Jūs esat atradies jaunajā darbā dažas nedēļas vai varbūt pat dažus mēnešus. Jūs jūtaties nokārtojis savu lomu un pienākumus, esat uzzinājis, kas visu dara visā organizācijā, un jūs pat varat atrast ceļu uz vannas istabu pats.
Ir tikai viena lieta, ar kuru jūs cīnāties, un tā ir liela: Tagad, kad jūs to pavadāt dienu no dienas, neesat pārliecināts, ka labi saskatāties ar šī uzņēmuma kultūru.
Varbūt jums labāk patīk rūpīgi pārdomāt lietas pirms uzstāšanās, kamēr jūsu komanda strauji attīstās un reaģē bez aproces. Vai arī, iespējams, jums patīk atmosfēra, kas ir jautra un sadarbojoša, bet jūsu kolēģi vienmēr ir apņēmušies darboties ar austiņām.
Ko tagad? Vai jums vajadzētu kaut ko teikt vai kaut ko darīt? Vai arī jums vajadzētu tikai iekost mēli un tikt galā ar šo neomulību, līdz sasniegsiet viena gada atzīmi un varēsit skriet uz izeju?
Par to nav šaubu - sajūta, ka neesat labi saskanējusi ar darba devēja kultūru, rada nemieru. Bet, lūk, labās ziņas: es sazinājos ar dažiem ekspertiem, lai uzzinātu, ko tieši jūs varat darīt pēc šī drausmīgā spuldzes mirkļa.
1. Nosakiet problēmu
Uzņēmuma kultūrai var būt grūti aptīt galvu. Kaut arī jūsu prātā varētu nekavējoties nonākt pie tādām priekšrocībām kā kegeratori un svinības uz jumta, jūs jau zināt, ka kultūra ir daudz vairāk.
Uzņēmuma kultūras būtību veido nemateriālas lietas, piemēram, normas, vērtības un uzskati. Piemēram, organizācija ar sarežģītu hierarhiju salīdzinājumā ar organizāciju ar līdzenu struktūru vai uzņēmums, kas prioritāti piešķir nepārtrauktai atgriezeniskajai saitei, salīdzinot ar vienu stingru darbības pārskatu.
Cīnīsimies pret to, ka ir diezgan grūti uztvert visas šīs lietas, līdz jūs faktiski ienirstat galvas priekšā un kļūstat par organizācijas daļu. Bet pirms sākat smagi ieelpot papīra maisiņā, labākais pirmais solis ir spert soli atpakaļ un izdomāt, kas tieši liek justies nedrošam par jauno darba devēju.
“Pajautājiet sev, kā kultūra atšķiras no tās, ko jūs gaidījāt, ” saka Džūlija Li, Proti, cilvēku operāciju vecākā direktore. Veicot šo soli, jums palīdzēs noteikt, kāpēc jūs esat apbēdināts ar šo nemieru.
Varbūt jūs sapratīsit, ka jums vēl nav bijusi iespēja sazināties ar saviem komandas biedriem tā, kā jūs vēlētos, vai arī, ka kultūra atšķiras no tās, pie kuras esat pieradis, bet ne vienmēr tā ir slikta.