Ja esat spēcīgs darbinieks, jūs zināt, ka, lai nopelnītu periodisku paaugstinājumu, jums vismaz jāatbilst vai jāpārsniedz cerības. Bet ko darīt, ja vēlaties iet tālāk un pierādīt, ka jums ir vērts iet par labu un, iespējams, pat paaugstināt sevi augstāk apmaksātā pozīcijā? Iespējams, ka ceļš nav precīzi noteikts, tāpēc jums būs jāveic dažas aktīvas darbības, pirms vērsīsities pie sava priekšnieka, lai saņemtu uz sniegumu balstītu atalgojumu.
Zemāk 10 uzņēmēji no Jaunā uzņēmēja padomes (YEC) dalās stāstos par pēdējo paaugstinājumu vai paaugstinājumu, ko viņi piešķīra darbiniekam, un kāpēc šī cilvēka sasniegumi pievērsa viņu uzmanību.
1. Skaidri aprakstiet, kā jūs pieaugsit gadījumam
Vienu no mūsu nesenajiem piedāvājumiem ierosināja kāda jauna dāma, kura proaktīvi plānoja tikšanos ar mums (ārpus mūsu parastā pārskata grafika) un precīzi izklāstīja, kāpēc viņa domā, ka viņa ir par 20% vairāk vērts, nekā viņai maksā. Viņa atzina, ka viņai ir vairākas lietas, pie kurām jāstrādā, ir plāns, kā ar tām labāk iepazīties, un bija godīgs. Viņa saņēma paaugstinājumu tajā pēcpusdienā.
2. Nosakiet sevi par vadītāju
Pēdējais cilvēks, kuru es reklamēju, nostiprinājās kā kāds, uz kuru pārējā komanda varēja ķerties pie jautājumiem vai bažām. Ikdienā pats uzņemoties atbildīgu vadītāja lomu, viņš tika paaugstināts. Tas ļāva dabiski paaugstināties jau pirms titula un algas palielināšanas.
3. Palīdziet citiem augt
Mēs bieži vien ātri reklamējam cilvēkus, kuri pozitīvi izdara lietas, kuras mēs negaidām. Svarīgi ir uzņemties atbildību par savu amatu un vēlēties, lai visi apkārtējie gūst panākumus tieši tikpat, cik jūs. Kad darbinieki dara vairāk, nekā paredzēts, lai palielinātu uzņēmumu gan ienākumu gūšanas, gan kultūras veidošanas ziņā, mēs vēlamies viņus noturēt apkārt un dot viņiem iespēju turpināt palīdzēt mums augt.
4. Pakāpieties augstāk (kad jums tas nav jādara)
Nesen mūsu uzņēmumā atlaida ražošanas vadītāju. Tad mūsu jaunākajam un mazāk pieredzējušajam ražošanas vadītājam nācās uzņemties gan šī, gan paša darbinieka slodzi. Viņš uzkāpa un uzņēmās uzdevumu. Viņš ne tikai labi to izdarīja, bet arī to izdarīja labāk nekā iepriekšējais darbinieks. Un viņš pretī negaidīja neko. Šis paaugstinājums viņu paaugstināja par vecāko ražošanas vadītāju.
5. Dariet savu priekšnieku darbu
Es sāku savu karjeru kā (ļoti laimīgs) konsultants Deloitte. Tur, lai jūs paaugstinātu amatā, jums ir “jādara savam priekšniekam”. ” Praksē vecākajam konsultantam, pirms viņa var kļūt par vadītāju, ir jāpārdod klienta darbs, un tas ir darbs ar nepārprotamu cerību uz pārdošanu. Modificējot, mūsu jaunākais dizaineris sāka uzņemties klientu darbu un veikt pārdošanas darbus, pirms kāds to jautāja. Paaugstināšanas lēmums bija viegls.
6. Padariet savus komandas biedrus labākus
Kad redzējām, ka viena persona pārējo viņas komandu padara produktīvāku un uzņēmās iniciatīvu apmācīt un motivēt citus, mēs zinājām, ka viņa būs lieliska vadītāja. Svarīgākās līdera īpašības ir viņas spēja apmācīt, motivēt un uzlabot komandu.
7. Demonstrējiet izņēmuma darba ētiku
Tā kā uzņēmums turpina augt, mums nesen ir bijušas vairākas ārkārtas darbinieku paaugstināšanas iespējas. Šiem cilvēkiem bija izcila darba ētika; viņi bija patiesi vadītāji, kuriem bija liela aizraušanās ar uzņēmumu un mūsu ietekmi uz nozari. Šīs personas bija pelnījušas atzinību, un es esmu pārliecināts, ka viņu veicināšanas rezultātā uzņēmums turpinās uzplaukt.
8. Dominē pārdošanas process
Kad kāds izceļas un pastāvīgi veic papildu darbu - dodot papildu jūdžu, lai sevi definētu kā noteiktas nodaļas vadītāju, - nopelna paaugstinājumu vai paaugstinātu titulu. Mani nesen paaugstinātie darbinieki absolūti dominēja pārdošanas procesā un nekad neapstājās. Viņi kavējās, uzdeva jautājumus, vēlējās mācīties un labprāt mācīja citus. Viņi nopelnīja paaugstinājumu gada laikā.
9. Parādiet, ka esat gatavs virsrakstam un atbildībai
Vienu reizi mūsu uzņēmumā ierēdnim piešķīra prestižāku titulu, lai es varētu noturēt cilvēku augstākā līmenī, uzdodot šādus jautājumus: “Ko jūsu amata vadītājs izvēlētos darīt šajā situācijā?” Šī persona parādīja gatavību uzņemties lielāku atbildību, bet bija nepieciešama palīdzība, lai spertu nākamo soli un izpildītu augstākas cerības.
10. Veiciet vēlamo darbu, pirms to iegūstat
Nesen es paaugstināju kādu par pārdošanas vadības amatu, jo viņš izrādīja iniciatīvu un jau bija paveicis daudzus šī darba aspektus. Viņš uzņēmās mentora un trenera lomu un veica papildu darbu, neieņemot vadītāja titulu. Tā kā viņš uzņēmās atbildību, nelūdzot un pierādīja, ka viņš ir spējīgs uz šo darbu, nebija prāta viņu pieņemt darbā šajā amatā.
