Lielākā daļa darba meklētāju, kurus es zinu, tiek piekārti, rakstot pavadvēstuli. Kā vienā lappusē iznomāšanas vadītājam pateikt visu, kas viņam jāzina par mani? viņi jautā.
Un es atbildu: jums nav.
Šeit ir runa: Pavadvēstulē darba devēji ne tikai vēlas dzirdēt par jums. Viņi vēlas dzirdēt arī par sevi. Padomājiet par to: Daži darba devēji saņem simtiem - pat tūkstošiem - pieteikumu uz vienu amatu, un, domājams, liela daļa šo pretendentu ir kvalificēti darbam. Viņi lasa lapas ļoti kvalificētu cilvēku lappusēs, kurās aprakstīta viņu ļoti atbilstošā kvalifikācija - tātad, ja vien jūs neesat izdarījis kaut ko patiešām ārpus pasaules, jūsu var izcelties vai nebūt.
No otras puses, ja jūs varat uzreiz parādīt uzņēmumam, kā (un kāpēc) jūs pievienojat vērtību viņu komandai, tas ir pārliecinoši.
Tāpēc pārtrauciet visu, kas attiecas uz jūsu nākamo pavadvēstuli. Tā vietā jums vajadzētu teikt.
1. Kāpēc jums patīk uzņēmums
Labākās pavadvēstules, ko esmu lasījis, ir no cilvēkiem, kuri aizraujas ar manu uzņēmumu un var likt šai aizraušanai atdzīvoties kādā lapā. Vēstules, kas man liek teikt: “Jā! Šis cilvēks to patiešām iegūst. ”Tāpēc, ka dienas beigās es gribu pieņemt darbā cilvēkus, kuri to jau saņem. Lielākā daļa nomas vadītāju to dara.
Bet lielākajai daļai kandidātu nav papildu jūdzes, parādot, ka viņi to iegūst. Labākajā gadījumā viņi pieminēs uzņēmuma nosaukumu vai pateiks kaut ko līdzīgu: “Es gribu strādāt aizraujošā uzņēmumā” - neviens no tiem patiesībā neko daudz nesaka. Tā vietā pavadiet pavadvēstulītes pirmo rindkopu, ļoti detalizēti daloties tajā, kāpēc jums patīk uzņēmums un cik daudz jūs to iegūstat.
2. Ko jūs tur darītu
Jūsu CV ir jūsu kvalifikācijas un prasmju saraksts, tāpēc jums nav jāatvainojas pavadvēstulē esošie. Kas jums būtu jādara tā vietā? Runājiet par to, kā šīs kvalifikācijas un prasmes uzņēmumā varētu lietderīgi izmantot. Detalizēti. Ne tikai sakiet: “Es zinu, ka es varētu veiksmīgi izmantot savas zināšanas par sociālajiem medijiem jūsu mārketinga komandā” - dalīties ar 1-2 ļoti īpašām idejām par to, ko jūs varētu darīt, kad esat nolīgts uzņēmumā (ko atbalsta jūsu pieredze pārsteidzoši sasniegumi, protams).
Piemēram, runājiet par zīmola hashtag kampaņu, kuru jūs vadītu Twitter, lai piesaistītu lietotājus (un pieminiet, ka jūs jau esat to izdarījis, ja jums tāda jau ir), vai arī sniedziet dažus konkrētus ieteikumus, kā uzņēmums varētu pielāgot savu stratēģiju labākai nokļūt priekšā tā mērķa demogrāfiskajam līmenim. Lieciet nomas vadītājam domāt, ka viņš vai viņa nevar dzīvot bez jums.
3. Kāpēc jūs esat Kultūras Fit?
Visbeidzot, bet noteikti ne mazāk svarīgi, ka pavadvēstule ir lieliska vieta, kur parādīt, kā jūs iederaties uzņēmuma kultūrā. Jums nav obligāti jāapraksta, kāpēc jūs esat piemērots kultūrai (un patiesībā tas var būt kaitinoši), bet varat parādīt, ka esat ar toņu, vārdiem un izmantoto formalitātes līmeni. (Uber-korporatīvais birojs? Uzturiet to profesionāli. Radoša reklāmas aģentūra? Absolūti nogrūdu atvērēju “Es ar prieku atradu šo amatu”.)
Jebkurā gadījumā, ja ir īpašas kultūras norādes, kuras varat iekļaut, dariet to. Vai šī vieta ir zināma kā suņiem draudzīgākais uzņēmums jūsu pilsētā? Sakiet, cik daudz jūs un jūsu zelta retrīvers vēlētos pievienoties komandai.
Ja jūs varat parādīt savu aizraušanos, idejas par uzņēmumu un personību, kā arī tulkot tos valodā, kuru īrēšanas vadītājs saprot, jūs to darīsit īsā laikā.
