bit.ly/1lLGxOB
67. Ar jaunākiem darbiniekiem pārliecinieties, ka katru reizi pa reizei veicat reģistrēšanos ārpus darba. http://bit.ly/1kvV8d4
68. Pirmais solis uz veiksmīgu virtuālā darbinieka darbību ir pārliecināties, vai visiem ir vienādas tehnoloģijas. http://bit.ly/1fEZcvD
69. Vai neesat pārliecināts, kā rīkoties ar darbinieku atsauksmēm? Atvelciet elpu, norijiet lepnumu un klausieties. http://bit.ly/1iL6nCR
70. Vai vēlaties būt tāds kā Zappos izpilddirektors Tonijs Hsijs? Esiet atvērts, godīgs un godīgs pret saviem darbiniekiem. http://bit.ly/1q1fLpY
Produktivitāte
71. Visproduktīvākie cilvēki pasaulē pārvalda savu enerģiju, ne tikai savu laiku. http://bit.ly/1ntWF6S
72. Vai nu jūs skrienat dienu, vai arī diena jūs skrien. http://bit.ly/1mYWj8E
73. Vai jums ir brīva minūte un vēlaties būt produktīvam? Pavadiet to, izdzēšot lietotni, kas novērš uzmanību. http://bit.ly/1rsNeVL
74. Pētījumi rāda, ka pašiem noteiktie termiņi ir vismazāk efektīvi, mēģinot lietas paveikt. http://bit.ly/1eNpAmD
75. Uzzinot, kā sinhronizēt visus elektronisko ierīču uzdevumu sarakstus, jūs varat padarīt produktīvāku. http://bit.ly/1kONcd0
76. Mainot pāris vietnes, kuras izmantojat birojā, jūsu darba dzīve var ievērojami mainīties. http://bit.ly/1qBFCzL
77. Fakts: Tā kā birojā ir balta vieta, tā var palielināt komandas produktivitāti. http://bit.ly/1iwVuit
78. Izmantojot tālrunī automātiskos tekstus, varat samazināt laiku, ko pavadāt, atbildot uz e-pastiem. http://bit.ly/1kzpj4p
79. No rīta nospiežot atlikšanas pogu, tas faktiski var palīdzēt pamosties ātrāk. http://bit.ly/RbsCGw
80. Slikti izstrādāts birojs var mazināt jūsu radošumu un produktivitāti. http://bit.ly/Q1aDRZ
Komunikācija
81. Nākamās prezentācijas aktivizēšana varētu būt tikpat vienkārša kā stratēģiski piemērota pauze. http://bit.ly/1n95WUJ
82. Neizgudrojiet riteni no jauna: daudzus e-pastus, kas jums jānosūta, jau ir rakstījuši cilvēki līdzīgās situācijās. http://bit.ly/1fwUkbX
83. Sinerģija? Traucējumi? Korporatīvo kultūru? Jūsu iecienītie biznesa uzmumi var daudz pateikt par jums un to, kā jūs strādājat. http://bit.ly/1n967zy
84. Darījumi ar dusmīgu klientu? Vienkārši izsaucēja vārda pateikšana var ievērojami mainīt attieksmi. http://bit.ly/1s2Wthz
85. Mijiedarbība ar kādu personu, kuru apbrīnojat vietnē Twitter, sākas ar kopīga pamata atrašanu. http://bit.ly/1n96kmb
86. Vai vēlaties pārtraukt aizrīšanos zem spiediena? Tam visam ir jābūt ar pienācīgu prefrontālās garozas apmācību. http://bit.ly/1jqOp7n
87. Vidējais biroja darbinieks dienā saņem 110 e-pastus un pavada 13 stundas nedēļā, rakstot un atbildot uz tiem. http://bit.ly/1fYIjXq
88. Konferences zvanu 1. noteikums: Pārliecinieties, ka iepriekš esat izdomājis, kurš zvana. http://bit.ly/1nenEDV
89. Baidīšanās no publiskas uzstāšanās prasa laiku, praksi un plāna izstrādi. http://bit.ly/1kzqxg5
90. Dalīšanās, kad kaut ko nezināt, patiesībā varētu palīdzēt jums sasniegt milzīgu lēcienu jūsu karjerā. http://bit.ly/1mprooY
Sociālie mediji un emuāri
91. Neatkarīgi no tā, kurā jomā atrodaties, Instagram ir lielisks veids, kā atrast radošumu un iedvesmu. http://bit.ly/1jqP1Ki
92. Vai vēlaties, lai vervētāji pamanītu? Izveidojiet personīgu vietni. http://bit.ly/1jMELto
93. Jūsu LinkedIn kopsavilkumam vajadzētu būt apmēram 3–5 īsām rindkopām ar sadaļu ar aizzīmēm vidū. http://bit.ly/1gynguI
94. LinkedIn 120 rakstzīmju virsraksts ir ierobežots nekustamā īpašuma mārketings (mārketings sev, tas ir). http://bit.ly/1fqTXtX
95. Nebaidieties lūgt savus LinkedIn ieteikumus koncentrēties uz noteiktu jūsu rakstura aspektu. http://bit.ly/1rPGBNk
96. Rakstot LinkedIn ziņojuma virsrakstā “Sekošana no šodienas notikuma”, nevis “Sekošana”, var rasties atbilde. http://bit.ly/1lLKsLn
97. Pat ja jūs nemeklējat darbu, katru nedēļu ievietojiet vienu rakstu savā LinkedIn plūsmā. http://bit.ly/1rPGBNk
98. Sekojiet uzņēmuma Twitter kontiem, lai savlaicīgi atvērtu vakances. http://bit.ly/1od08XP
99. Vai vēlaties izcelties ar vadītāju algošanu? Izveidojiet atskaiti ar 140 rakstzīmēm. http://bit.ly/SxKwEr
100. Vienkāršākais veids, kā izsekot kontaktiem un redzēt, ko viņi izmanto tiešsaistē? Newsle. http://bit.ly/1ja6APg
Bonuss
101. Labākā vieta, kur katru dienu saņemt karjeras un darba meklēšanas padomus? @dailymuse. http://bit.ly/1fU5lyt
