Darba meklēšanas process ir emocionāls kalnu iezis. Vienu sekundi jūs esat augšā, nākamo jūs esat lejā, un nākamo jūs domājat, kāpēc kādreiz esat nokļuvis šajā braucienā. Bet viena lieta, kas to var mazliet atvieglot, ir zināt, kas ir parasts (paklājam vajadzētu iet otrādi) un kas nē (tomēr drošības jostas nav paredzētas tā, lai tās nofiksētu vidējā brauciena laikā).
Lai arī katrs solis var būt atšķirīgs atkarībā no organizācijas, ir daži kopīgi, tomēr nedaudz nomākti pavērsieni, kurus jūs pieredzēsit. Ir svarīgi zināt atšķirību starp šiem un faktiskajiem sarkanajiem karogiem, lai jums nevajadzētu veikt darbu.
Pēc tam, kad esmu vadījis vervētāju komandu vairāku miljardu dolāru organizācijā un palīdzējis vairāk nekā 14 000 vadošajiem klientiem veikt veiksmīgas karjeras izmaiņas karjeras piesaistē, es varu dalīties ar to, kas ir normāli - kaut arī kaitinoši - un kas uzskatāms par brīdinājuma zīmi.
Vilšanās, bet normāla: neskaidri darba apraksti
Piesakoties tiešsaistē, jūs saskarsities ar neskaidriem aprakstiem, un, lai arī tas kaitina, tas ir pilnīgi līdzvērtīgs kursam. Daudzas reizes tos raksta vervētāji vai personāla asistents, un ne vienmēr tas ir cilvēks, kurš tieši pārvaldīs lomu.
Tas nozīmē lielos iemeslus, kādēļ darba vieta, kas tiek veidota vai aizpildīta, var netikt pārstāvēta (tāpēc jūs redzēsit “citus pienākumus pēc nepieciešamības”). Tāpēc ņemiet vērā, ka vēlēsities to iedziļināties intervijā un precīzi uzzināt, kā izskatās tipiska nedēļa.
(Un, lai arī mazākās komandās, cilvēkiem ir raksturīgi salocīt piedurknes un palīdzēt citiem, esiet uzmanīgs, jo tas nav tikai mazāk vēlamo pienākumu kods.)
Nav normāli: nav darba apraksta
Tas ir sarkanais karogs, ja darba devējs atsakās dalīties ar informāciju par darbu līdz brīdim, kad iesniedzat pieteikumu. Tas varētu parādīt, ka viņiem nav ne mazākās nojausmas, kāda būs loma - vai arī uzdevumi ir tik nepievilcīgi, ka, viņuprāt, jūs nepiemērosit, ja uzzināsit sīkāk.
Vilšanās, bet normāla: gaida dzirdēt atpakaļ
Diemžēl ir normāli, ja pāris nedēļas nedzirdat, vai arī pēc pieteikšanās nesaņemat atbildes uz veidlapu. Daudzi uzņēmumi izmanto pretendentu izsekošanas sistēmas, lai automatizētu saziņu un pārvaldītu skaļumu. Darbinieki arī piepilda vairākus darbus vienlaikus, un viņi katru dienu nevar pārskatīt pieteikumus katram darbam.
Nav normāli: sajūta, ka braucat pa katru soli
Jā, tā ir laba prakse sūtīt papildu e-pastus un būt proaktīviem. Tomēr jums nevajadzētu justies kā vienīgais, kad kaut ko dzirdat, reaģējot uz jūsu sniegto informāciju. Ja jums tiek teikts, ka ar kandidātiem noteiktā dienā sazināsies par intervijām, un pēc šī laika beigām jums ir jāseko līdzi un jālūdz - un tad tas turpinās visā procesā - tas liek domāt, ka uzņēmums ir ļoti neorganizēts vai arī jūs neesat galvenā izvēle.
Vilšanās, bet normāla: jau sākumā jāuzdod algas prognozes
Kad jums ir tālruņa ekrāns, vervētāji koncentrējas uz atbildi uz šo jautājumu: “Vai jūs esat kvalificēts un spējat labi veikt šo darbu?” Tātad, viņiem parasti ir jākoncentrējas uz jūsu atsākšanu un ar darbu saistīto pieredzi. Viņu pienākums ir arī pārliecināties, vai jūsu cerības uz algu atbilst lomai un amata budžetam (tāpēc sagatavojiet atbildi uz jautājumu: “Ko jūs šobrīd veidojat?”).
Nav normāli: lai pateiktu, jums jāpiesaista numurs, lai pārietu uz priekšu
Tas ir liels sarkanais karogs, ja vervētājs tikai kā atlases mehānismu izmanto algu. Nav parasts, ka viņi tūlīt runā ar naudu un atsakās turpināt interviju, kamēr kandidāts neatklāj skaitli.
Vilšanās, bet normāla: neziņa, kur stāvi
Galu galā iznomāšanas menedžeris izlemj, vai jūs ieradīsities uz interviju. Tāpēc neuzņemieties par sliktu zīmi, ja vervētājam jums nav atjauninājumu. Tas var radīt neapmierinošu sajūtu, kad jūs vēlaties uzzināt, kur atrodaties, taču galu galā jūs nesaņemsit daudz pārredzamības no vervētāja, jo tā nav viņu izvēle.
Nav normāli: jauktu ziņojumu saņemšana
Jā, ir iesaistītas dažādas puses, un jā, tas ir lieliski, ja jūtat, ka vervētājs jums tic. Bet viņam vai viņai nav pareizi pateikt, ka esat amatieris, un vēlāk jūs varat uzzināt, ka nomas menedžeris nav ieinteresēts. Tas liecina, ka uzņēmumā ir slikta komunikācija.
Vilšanās, bet normāla: vairākas intervijas
Kad esat sasniedzis klātienes intervijas posmu, parasti ir vairākas intervijas ar cilvēkiem no dažādiem organizācijas departamentiem un līmeņiem. Tas ne tikai palīdzēs jums iegūt nedaudz atšķirīgas perspektīvas par to, kāds būs darbs, bet arī palīdzēs uzņēmumam nodrošināt jūsu piemērotību.
Nav normāli: atkal un atkal viena un tā pati intervija
Ja organizācija jūs ieved atkal un atkal, tai jāspēj izklāstīt precīzu katras intervijas mērķi un iemeslu. (Piemēram, ja viņi vēlas, lai jūs uzrādītu kādam konkrētam.) Tomēr, ja jūs vairākas reizes tiek ievesti tikties ar vieniem un tiem pašiem cilvēkiem un atbildēt uz tiem pašiem jautājumiem, tas varētu nozīmēt, ka uzņēmums nevar pieņemt lēmumu un neciena jūsu laiku.
Vilšanās, bet normāla: Visu dienu ilga intervija, lai ātri sasniegtu procesu
Tāpat kā dažiem uzņēmumiem ir vairākas intervijas ilgā laika posmā, citiem ir pilnveidots vienas dienas process. Jā, tas var aiziet, bet tas ir normāli, ja tiekas ar katru svarīgu partiju, atrodoties pretī. Bieži vien tas ir saistīts ar vēlmi ātri ieņemt pozīciju vai procesā iesaistīto cilvēku plānošanu.
Nav normāli: ja jums pateiks, ka jums jāuzsāk ASAP
Jā, daži interviju procesi notiek ātri, taču jums nevajadzētu pateikt, ka piedāvājums ir atkarīgs no tā, vai jūs sāksit nākamās dienas vai divu laikā. Ja nomas vadītājs izmisīgi vēlas aizpildīt darbu un vēlas, lai jūs nekavējoties sākat, tā ir slikta zīme. Tas ir tāpēc, ka neviens darba devējs nedrīkstētu vēlēties, lai jūs atstājat citu lomu, iepriekš par to nepaziņojot. Tas liecina, ka viņi ir pārāk haosā, lai ievērotu profesionālos standartus.
Vilšanās, bet normāla: intervijas beigās nesaņem piedāvājumu
Parasti piedāvājumam vajadzētu būt pēc pēdējās klātienes intervijas. Iekšējā apstiprinājuma saņemšana var ilgt nedēļu, tāpēc nekrītiet panikā, ja ir pagājušas dažas dienas.
Nav normāli: jāgaida nedēļas pēc pēdējās intervijas par piedāvājumu
Ir vairākas lietas, kuras pretendenti domā, ka viņiem šajā procesa posmā vienkārši jāpieņem, bet jūs to patiesībā nedarāt. Vispirms piedāvājumam nevajadzētu aizņemt vairākas nedēļas pēc pēdējās intervijas. Tas varētu nozīmēt, ka uzņēmums ir ļoti birokrātisks, un pirms piedāvājuma pagarināšanas ir nepieciešami vairāki apstiprinājumi. Ja jums patīk ātra darba vide, tad, ieraugot šo brīdinājuma zīmi, iespējams, vēlēsities pārdomāt pirms piedāvājuma pieņemšanas.
Vilšanās, bet normāla: būt spokiem
Tik neticami negodīgi, kā šķiet, “spoguļošanās” var būt arī normāla parādība. Dažreiz komunikācijas pārtraukšana ar kandidātiem, kuri nesaņems piedāvājumu, ir uzņēmuma politika.
Nav normāli: būt spokiem un redzēt, kā jūsu darbs ir uzņemts
Reizēm pretendenti var sniegt priekšlikumus kā atbildi uz intervijas jautājumiem vai kā daļu no mājas projekta, sagūstīties un redzēt savus priekšlikumus, ko uzņēmies uzņēmums. Tas nav normāli. (Tomēr labas ziņas: tas nozīmē, ka jūs izvairījāties no aizzīmes, jo tā ir neētiska un norāda uz diezgan dziļu vidi.)
Vilšanās, bet normāla: smagas sarunas
Jā, ideālā pasaulē uzņēmums piedāvātu konkurētspējīgu algu tieši pie nūjas. Bet bieži vien darba devējs sāks ar zemu skaitli. Tas ir pilnīgi normāli, jo viņi sagaida, ka jūs pārrunāsit, un tāpēc viņiem jāsāk ar mazāku numuru.
Tas ir arī normāli, ja atkārtoti tiek lūgts izmest pirmo numuru, lai viņi varētu noteikt, kur sākt šīs sarunas.
Nav normāli: iebiedēt ar mazu algu
Tas ir ārpus normas, ka uzņēmums pilnībā atsakās no sarunām. Kaut arī daudzām organizācijām ir budžeti un algu diapazoni, parasti joprojām ir iespēja sarunāties par detaļām un citām nemonetārām priekšrocībām.
Ja organizācijas nostāja ir “jums paveicas, ka jums ir šis darbs, un, ja jūs to neuzņematies, mums ir daudz citu, kas to darīs”, tā ir slikta zīme!
Ir vērts zināt, ko gaidīt, bet dienas beigās pārliecinieties, ka ieklausāties sevī, kad kaut kas nejūtas pareizi. Daudzas reizes mums ir tendence racionalizēt brīdinājuma zīmes, jo mēs labprāt sākam jaunu darbu. Šī domāšana var novest pie sliktiem lēmumiem, un jūs varat nonākt darbā, kurā neesat apmierināts. Jūs esat strādājis pārāk grūti, lai ļautu tam notikt.
