Tur tas ir.
Ievietots jūsu sapņu uzņēmuma darba padomē.
Darbs, kas ir pilnīgi pārsteidzošs. Liels solis uz priekšu no pašreiz iegūtā darba. Un jā - varbūt tikai kādreiz tik nedaudz nepieejamā vietā.
Vai jums tomēr jāpiesakās? Vai arī tas būtu jūsu un viņu pašu laika izšķērdēšana?
Šis četru jautājumu ceļvedis var palīdzēt jums izlemt, vai turpināt to meklēt, vai aizkavēties. Paķeriet pildspalvu un sagatavojieties veselīgas realitātes pārbaudei.
1. Vai jums ir vismaz 80% nepieciešamo prasmju?
Mēģiniet pagaidām uzbudinājumu (vai nervozos tauriņus) nolikt malā. Esiet mierīgs un vienkārši apskatiet faktus.
Ja nomas menedžeris vēlas kādu, kurš var veikt 10 konkrētus uzdevumus - vai esat pagātnē veicis vismaz astoņus no tiem? Ja ir uzskaitītas 10 prasmes - vai jums ir astoņas?
Atkal tikai paskatieties uz faktiem. Vai es esmu izdarījis lielāko daļu no šīm lietām, vai ne?
Ja atbilde ir “jā”, lieliski! (Beidziet lasīt un sāciet sākt darbu ar šo lietojumprogrammu.) Bet pat ja tas ir “nē”, pagaidām nepadodieties.
Pārejiet pie nākamā jautājuma.
2. Ja jums nav vismaz 80%, vai jums ir pierādījums, ka jūs varētu ātri iegūt šīs prasmes?
Daudziem darbā pieņemšanas vadītājiem jūsu spēja ātri apgūt jaunas prasmes ir svarīgāka nekā pašlaik iegūto prasmju saraksts. Viņi vēlas, lai kāds varētu attīstīties un pielāgoties, mainoties uzņēmuma vajadzībām.
Ja tas esi tu - lieliski! Bet, protams, darba intervijā nevar tikai pašreklāma, sakot: “Es varu iemācīties jebko! Solījums! ”Jums tas jāprot pierādīt.
Apskatiet prasmes, kuras jums nav. No tām, vai tās ir lietas, kuras jūs varētu uzņemt, reģistrējoties nodarbībās vai uzņemoties jaunu pieredzi?
Pēc tam atskatieties uz savu līdzšinējo karjeras vēsturi. Vai jūs domājat par trim gadījumiem, kad jums vajadzēja ātri iemācīties kaut ko jaunu? Vai arī pielāgojieties jaunam izaicinājumam - ātri? Pierakstiet šos piemērus. Ir daži pierādījumi, ka varat izmantot.
3. Kas, ja kaut kas vēl joprojām liek jums justies kā jūs to neesat “pelnījis”?
Ja jums ir vismaz 80% nepieciešamo prasmju - vai arī grūti pierādīt, ka varat ātri apgūt šīs prasmes -, jums šķiet, ka esat piemērots darba kandidāts.
Tie ir fakti. Melns un balts.
Tātad, ja jūs skatāties tieši pie faktiem un joprojām jūtat, ka neesat “pelnījis” šo nostāju, ir svarīgi saprast, no kurienes rodas šīs nepietiekamības sajūtas. Ja neatrisināsit šīs negatīvās izjūtas, īrēšanas laikā jūs, iespējams, varēsit sastapties ar nepietiekamu pārliecību un tikt pāri, neatkarīgi no tā, cik kvalificēts jūs patiesībā esat.
Kas ir jūsu neskaidrības pamatā?
Vai jūs mirgojat atpakaļ uz savu bērnību, vērojot, kā jūsu zelta perfektā vecākā māsa saņem visu, ko viņa gribēja, kamēr jūs aizmirsāt? Vai arī mirgošana pie vidusskolas traumas, kad skolotāju palaiž no debašu komandas un teica, ka esi pārāk kautrīgs un kluss? Vai arī jūs dzirdat, kā ausīs atbalsojas jūsu briesmīgā priekšnieka balss? (“Es neesmu pārliecināts, ka esat gatavs šai atbildībai…”)
Mums visiem ir sliktas lietas, kuras mums teica vai kas ar mums notika agrāk.
Bet vai jūs ļausit slēptajiem komentāriem vai iepriekšējām traumām atturēt jūs no došanās prom pēc lieliskas iespējas, kuru jūs esat pilnīgi pelnījuši? ES ceru ka nē.
Fakti ir tieši jūsu priekšā. Jūs esat sāncensis. Izņemot, pirms sākat rakstīt pavadvēstuli - atbildiet uz šo pēdējo jautājumu:
4. Kas motivē jūs meklēt šo darbu? (Tiešām?)
Vai jūs motivē vajadzība pēc apstiprinājuma? (“Ja es saņemšu darbu, kas maksā sešus skaitļus, mani vienaudži būs tik iespaidoti…”)
Vai jūs motivē pārpūstas pašnozīmības sajūta? (“Neviens nevarētu paveikt šo darbu labāk kā es!”)
Vai arī jūs motivē patiess entuziasms un vēlme kalpot? ("Tas izskatās tik aizraujoši. Esmu pārliecināts, ka es varētu paveikt drausmīgu darbu un patiešām mainīt šo uzņēmumu!")
Pārliecinieties, ka jūsu motivācija ir pareizajā vietā.
Un tad? Dari tā.
Pieņemot, ka jums ir pietiekami daudz nepieciešamo prasmju, kā arī spēja un spēja iemācīties visu pārējo, jums nav ko zaudēt, piesakoties.
Pat ja jūs neesat izvēlēts šim amatam, jūs sazināsities ar personāla atlases vadītāju un (cerams) radīsit drausmīgu iespaidu.
Nav teikts, kur šis jaunais savienojums varētu novest - varbūt līdz darbam, kas jums ir pat labāks par darbu, ko tikko atklājāt.
