Kad uzņēmumi intervē darba kandidātus, pirmais jautājums, ko viņi bieži uzdod sev pēc intervijas, ir: “Vai viņa bija superzvaigzne?” Virszvaigžņu ir tie, kas saņem darba piedāvājumus visur, kur viņi intervē. Viņiem ir vadošā pozīcija, kad runa ir par darba izvēli, un viņi tiek uzskatīti par viņu organizāciju ražu.
Tātad, kā jūs kļūstat par vienu no šiem superzvaigznēm?
Vispirms aizņemiet šo īso karjeras viktorīnu un atbildiet “jā” vai “nē” uz šādiem jautājumiem:
Viktorīna
-
Vai jūs zināt savu lielāko talantu un mērķi vai “Ģēnija zonu”, un vai jūs zināt, kā to tulkot skaidrā valodā, aprakstot iespējas, kuras jums būtu ideāli piemērotas?
-
Kad jūs runājat ar cilvēkiem par saviem karjeras mērķiem, vai viņi komentē, cik enerģiski un aizrautīgi jūs saskaraties?
-
Vai jums ir dziļa skaidrība par savu vērtību, un vai jūs varat pārliecinoši izteikt savas vājās puses?
-
Vai jums šķiet nevajadzīgi lūgt cilvēku padomus par to, kādā darbā, viņuprāt, jums vajadzētu atrasties?
-
Vai jums bieži tiek lūgts padoms no citiem, jo jūs izjūtat dabisku pārliecību?
-
Vai jums pietrūkst dziļi iesakņojušās bailes, ka jums neizdosies?
-
Vai jūs varat apskatīt biznesa problēmu un viegli izdomāt, kā jūs varētu tikt galā ar dažiem galvenajiem izaicinājumiem un izstaigāt kādu, kas vajadzīgs, lai tos pārvarētu?
-
Vai jums ir skaidri jākoncentrējas uz savu karjeru? Vai jūs vienmēr pētat, mācāties un atrodat piekļuvi informācijai, lai jūs varētu padziļināt savas zināšanas šajā jomā?
-
Vai jūs nevēlaties tērēt laiku tādu tēmu izpētei, par kurām jūs maz interesējaties, pat ja tās ir svarīgas darbā, kuru nevēlaties, bet par kuru jums ir teikts, ka tā ir laba iespēja?
-
Vai jūs jūtaties vadīts pēc skaidra mērķa, kas pārsniedz naudu, varu vai slavu?
Tagad apkopojiet savas atbildes. Ja jūs atbildējāt “jā”:
-
8-10 reizes: jūs esat superzvaigzne, un jūs droši vien to jau zināt. Jūs esat pārliecināts un skaidrs, un zināt, ko vēlaties. Jums ir vīzija, un jūs tērējat laiku tās veidošanai. Kudos jums - jūs iedvesmojat citus, pat nemēģinot.
-
5–7 reizes: jūs esat uzlecoša zvaigzne. Jūs, iespējams, regulāri saņemat atsauksmes, ka jums ir daudz potenciāla. Jūs vienkārši vēl neesat pārliecināts, kā to maksimāli palielināt vai kā jūs kļūsit par superzvaigzni.
-
1-4 reizes: Jums var justies kā krītoša zvaigzne bez virziena. Vai nu jūs strādājat darbu, kas jums nav piemērots, vai arī jums liekas, ka jūsu darba meklēšana ir līdzīga spēlei Whac-A-Mole. Jūs jūtaties izmisis un cenšaties būt jebkas un viss, lai iegūtu darbu. Bet jūs varat būt superzvaigzne - to var ikviens.
Ja atrodaties kategorijā “uzlecošā zvaigzne” vai “krītošā zvaigzne”, neuztraucieties. Ir daži proaktīvi veidi, kā atgūt zvaigzni. Lai sāktu:
1. Uzziniet savu iedzimto talantu un mērķi
Es to saucu par “ģēnija zonu” - tavu lielāko talantu un mērķi. Ja jūs pats nevarat to noskaidrot, mēģiniet atrast atbalstu. Slaveniem sportistiem un vadītājiem viņiem palīdz treneri un konsultanti, kāpēc gan jūs nebūtu atvērts darīt to pašu sev un savai karjerai? Īpaši, ja jūs mēģināt atrast darbu, atbalsta saņemšana varētu nozīmēt atšķirību starp “OK” darbu un jūsu sapņu darbu. Veiciet pētījumu par karjeras treneriem vai konsultantiem un sazinieties ar konsultācijām, lai atrastu kādu, kurš ir piemērots jūsu mērķiem.
2. Izveidojiet savas karjeras vīziju
Jums jāzina, kurp dodaties, lai piekļūtu tur nokļūšanai nepieciešamajām darbībām. Izmantojiet šos jautājumus kā sākumpunktu:
-
Padomājiet par savu ideālo darba dienu un sīki izrakstiet to. Kāds darbs ļautu jums pavadīt šo ideālo dienu?
-
Kādu domāšanu jūs vēlaties darīt?
-
Kādu jūs vēlaties?
-
Kas būtu jautri?
-
Kādu dzīvesveidu jums vajag vai vēlaties? Pārliecinieties, ka jums ir skaidrs, kas jums nepieciešams, salīdzinot ar vēlamo, un izveidojiet finanšu plānu, kas atbilst tam, kas jums vispirms vajadzīgs.
-
Ar kādiem cilvēkiem jūs vēlaties strādāt vai nedarboties?
3. Izveidojiet valodu, kas labi raksturo jūsu ģēnija zonu un redzi
Tam jābūt autentiskam attiecībā uz to, kas jūs esat un ko jūs ceļat pie galda. Pārliecinieties, ka tas ir arī konkrēts. Ir viegli lietot vispārīgu valodu, piemēram: “Esmu lielisks tirgotājs” vai “Es labi strādāju komandās”, nevis kaut ko specifiskāku, piemēram:
-
“Esmu ārkārtējs, ierosinot radošas idejas, kas klientus saista ar zīmolu. Brīvajā laikā es nepārtraukti prātoju par idejām, kā uzņēmumi var būt kodolīgāki ar saviem zīmolu risinājumiem. ”
-
“Esmu ārkārtējs, strādājot ar komandu un izprotot katra cilvēka perspektīvas un idejas, un pēc tam izveidojot risinājumu, kas atbilst visas grupas vajadzībām. Jo sarežģītāk, jo labāk. ”
-
“Mana vīzija ir būt galvenā produkta izstrādātājam, kurš palīdzēs cilvēkiem būt produktīvākiem viņu dzīvē. Produktivitāte ir kaut kas mana stāsta pamatā, jo mans tētis bija pārmērīgi strādājis un nekad nespēja apieties ar darāmajām lietām, kuras viņam patika. Es vēlos palīdzēt cilvēkiem ar to, ka viņi var darīt vairāk ar savu dzīvi, nekā, viņuprāt, ir iespējams. ”
Sāciet ar šīm trim darbībām un redziet, cik tālu esat nokļuvis. Ja jums ir nepieciešams atbalsts, dariet man to zināmu.
