Jūs veltījāt laiku, lai atjauninātu savus materiālus, un visiem tīkla dalībniekiem paziņojat, ka meklējat darbu. Jūs lūdzāt viņus paturēt prātā un izteikt labu vārdu - un viņi to arī izdarīja.
Un visa šī darba dēļ kopš tā laika ar jums ir sazinājies nomas menedžeris par darba intervijām.
Bet jūs nelēkt prieka pēc. Patiesībā jūs nezināt, vai pieņemt.
Jūsu dilemma? Tas nav tas, uz ko jūs gājāt.
Tātad, vai jums vienmēr vajadzētu ņemt interviju, vai ir gadījumi, kad ir jēga to pieklājīgi noraidīt?
Patiesība ir tāda, ka tas ir atkarīgs, un ir taisnīgi šos lēmumus novērtēt katrā atsevišķā gadījumā, jo katra iespēja ir atšķirīga. Šeit ir daži iemesli, kāpēc jā vai nē varētu būt labākā atbilde jums.
1. Tā ir laba prakse
Ir iemesls, kāpēc treneri iesaka praktizēt savas intervijas atbildes: Atkārtošana palīdz pilnveidot atbildes un sniegt tās dabiskāk. Un, jo vairāk reizes to darīsit, jo ērtāk jutīsities.
Tātad, sakot “jā”, jums ir iespēja redzēt, cik labi jūs varat atbildēt uz jautājumiem un izteikt savu stāstu. Pat ja jūs aizejat no turienes, zinot, ka loma nav piemērota, šī dzīvā pieredze var palīdzēt labāk sagatavoties, dodoties uz tādu, kāds ir.
Bet ne tad, ja jums nav laika
Tikpat vērtīgs kā prakse, laiks var būt arvien vērtīgāks ieguvums. Vai jūs piesakāties lomām, strādājot pilnu slodzi? Vai tas nekādā gadījumā nebūs īsts izpildījums, jo jums nebūs laika gatavoties?
Iet un ienes to lomu, kuru tu ienīsti, neko nemācēsi. Nemaz nerunājot, jūs varat tik daudz reižu savam priekšniekam pateikt ticamus attaisnojumus, pirms viņi kļūst aizdomīgi. Neizniekojiet viņus lomai, kuru jūs nekad neuzņemtos miljona gadu laikā.
2. Tas varētu jūs pārsteigt
Jūs nezināt: “spriest par grāmatu pēc tās vāka”, un tas pats attiecas uz interviju. Lai arī jūs nedomājat, ka jūs interesē loma, ir vērts uzzināt vairāk, jo jūs varat būt pārsteigts.
Varētu būt, ka amata aprakstā nav uzsvērtas lietas, par kurām jūs visvairāk satraucat, vai tas, ka jūs iepriekš nebijāt zinājis par uzņēmumu, bet patiesībā tas ir lieliski piemērots.
Vienīgais veids, kā uzzināt, kā izmantot šo iespēju, ir pateikt jā intervijai!
Bet ne, ja jūs vienkārši jutīsities mulsinoši
Patiesības saruna: Veikt interviju ir iespēja iegūt vairāk iespēju, un, kaut arī iespējas ir lieliskas, tās var būt arī milzīgas. “Izvēles paradokss” ir reāla lieta, un iespēju atvēršana varētu pastiprināt jau tā sarežģīto meklēšanas procesu.
Ja jūs esat kāds, kurš cīnās ar neizlēmību (piemēram, ja jūs jau esat iepīcis starp citām lomām, par kurām esat pieteicies), tas, ka jūs noliedzat iespēju padziļināties kaut kam, kas jums pat neinteresē, var vienkāršot lietas.
NAV pārliecināts, ja jums vajadzētu veikt interviju?
Runājiet ar karjeras treneri, kurš var jums palīdzēt.
Pareizi šādā veidā!
3. Tas varētu atvērt durvis
Darbinieki bieži pieņem darbā vairākas lomas. Pat ja jums nepatīk, ka atvēršana patīk, vervētājs varētu jūs novirzīt citam sludinājumam, kas ir labāk piemērots, ja rodas pozitīvs iespaids.
Lai sazinātos ar interesi, pārbaudiet uzņēmuma vietni, lai atrastu citas lomas, kuras jūs interesē, un paziņojiet par to vervētājam, kad esat pa tālruni. Zvanot varat arī viņiem paziņot, ka, kamēr jūs interesē šī konkrētā loma, jūs varētu būt atvērts citām lomām, kas atbilst jūsu pieredzei un prasmju kopumam.
Pēc sanāksmes turpiniet pārbaudīt vietni un, kad redzat, ka kaut kas tiek atvērts, sazinieties ar vervētāju, ar kuru runājāt, un pajautājiet, vai viņi kaut ko zina par to un vai viņi varētu jūs sazināties ar īri komanda.
Bet ne tad, ja jūs nonākat kā laika izšķērdētājs
Darbinieki ir aizņemti. Tātad, kamēr viņi meklē labus kandidātus, viņus nepārspēs kāds, kurš acīmredzami tērē savu laiku.
Jūsu entuziasmu ir vieglāk pamanīt, nekā jūs varētu domāt, tāpēc, ja šis darbs pat nav jūsu sarakstā, vairums darbā pieņemošo vadītāju varēs pateikt. Un tā, jūs varētu sadedzināt tiltu, dodoties tur un rīkojoties tā, kā jums būtu kaut kur labāk atrasties.
Alternatīva pieeja ir intervijas noraidīšana, bet paziņojot par savu interesi par uzņēmumu un citām lomām, kas attiecas uz jūsu pieredzi. Tā vietā, lai pieņemtu interviju, paziņojiet atpakaļ vervētājam, ka jūs novērtējat, ka viņi uzrunāja un ka, kamēr jūs neinteresē šī loma, jūs labprāt uzturētu kontaktus, ja kaut kas cits parādīsies.
Ja uzņēmuma vietnē atrodat citu lomu, sazinieties ar mums, lai redzētu, vai viņi var sazināties ar īrēšanas vadītāju vai personāla atlases speciālistu konkrētajā interesējošajā amatā.
Katrā intervijā jums nav jāsaka jā, taču ir svarīgi zināt savas prioritātes, pirms izlemjat vienā vai otrā veidā. Pēc tam, kad esat izvēlējies, netērējiet laiku, lai pats uzminētu. Šī enerģija labāk tiek tērēta, gatavojoties intervijai vai meklējot iespēju, par kuru jūs jūtaties lieliski.
