Jūs droši vien jau zināt, ka politikas audzināšana lielajā ģimenē Pateicības vakariņas ir bīstama spēle. Līdzīgi, ir arī dažas pieredzes, kuras, iespējams, ieteicams pārdomāt divreiz, iekļaujot atsākšanu, ņemot vērā, cik atšķirīgas tās var būt.
Tāpēc, pirms jūs nolemjat uzskaitīt savu brīvprātīgo darbu konkrētam mērķim, iegūt pieredzi konkrētam politiķim vai piesaistīt pūles par noteiktu pielūgšanas vietu savos darba pieteikuma materiālos, šeit ir dažas lietas, kas jāņem vērā.
Kad jums to vajadzētu uzskaitīt
Pirmkārt, noskaidrosim, ka tas, vai pieredze tiek uzskatīta par pretrunīgu, ja to iekļauj atsākšanā, nav svarīgi, vai galu galā tā ir tik svarīga jūsu identitātei, ka nevarējāt iedomāties, ka strādājat vidē, kurā varētu spriest pat viens cilvēks tas skarbā gaismā. Piemēram, iespējams, jūs plaši brīvprātīgi iesaistāties organizācijā, kas veido mentorus ar LGBT pusaudžiem. Ne visi uz šo pieredzi skatīsies labvēlīgi, bet, ja ideja strādāt kādam, kurš nav LGBT draudzīgs, jums nav iedomājama, tad šīs pieredzes uzskaitīšana varētu būt tikai pareiza pārbaude potenciālajam darba devējam.
Šī ir īpaši laba ideja, ja pieredze parāda arī dažas atbilstošas prasmes, piemēram, sabiedrības veidošanu vai līdzekļu vākšanu. Lielāko daļu šāda veida pieredzes var uzskaitīt sadaļā ar nosaukumu “Brīvprātīgā darba pieredze” vai “Sabiedrības iesaistīšana”. Es iesaku to formatēt pēc iespējas līdzīgāk savai darba pieredzei, lai jūsu CV būtu vieglāk apgūt.
Kad jums nevajadzētu
Tagad vēl viens veids, kā to aplūkot, ir tas, ka jums labāk ir izlemt par to, vai vēlaties kaut kur strādāt vai nevis, nevis to, ka šo lēmumu jums pieņem viens slikts vervētājs, kuru, piemēram, izslēdza fakts, ka divus gadus jūs pavadījāt, strādājot liberālā demokrāta vai tradicionālās reliģiskās organizācijas labā. Noteikti ir likumi, kas aizsargā darba kandidātus no diskriminācijas, taču kā pretendents jūs arī neesat precīzi tādā situācijā, lai nodrošinātu, ka katrs uzņēmums, uz kuru piesakāties, ievēro likumu.
Jums var būt daudz jēga paturēt pieredzi, kas atspoguļo jūsu personīgo pārliecību, atsākt atsākšanos, koncentrējoties uz jūsu prasmēm un kvalifikāciju, nevis uz pieredzi, kas personai, kas pārskata jūsu atsākšanu, varētu būt satraucoša.
Protams, tas ne vienmēr ir risinājums. Ja vairākus gadus esat strādājis reliģiskā, politiskā vai pat veselības organizācijā, kurā daži varētu nonākt nodarījumā, tā nav īstā iespēja to vienkārši atstāt. Tā vietā uzsāciet savus sasniegumus un tehniskās spējas aizzīmju punktos tā, lai jūsu prasmes būtu centrā. Citiem vārdiem sakot, dodiet jebkuram uzņēmumam vai iznomājošam vadītājam neatkarīgi no viņu uzskatu sistēmas vai aizspriedumiem.
Diskriminācija ir nelikumīga, taču to ir satriecoši grūti pierādīt, tāpēc ļoti laba ideja ir pārdomāt, ar ko esat gatavs riskēt un cik spēcīgi jūtaties par savu pārliecību un cēloņiem, pirms nolemjat iekļaut tos savā atsākumā. Nav skaidras jā vai nē atbildes par to, vai ir laba ideja savā dzīves aprakstā iekļaut kaut ko, teiksim, provokatīvu, tāpēc galu galā tas ir jūsu lēmums. Katra situācija ir nedaudz atšķirīga atkarībā no jūsu pieredzes, uzņēmuma un amata - jums ir jāizvērtē plusi un mīnusi.
