Būt vienīgajam darbā - neatkarīgi no tā, vai jūs esat vienīgā sieviete, vienīgā krāsainā persona vai vienīgā jūsu veida kādā citā veidā - ir situācija, kurā daudzi ir pieredzējuši ar dažādas pakāpes diskomfortu, apjukumu un neapmierinātību. .
Daudzi šajā pozīcijā esošie ļaudis ir izjutuši spiedienu saplūst, nevis izcelties. Neuzbāzt laivu vai izaicināt status quo, baidoties zaudēt lielu karjeras iespēju, svarīgu kontaktu vai pat darbu.
Tāpēc Pixar jaunais īsais “čalot” - viņu SparkShorts programmas produkts novatoriskiem māksliniekiem - ir tik relatīvs, ja pat neticami savlaicīgs.
Filmā vērienīgā dzijas bumba ar nosaukumu Purl sāk jaunu darbu precīzi nosauktajā BRO galvaspilsētā, kur viņa ātri atklāj, ka viņa īsti neiederas. Viņas līdzstrādnieki gaida un skatās, ejot garām un labprāt viņus sveicinot, čuksti, kamēr viņa strādā, ignorē savus centienus iesaistīties sarunās par ūdensdzidotāju un atmet savu ieguldījumu sanāksmēs. Pēc tam, kad visi dodas uz dienu, lai gremdētu dzērienus, neaicinot viņu, Purls izmanto mazliet atjautības, lai adītu sev uzvalku, cerot uzdoties par saviem kolēģiem.
Nākamajā dienā viņa tos veiksmīgi iespaido, rīkojoties kā viens no puišiem - uzlaužot netīrus jokus un sapulcēs nošaujot agresīvas idejas. Bet, kad viņi gatavojas doties prom uz laimīgo stundu, šoreiz ar burbuļošanu iezīmējot, dodas vēl viena dzijas bumba, lai sāktu savu dienu. Kamēr pārējā komanda viņu nomoka, Purls (pēc iekšējas cīņas mirkļa) pāriet un iepazīstina ar sevi, pamājot ar roku savam jaunajam līdzstrādniekam un uzsākot ķēdes reakciju, kurā notiek pozitīvas pārmaiņas darba kultūrā.
Filma tika iedvesmota no rakstnieces un režisores reālās dzīves pieredzes savā pirmajā darbā, kurā viņa uzskatīja, ka “lai izdarītu to lietu, kas man patika”, viņa saka aizkulišu video, viņai bija jākļūst par “ viens no puišiem. ”Viņas pāreja uz Pixar, kur viņa beidzot atradās sadarbībā ar citām sievietēm, palīdzēja viņai saprast, cik lielu daļu no viņas patiesās personības viņa ir“ apglabājusi un atstājusi aiz sevis ”, lai mēģinātu iekļauties pagātnē.
Viņas pieredze nav unikāla. McKinsey & Company un LeanIn.Org pārskatā par 2018. gada sievietēm darbavietā tika atklāts, ka piektā daļa sieviešu ziņo, ka viņas ir vienīgās sievietes (vai vienas no vienīgajām sievietēm) cilvēku grupās, ar kurām viņi strādā, un Nacionālais sieviešu un sieviešu centrs Informācijas tehnoloģija ziņoja, ka tikai 26% no skaitļošanas darbaspēka 2017. gadā bija sievietes, neskatoties uz pieaugošo sieviešu skaitu, kas mācās kodēt, studē datorzinātnes vai iegūst STEM grādus. Dzimumu dažādības trūkuma dēļ sievietes bieži piedzīvo mikroagresijas, seksuālu uzmākšanos un seksistisku izturēšanos, kas kavē viņu spēju regulāri virzīties uz priekšu karjerā.
Māksla ir tik īpaša, ka tā liek mums ne tikai domāt, bet arī mudina rīkoties. Ja ir viena lieta, ko mēs varam atņemt no šīs filmas, vai jebkurš dzirdēts stāsts par cilvēkiem, kuriem jāstrādā 10 reizes grūtāk nekā pārējiem, lai izjustu piederības sajūtu, tas nozīmē, ka mums visiem ir spēks padarīt biroju iekļaujošāku un patīkama darba vieta. Un vieta, kur cilvēki patiesi var būt paši bez sprieduma un bailēm no atriebības.
Vai nezināt, kur sākt? Šeit ir daži veidi:
- Mēs varam pārdomāt, kā mēs rakstām atsauces vēstules sievietēm, un tādējādi ietekmēt to, kā viņas tiek pieņemtas darbā un piedāvātas iespējas, kas līdzvērtīgas vīriešiem.
- Mēs varam apsvērt, kā mēs runājam par sievietēm viņu kompetences un kvalifikācijas ziņā.
- Mēs varam izvairīties no “biroja mājas darbu” deleģēšanas tikai sievietēm un krāsainiem cilvēkiem.
- Mēs varam atbalstīt labāku attieksmi pret sievietēm uzņēmumos un vienreiz un uz visiem laikiem novērst atalgojuma atšķirības.
- Un mēs varam kļūt labāki sabiedrotie saviem LGBTQ kolēģiem, izmantojot valodu, kurā iekļauts dzimums, un izsaucot mikroagresijas.
Vai arī mēs vienkārši varam izņemt lapu no Purl grāmatas un palīdzēt kādam, kurš atrodas tādā stāvoklī, kādā mēs varbūt agrāk esam bijuši. Šīs mazās darbības var ievērojami mainīt to, kā mēs izturamies viens pret otru darbā, kā mēs efektīvi strādājam kopā un kā mēs visi galu galā izdodamies veiksmīgāki. Kā Michelle Obama poētiski apgalvo: “Domājot mainīt savu darba vietu, mainīt domāšanas veidu, kā pasaule domā, tas ir liels, un tas kļūst drausmīgs, un tad jūs no tā sarājaties. Tāpēc sāciet ar to, ko varat kontrolēt. Un tas jūs esat pirmais. ”
