Jūtoties sagatavots, jūs ejat uz intervijas kabinetu. Jūs iepazīstināt ar sevi un jūs nekavējoties ved uz konferenču zāli, lai atrastu tikai piecus citus kandidātus.
Grupas intervijas var jūs pārsteigt, bet arvien vairāk un vairāk uzņēmumu tos izmanto, lai efektīvi atrastu darba kandidātus un paātrinātu intervijas procesu. Pieaugot biroja dinamikas nozīmei, grupu intervijas nepazūd.
Šeit ir īss ieskats: Grupas intervijās var iekļaut gan vairākus intervētājus, gan vairākus kandidātus. Jums kā grupai var lūgt atbildēt uz tipiskiem intervijas jautājumiem, bet jūs varat arī pārbaudīt. Gaidiet, lai atrastu problēmu risināšanu vai darba imitācijas vingrinājumu, kā arī diskusiju par problēmas risināšanas procesu. Šī intervijas stila mērķis ir redzēt, kā jūs mijiedarbojaties ar citiem, parādīt savas prasmes pūlī un risināt problēmas uz vietas.
Jūsu mērķis šajā iestatījumā ir izcelties (labā veidā), lai jūs varētu pāriet šajā pirmajā kārtā un nodrošināt solo interviju. Tātad, tā kā jums labāk patiktu rīkot tikšanos viens pret vienu, šeit ir aprakstīts, kā izmantot grupas iestatījumu kā iespēju spīdēt.
Uzvelciet pokera seju
Jūs varat būt pārsteigts, redzot pārējos kandidātus, taču neinformējiet viņus un noteikti mēģiniet neizrādīt nekādu vilšanos vai šoku. Ieejiet istabā ar pārliecību un pretoties vēlmei visus izmērīt. Tas, kā jūs reaģējat uz situāciju un grupu, darba devēja acīs norāda uz daudzām lietām, ieskaitot to, kā jūs mijiedarbosities ar uzņēmuma komandu un reaģēsit uz turpmākiem pārsteigumiem darbā.
Sadraudzēties
Esmu vadījis dažas grupas intervijas un esmu ievērojis, ka kandidāti, kas gaida interviju, mēdz klusēt un ignorēt viens otru. Pretoties vēlmei izvilkt tālruni vai pārskatīt piezīmes, tā vietā iepazīstieties ar sevi un uzdodiet citiem jautājumus, pat ja darba devējs vēl nav telpā.
Pirmkārt, kad intervētāji tur nokļūs, viņi pamanīs, kurš veicina sarunu (ja viņi jau nedara kaut ko vērojošu, ja jūs pat to nenojaušat). Jūsu mijiedarbība intervētājiem parādīs, ka jūs nekautrējaties no tīkla veidošanas (vienmēr plus) un liks jums justies pārliecinātam (pat ja jūs patiešām jūtaties nervozs). Otrkārt, tas var noderēt intervijas laikā. Uz šīs piezīmes:
Iesaistiet visus
Lai arī citi kandidāti var būt jūsu konkurss, viņi var arī palīdzēt jums ceļā uz viens pret vienu. Visas aktivitātes laikā spēja uzrunāt citus pēc vārda ļaus jums izcelties un parādīties kā līderim. Izmantojiet iegūtās zināšanas, gaidot intervijas sākumu, uzrunājot citus kandidātus ar vārdu vai atsaucoties uz sarunu, kas jums bija. Piemēram, ja jūs un cits kandidāts runājāt par pašreizējiem notikumiem un intervijā, jums tiek uzdots situācijas jautājums, atbildiet ar kaut ko līdzīgu: “Kims un es tikai ziņās pārrunājām situāciju, kas bija ļoti līdzīga. Šajā situācijā es gribētu… ”
Jūs arī vēlēsities izmantot citu kandidātu idejas. Ja kāds atbild uz jautājumu, sekojiet tam, atbildot uz viņa vai viņas atbildi un pievienojot savas domas (tas arī palīdzēs jums neizdarīt vienu no vissliktākajiem nodarījumiem grupas intervijā - atkārtot to pašu atbildi, ko citam).
Atcerieties, ka intervijā vajadzētu iesaistīt visus, kas atrodas telpā. Un tas attiecas arī uz intervētājiem - pārliecinieties, ka uzrunājat visus, kad jūs runājat, pat ja viens no viņiem visu laiku klusē.
Esi tu pats
Tas nozīmē: neej pāri bortam. Daudzi kandidāti, cenšoties piespiest sevi ieņemt līdera lomu un parādīt, ka cenšas, var sastapties kā pārāk agresīvi noskaņoti. Lai gan ir labi parādīt, ka jums rūp pozīcija, runāšana pār citiem vai viņu viedokļa pazemināšana atspēkos. Es vairākas reizes varu domāt, kur tas ir noticis, un visi manā birojā atteicās strādāt kopā ar kādu, kurš bija gatavs staigāt pa visiem citiem, cenšoties izskatīties labi.
Turklāt, ja jūs parasti neesat tik drosmīgs līdera tips, var būt kaitīgi piespiest sevi uzņemties lomu, kas jums nav dabiska. Jā, jums vajadzētu runāt un pārliecināties, ka esat pamanīts, taču atcerieties, ka intervētāji telpā nemeklē skaļāko balsi.
Runā ar mērķi
Diemžēl kautrīgam vai intravertam cilvēkam grupas intervija gandrīz vienmēr būs grūta. Ja tas nav jūsu personība, pastāvīgi uzstāties pūlī, pārliecinieties, ka, atbildot uz jautājumiem vai sniedzot savu viedokli, jūs to darāt mērķtiecīgi. Nesāciet atbildi ar atvainošanos par starpsaucienu un neļaujiet savam balss takam atrasties līdz pusei. Šie mākslīgie pasti jūs divkārši sāpinās, kad esat pūlī, kurš ir pārāk gatavs atgriezties un runāt.
Atcerieties arī, ka jums nav jārunā pastāvīgi, lai tiktu pamanīts, bet, lai būtu neaizmirstams, pārliecinieties, vai tas, ko sakāt, ir unikāls un veicina sarunu. Tāpēc izlaidiet mēģinātās atbildes - ja vairāki kandidāti atbild uz vienu un to pašu jautājumu, visi materiāli, kurus sagatavojāt pirms laika, visticamāk, būs līdzīgi kā citi - un koncentrējieties uz sarunas turpināšanu ar savu ieguldījumu.
Klausieties
Ātri mainīgā grupas intervijā, kad jūs tikai mēģināt iegūt vārdu, var būt grūti pretoties, domājot tikai par to, ko jūs sacīsit tālāk. (Tas bieži ir iemesls, kāpēc cilvēki aizmirst vārdus - viņi ir pārāk aizņemti, domājot par to, ko saka, un īsti neklausa personas vārdu.)
Bet, lai runātu mērķtiecīgi, jums ir jāuzklausa intervētāji un intervējamie un jānodarbojas ar to, kur notiek saruna. Patiešām pievērsiet uzmanību un izmantojiet ķermeņa valodu, lai parādītu, ka esat iesaistīts grupā, pat ja jūs nerunājat. Tā vietā, lai pārtrauktu, ja galvā parādās doma, pie kuras vēlaties atgriezties, ļoti ātri pierakstiet piezīmi. Tad, kad pienāks laiks runāt, jums būs vēl daudz ko teikt.
Sekošana
Var droši derēt, ka visi šajā telpā, ja viņi kādreiz ir veikuši intervijas vai lasījuši par intervijām, seko līdzi pateicības vēstulei. Pārliecinieties, ka arī šajā procesa posmā izceļaties, atsaucoties uz sarunas daļu, kurā jūs piedalījāties, piemēram, interesantu atbildi, kuru jūs sniedzāt, vai pat joku! Kamēr tas liks intervētājam atcerēties jūsu seju un atbildi (pozitīvā veidā), tas jums nāks par labu.
Vissvarīgākais - esiet gatavi un neļaujiet grupas intervijām aizraut jūs. Un, protams, neaizmirstiet intervēšanas pamatus! Tādas lietas kā izskats, ātrums, izturība un izpēte palīdzēs jums izcelties starp darba kandidātiem.
