Kad Endrjū Bārnijs paziņoja par plānu izmēģināt četru dienu darba nedēļu savā Jaunzēlandes uzņēmumā, viņa darbinieki bija šokēti. Viņš paskaidroja, ka sešas nedēļas viņi strādāja četras dienas, nevis piecas - 32 stundas, nevis 40, bet turpina saņemt pilnu algu.
“Mēs jums uzliksim atbildību izdomāt, kā tas darbojas katrai komandai, kā saglabājas produktivitāte un kā mēs varam turpināt piegādāt klientus, neskatoties uz mainīgo darba laiku, ” Barns pastāstīja vairāk nekā 230 Perpetual Guardian darbiniekiem .
Viņš deva viņiem mēneša sākumu, lai plānotu, un aicināja viņus izdomāt jaunus darba veidus un atrast labāku līdzsvaru viņu dzīvē. Un, kā izrādās, tiesas process bija veiksmīgs abās frontēs. Darbinieki ne tikai ziņoja par mazāku stresu un nozīmīgiem darba un privātās dzīves līdzsvara uzlabojumiem, bet arī spēja panākt, lai viņu darbs tiktu paveikts.
“Uzraudzītāji teica, ka darbinieki ir radošāki, viņu apmeklējums bija labāks, viņi bija savlaicīgi, un viņi nepameta agri un neņēma lielus pārtraukumus, ” saka Jarrod Haar, Oklendas Tehnoloģiju universitātes profesors, kurš bija viens no diviem pētniekiem, kas pētīja Perpetual Aizbildņa tiesas process, pastāstīja The New York Times . "Viņu faktiskais darba rezultāts nemainījās, ja to darīju nevis četras, bet piecas dienas, " viņš piebilda. "Viņi strādāja tur, kur tērēja laiku, un strādāja gudrāk, nevis grūtāk."
![](http://i.go-travels.com/img/advice/682/this-company-just-proved-4-day-workweek-can-be-good.jpg />
<p>Gan Haars, gan Oklendas Universitātes Biznesa skolas pasniedzēja Helēna Delaney atzina, ka rezultāti ir daudzsološi, neskatoties uz dažiem izaicinājumiem.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Pēc izmēģinājuma Delaney vadīja vairākas fokusa grupas un secināja, ka tas palīdzēja darbiniekiem būt koncentrētākiem un motivētākiem, justies intelektuāli iesaistītiem un pilnvarotiem izteikties par jaunām iniciatīvām, uzlabot viņu sadarbību un komandas darbu, kā arī attīstīt labu gribu uzņēmumam. . Tomēr daži teica, ka ir stresaini mēģināt veikt tikpat lielu darbu mazāk laika, un citi uzskatīja, ka nevar pilnībā piedalīties. Vadītāji novēroja, ka ne visi darbinieki ir pielikuši tik daudz pūļu, kā būtu gribējuši uzlabot vai ieviest jauninājumus, lai pielāgotos jaunajam grafikam.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Un ārpus darba cilvēki teica, ka viņiem ir vairāk laika vadīt komandējumus un veikt citus uzdevumus, pavadīt kopā ar ģimeni, atpūsties un no jauna atklāt hobijus, mācīties vai brīvprātīgi, kā arī izpētīt ceļojumus un citas brīvā laika pavadīšanas iespējas.</p>
<p>“Kāds man teica, ka tagad jums ir katru gadu vismaz 48 papildu dienas jūsu dzīvē, iedomājieties, ja tas notiks uz priekšu, ko jūs ar to darīsit?” Viens darbinieks stāstīja Delaney. “Un tas bija tāpat kā kāda garāmgājēja komentārs, bet tas man joprojām skan ausī, un es turpinu domāt sev, ziniet, ko es darīšu? Ko es varētu man izdarīt? ”</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)