Daudzējādā ziņā saruna ar sava priekšnieka priekšnieku ir tāda pati kā intervēšana: parasti lietas izskatīšanai ir ierobežots laiks, jūs nevarat paredzēt katru uzdoto jautājumu un neatkarīgi no tā, cik labi jūs to izdarījāt, jūs bieži ejat prom otrais uzminēt sevi.
Protams, atšķirībā no intervēšanas, jūsu iespēja sarunāties ar augstākā līmeņa darbiniekiem bieži netiek plānota. Jūs pamanīsit, ka jūs vienlaikus ejat un braucat ar liftu, vai arī jūs varat iesaistīties notiekošajā sanāksmē, lai apspriestu pašreizējo uzdevumu. Kas padara lietas mazliet skarbākas.
Bet viss, kas nepieciešams, ir neliels sagatavošanās darbs, lai pārliecinātos, ka ejat prom no šīm sarunām. Sāciet šeit, iemācoties izvairīties no trim vispārpieņemtām kļūdām, ko profesionāļi pieļauj, runājot ar galvu.
Kļūda Nr. 1: katras idejas, kas jums jebkad ir bijusi, piespiešana
Laiks ar priekšnieka priekšnieku neaug uz kokiem, tāpēc var būt ļoti vilinoši izmantot šīs dārgās minūtes, lai izmestu katru labo ideju, kas jums ir ātras uguns, vai iezīmētu jūsu sapņu projektu. Divi vārdi: iesācēja kļūda.
Labākais veids, kā panākt, lai augstākstāvošie cilvēki jūs uzklausītu, ir produktīvi izmantot laiku, kas jums tiek dots. Nozīme: ja jūs uzaicina uz sanāksmi par vienu projektu, neizvirziet citu, ja vien tas nav piemērots. Veiciet lielisku darbu, atbildot uz jums uzdotajiem jautājumiem, un atkārtotā e-pastā norādiet, ka jums ir arī citas idejas, kuras jūs labprāt dalītos, kad viņam ir laiks.
Tāpat, ja jūs atrodaties situācijā, kad jūsu priekšnieka priekšnieks viesojas pie jums sociāli - teiksim, jūs atrodaties biroja laimīgā stundā un viņa uzaicina vietējo futbola komandu -, nemēģiniet mainīt tēmu un apspriest darbu . Jūsu idejas ne tikai kritīs uz neieinteresētām ausīm, bet arī izniekos iespēju patiesi sazināties ar šo cilvēku (kas būs vērtīgi vēlāk, kad iegūsit iespēju sarunāties veikalā).
Kļūda Nr. 2: Mēģinājums vienot savus kolēģus (un jūsu priekšnieku)
Sekmīgi pavadīt laiku augstākās izglītības iestādēs noteikti ir iespēja pierādīt, cik vērtīgs tu esi savam uzņēmumam, un tā noteikti ir liela daļa no tā, lai sevi sagatavotu lieliskām iespējām darbā. Bet nedariet to uz citu rēķina. Ja, piemēram, runājot par nesenu projektu, jūs mazināt kolēģa iemaksas vai pārdodat tos kā savus, jūs neizskatās izcili, jūs izskatāties kā kredītvēdelis (un jūs nebūtu priecīgs, ja kāds komandas loceklis to darītu) ka tev!).
Tas pats noteikums attiecas uz jūsu priekšnieku. Esmu redzējis, kā cilvēki mēģina mazināt sava vadītāja lomu, jo, viņuprāt, tas viņus ātri virzīs paaugstināšanai, ja viņi parādīs, ka ir gudrāki par savu priekšnieku. Šāda veida sarunas ne tikai nepatiks jūsu priekšnieku, kad vārds viņam vai viņai atgriezīsies (un, jā, tas būs), tas tiešām liks jums šķist neprofesionālam.
Tagad, ja jūs īpaši runājat ar sava priekšnieka priekšnieku, lai ziņotu par problēmām ar savu vadītāju, tas ir mazliet atšķirīgs stāsts, taču joprojām pievērsieties šīm sarunām pēc iespējas profesionāli un godīgi. Sakot: “Es neesmu varējis saņemt klientam nepieciešamos apstiprinājumus, jo Bils šonedēļ nebija ieradies”, tas tiks pārsniegts daudz vairāk nekā: “Bils ir bijis pilnīgi MIA, tāpēc man nācās saliekties atpakaļ, lai noturētu lejā fortā. ”
Kļūda Nr. 3: Esiet pārāk pazemīgs
Par laimi, tas nav tikai sliktākais laiks, kad jūs nonākat viens pret vienu ar priekšnieka priekšnieku: tas var būt arī labākais laiks. Interesanti, ka tas var radīt savus izaicinājumus: kā jūs uzņematies uzslavu no augstākas puses, neatkāpjoties kā divpusējs kredīta nūjiņa?
Pirmkārt, piešķiriet kredītu tur, kur tas pienākas. Piemēram, sakiet, ja internu vai brīvprātīgo armija bija nenovērtējama. Jūs ne tikai izskatīsities kā komandas spēlētājs, bet arī būs saprotams, kad nākotnē lūgsit viņu palīdzību.
Tikai nedodiet visu kredītu prom. Ja jūs smagi strādājāt, sakiet tā. Nesen es izstrādāju plānu mājas lapas uzlabošanai, un sieviete, ar kuru es strādāju, teica: “Varu pateikt, ka jūs tam veltījāt daudz laika.” Es sāku atbildēt: “Nu, es jau kādreiz biju pārveidojusi vietni, tāpēc tas nebija pārāk grūti … ”, bet tad es laboju kursu un teicu, kas man jāsāk:“ Paldies. Es to izdarīju, un esmu ļoti priecīgs, ka jums tas patīk. ”Atcerieties, ja vēlaties, lai citi atzīst jūsu smago darbu, jums tas jādara arī.
Jūs nekad nezināt, kad iegūsit iespēju sarunāties ar sava priekšnieka priekšnieku, taču varat būt gatavs, kad tas notiks. Vienkārši atpūtieties un paturiet prātā šos padomus, un jūs darīsit tikai lieliski.
