Nav noslēpums, ka labs mentors ir svarīgs veiksmes faktors karjerā. Mēs visi zinām, ka mums tie ir vajadzīgi, un, iespējams, mums ir diezgan laba ideja par to, ko mēs izvēlētos, ja mums būtu tāda iespēja.
Bet cik bieži mēs runājam par to, kādi mentori izkļūst no darījuma? Neskatoties uz gandarījumu redzēt, ka bijušā konsultante gūst panākumus viņas karjerā, kas patiešām motivē lieliskos vadītājus dalīties ar grūti nopelnītiem noslēpumiem ar kādu citu?
Nesen man bija privilēģija atrasties situācijā, kas ļāva man pašam uzdot dažus no šiem jautājumiem. Draugs un kolēģis - kurš neesmu pārliecināts, ka pat teiktu, ka mentorēju, ja viņa pati nebūtu lietojis šos vārdus - uzrakstīja man vēstuli, kurā pateicās par visiem padomiem, kurus biju dalījusi aizraujošajā un izaicinošajā laikā viņā karjera.
Ņemot vērā to, ka viņa bija draudzene, šis ir padoms, kuru es priecājos un vēlējos dot, un sākotnēji es to īsti neuzskatīju par neko vairāk kā tikai par diviem draugiem, kuri dalījās savās pārdomās par situāciju. Bet viņas pateicība nepārprotami izteica daudz ko citu, un tieši tad es uzzināju patiesās priekšrocības, kas bija par mentoru.
Jūs zināt vairāk, nekā domājat darīt
Katru dienu mūs izaicina situācijas, kas draud pierādīt, ka mēs nezinām, ko ellē mēs darām (piemēram, dusmīgu klientu tālruņa zvani). Neatkarīgi no tā, vai jūs esat ārpus skolas vai esat strādājis gadu desmitiem ilgi, šī sajūta (diemžēl) nekad pilnībā neizzūd.
Kamēr jūs nesākat kādu mentorēt.
Redzot, ka kāds cits ņem vērā jūsu padomu, piemēro to un gūst panākumus, ir labs pierādījums tam, ka esat nopelnījis dažas svītras. Mans draugs darbojas pavisam citā nozarē, ar amata nosaukumu, kas neeksistēja pirms dažiem gadiem, nemaz nerunājot par to, kad es sāku savu pirmo darbu. Tomēr viņa spēja iztulkot un izmantot manu padomu savai situācijai - un tas man skaļi un skaidri pateica, ka mana pieredze ir vērtīga un ka es zinu daudz vairāk, nekā sevi uzticu.
Kāds
Gandrīz katrā darba vietā esmu ticis teikts, ka visiem ir “atvērto durvju” politika un ka darbinieki tiek mudināti uz atgriezenisko saiti un diskusijām. Bet patiesībā parasti bija taisnība. Bosiem un kolēģiem patika teikt, ka viņi vēlas manu viedokli, bet vairumā gadījumu tā bija logu rotāšana, un patiesībā viņi uzskatīja, ka ikviena idejas, bet viņu pašu, ir briesmīgas. Un, atklāti sakot, tas reizēm var mazliet atturēt.
Kad jūs mentorējat kādu, tas tā nav. Atzīšos, sākumā bija grūti noticēt šai jaunajai sievietei, kas pati par sevi bija talantīga, patiešām gribēja zināt, kā es izturēšos pret situāciju, ja es būtu viņas kurpēs. Bet, kad viņa sāka ziņot par to, cik labi viss noritēja, un turpināja jautāt, es sāku saprast, ka viņai - un droši vien arī daudziem citiem cilvēkiem - tiešām ir vienalga, ko domāju.
Jūs esat sasniedzis pavērsiena punktu savā karjerā
Lieliska sajūta ir tas, ka zināt, ka zināt kaut ko vai divas, un ka kāds no turienes vēlas dzirdēt visu par to. Bet, neskatoties uz ieguvumu nodot savu pieredzi, kas tajā ir jūsu karjerā? Jā, jūs izmantojat savu pieredzi, lai dalītos ieskatā ar savu menti, bet jūs neko nedara tikai tāpēc, ka mēģināt iegūt paaugstinājumu vai atstāt iespaidu uz savu priekšnieku. Jūs to darāt tāpēc, ka gluži vienkārši vēlaties palīdzēt kādam citam - cerams, tāpat kā kāds jums palīdzēja.
Un šī punkta sasniegšana karjerā nozīmē, ka esat sasniedzis svarīgu pavērsienu. Man tā bija pirmā reize, kad es patiesi jutos kā vadītājs. Jā, es jau iepriekš biju vadījis lielu komandu, nolīgts, atlaists un izsūtījis paaugstinājumus un paaugstinājumus, taču šī bija pirmā reize, kad es sapratu, cik mana pieredze varētu dot labumu kādam citam. Pēkšņi visas šīs ilgas stundas, smags darbs un izaicinošās situācijas sasaistīja kaut ko lielāku par mani pašu, un tam nebija nekā kopīga ar manu algu vai manu titulu.
Kļūšana par mentoru nozīmē brieduma, empātijas un pieredzes līmeni, kas nenotiek vienas nakts laikā. Tas nebija kaut kas, ko es kādreiz speciāli plānoju darīt, tomēr, kad tas notika, mani pārņēma lepnums un pazemīga atbildība. Tajā brīdī es redzēju sevi kā vienu no saviem iepriekšējiem mentoriem, un tas bija gods, kuru es nekad negaidīju.
Būt mentoram ir svarīgs darbs - tā jābūt, ja mēs visiem nepārtraukti sakām, ka jāatrod viens, vai ne? Un tas nozīmē, ka tiem, kas uzņemas šo lomu, jābūt gataviem un gataviem uzņemties šo atbildību. Bet, kad jūs to darāt, ziniet, ka atlīdzība pārsniegs daudz vairāk, nekā jūs redzēsit, ka jūsu konsultētais gūs panākumus. Jūs redzēsiet, ka arī jūsu karjera tiks uzlabota ar laiku, kad jūs iesaistīsities mentoringa attiecībās.
