“Kā jūs varat strādāt sociālajos medijos, ja nesūtāt savā Facebook kontā?”
Pirms lasīt Kluso, Sūzenas Kainas pētījumu par intravertu spēku, es nekavējoties kļūtu aizstāvēts, kad vien kāds man jautātu kādu šī jautājuma versiju. Tas ir tāpēc, ka esmu strādājis sociālajos medijos kopš tā laika, kad tā tika uzskatīta par cienījamu karjeru (vai pat vispār par karjeru), taču, neskatoties uz manu pieredzi, vairums cilvēku nesaprot, kā kāds, kuram tikko ir sava sociālā medija klātbūtne, var iztiekot no tā, ka varētu attīstīt visu uzņēmumu.
Izrādās, ka šiem šaubītājiem var būt kāda jēga - inversija var ietekmēt jūsu digitālo dzīvi. Bet labā ziņa ir tā, ka, ja jums ir acīs sociālais medijs, jums nav jāļauj tam to ietekmēt negatīvi. Faktiski intraversija var būt priekšrocība jums un jūsu karjerai.
Šeit ir īss pārskats par digitālo introversiju un to, ko tas var nozīmēt jūsu profesionālajā dzīvē, kā arī daži galvenie soļi, ko varat veikt, lai pārliecinātos, ka esat uz veiksmīgas sociālo mediju karjeras ceļa.
Kas ir digitālā introversija?
Klusā Kains skaidro, ko nozīmē būt ekstrovertam vai intravertam. Protams, katram personības veidam ir dažādas formas, taču parasti ekstraverti plaukst, kad spēj pārraidīt savu viedokli. Introverti, no otras puses, dod priekšroku dalīties savos dārgajos brīžos, domās un pieredzē tikai ar tuvu draugu loku.
Un šī tendence parādās arī sociālo mediju mijiedarbībā. Piemēram, mans darbs sociālajos medijos mani ir aizvedis aiz modes skates aizkulisēs, Knicks spēļu malā un Londonas olimpiskajās spēlēs. Kā jūs gaidījāt, šie bija neticami notikumi, un daudzi cilvēki plīsa pie vīlēm, lai varētu dalīties pieredzē ar savu personīgo kontu.
Es, no otras puses, mazāk rūpējos par savas pieredzes publisku pārraidīšanu sociālo mediju pasaulē - tā vietā es labprātāk dalījos pieredzē ar man tuviem cilvēkiem.
Pēc tam, kad lasīju Klusu, šai tendencei bija lielāka jēga: Es sapratu, ka ikviena “reālās dzīves” introvertā izturēšanās spēlē arī tiešsaistē - un ietekmē to, kā es un citi intraverti izmanto sociālos medijus. Tātad, kaut arī es pastāvīgi domāju par sociālo mediju stratēģiju un izlieku ziņas no sava zīmola kontiem, intraverts manī saspringst ar domu atklāt savu personīgo pieredzi tiešsaistē.
Sociālais medijs ir paredzēts ne tikai ekstravertiem
Tāpēc daži cilvēki iebildīs, ka intravertiem nevajadzētu iekļūt sociālajos medijos. Tomēr šis plašais, plašais paziņojums nav patiess. Manā gadījumā manas intravertās tendences neapturēja mani veiksmīgi izpildīt savus uzdevumus. Tā kā man nebija rūp personīgo kontu atjaunināšana, es varēju pievērsties savam darbam, proti, dalīties ar katru stāstu, izmantojot zīmola balsi, nevis savu.
Padomājiet par to šādi: Daudzi intraverti ir pievilcīgi rīkoties, jo viņiem patīk nēsāt masku un kļūt par kādu, kas viņi nav. Tas pats var attiekties uz introvertiem sociālo mediju tirgotājiem: Viņi ļoti veiksmīgi izveido un uztur zīmola balsi sociālajos medijos, jo tas nav viņu pašu - tā vietā viņi var uzņemties zīmola personību. Tāpēc, kaut arī viņi, iespējams, neattēlo savu personīgo dzīvi sociālajos plašsaziņas līdzekļos, viņi bieži vien izmanto iespēju nēsāt šo digitālo “masku”.
Turpinot Kaina pētījumu vēl vairāk, ir skaidrs, ka intraverti sociālo mediju tirgotāji var dot galdā arī citas unikālas prasmes, piemēram, analītiku un ziņošanu. Tā kā uzņēmumi paplašina savu sociālo mediju komandas, ir lielāka vajadzība ziņot par iekšējiem panākumiem, IA un jaunajām tendencēm - ideāliem uzdevumiem uztverošiem un uz detaļām orientētiem intravertiem.
Kā ienirt un iegūt sociālo mediju koncertu
Labi, tāpēc digitālā introversija nav slikta lieta. Tas tomēr var ļoti ietekmēt jūsu darba meklēšanu.
Kāpēc? Veiksmīgi sociālo mediju guru ātri paziņo darba meklētājiem, ka labākais veids, kā novietot darbu sociālajos medijos, ir izveidot savu digitālo pēdu, veidojot personīgu auditoriju. (Ja jūs pats varat iegūt 10 000 Twitter sekotāju, jūs, iespējams, varat darīt to pašu - un vairāk - uzņēmumam.)
Diemžēl sociālo mediju intravertiem var būt ļoti neērti veidot savu auditoriju, pat ja viņi ir izcili, kad runa ir par digitālās stratēģijas izstrādi citiem. Un, ja jums nav šādas darbības, lai iespaidu uz potenciālajiem darba devējiem, jūs nonāksit nelabvēlīgā situācijā.
Ja jūs cenšaties uzlabot savu klātbūtni tiešsaistē, šeit ir minēti daži vienkārši veidi, kā es atklāju digitālo introversiju.
Ja esat pārliecināts par savu spēju sasniegt izcilu sociālo mediju karjeru, neļaujiet digitālajai introversijai aizbiedēt jūs aiziet no vēlamā amata. Introverts vai nē, ja jums ir aizraušanās ar sociālajiem medijiem un digitālo stratēģiju, tas tiks parādīts - un uzņēmumi labprāt jūs sagraus.
