Jūs uzdodat svarīgu jautājumu, kas kopīgs lielākajai daļai sieviešu - jūs jūtaties slikti savam darba devējam, kaut arī viņa ir pārkāpusi savu juridiski izpildāmo solījumu maksāt jums saskaņā ar jūsu rakstisko vienošanos.
Sievietes viņu ģimenes un kultūra māca upurēt savas intereses ģimenes un “cilts” labklājības labā. Šajā gadījumā jūs varat uzskatīt savu darba devēju par savu “cilti”.
Tagad šī kulturāli ieaudzinātā augstsirdība nebūt nav slikta lieta. Mēs esam sociālā līme, kas kopā satur ģimenes, kopienas un pasauli. Bērnu aprūpes pienākumi galvenokārt gulstas arī uz sievietēm, tāpēc sieviešu upurēšana ir sievietes galvenā loma sabiedrībā.
Tas, kas nāk par labu mājām un sabiedrībai, bieži vien slikti ir sievietēm darbā. Mūsu gatavība atteikties no paaugstināšanas, piedot uzticības un līguma pārkāpumus, kā arī strādāt grūtāk un ilgāk par mazāk naudas, nekā sākotnēji tika solīts, lielā mērā ir atbildīga par vīriešu un sieviešu algu un ienākumu atšķirībām salīdzināmos un dažreiz identiskos darbos. .
Pirmais solis situācijas uzlabošanā ir pārformēt situāciju no līdzjūtības pret jūsu darba devēju pret taisnīgumu sev un ģimenei. Šajā ekonomikā visi cīnās, kā es arī iedomājos, ka jūs esat tāds pats. Cīņa nav attaisnojums uzņēmumiem, kas pārkāpj savas vienošanās maksāt pārdevējiem, kad pienāk rēķins, vai darbiniekiem, kad pienāk kompensācija.
Ja jūs pieņemat mazāk, nekā jums tika solīts tagad, negatīvās sekas, ko darba devējs ir izdarījis līguma pārkāpšanas gadījumā, jūs izjutīsit tālu nākotnē. Ja jums ir studentu aizdevumi, jūs tos nevarēsit atmaksāt tik ātri. Tiks traucēta jūsu spēja ietaupīt bērnu izglītībai vai aiziešanai pensijā, un jūsu sociālā nodrošinājuma ienākumi atspoguļos jūsu šodien samazinātos ienākumus.
Un, ja jūs maināt darbu, jums tiks jautāts par pašreizējo kompensāciju, kas spēcīgi ietekmē to, cik daudz jūsu nākamie darba devēji piedāvās jums maksāt. Nepietiekams maksājums nākotnē jums nākotnē var maksāt desmitiem līdz simtiem tūkstošu dolāru. Mūsdienās daudzas pensionāres sievietes cieš nabadzībā likumīgu atalgojuma atšķirību dēļ viņu dzīves laikā. Jūs nevēlaties dzīvot ar šo spļāvienu nākotnē.
Tas nozīmē, ka ir vairāki maršruti, kurus varat izmantot. Ar visiem līdzekļiem līdzjūtieties savam darba devējam un izturieties profesionāli, bet ne māti. Pasakiet viņai, ka saprotat uzņēmuma iesaldēto pieaugumu, bet to nevar jums piemērot, jo jums ir izpildāms līgums, kas uzņēmumam pieprasa ievērot savas juridiskās saistības.
Tagad jūsu tiesību uzstāšana nenozīmē, ka jūs nevarat turpināt būt izpalīdzīgs darba devējam. Jūs varētu viņai pajautāt, ko jūs varētu darīt, lai palīdzētu viņai efektīvi informēt HQ par to, cik svarīgi ir ievērot tās līgumus. Jā, jūs vēlēsities to darīt neapdraudošā veidā, taču jums arī skaidri jānorāda, ka jūs aizstāvēsit savas tiesības.
Alternatīvi, jūs varētu pajautāt savam darba devējam, cik ilgi uzņēmums uzskata, ka nespēs samaksāt savas saistības noteiktajā termiņā. Nespēja samaksāt savas saistības to izpildes laikā ir maksātnespējas definīcija, un tai vajadzētu likt Eiropas mītnei sēdēt un ņemt vērā.
Jūs varētu ieteikt, ka HQ atliek citas saistības, nevis algas, ņemot vērā darbinieku iemaksu nozīmi tās ātrā atgūšanā. Ja problēma nav maksātnespēja, bet gan nepareiza resursu sadale, pārliecinoši prasot, lai uzņēmums maksātu jums to, ko solīja.
Jums nevajadzētu piekrist uzņemties papildu pienākumus, ja vien jums nav samaksāts, kas jums ir parādā. Ja ļausit sevi vienu reizi upurēt, jūsu darba devējs nākotnē to jutīsies brīvi. Proporcionāla reakcija uz jūsu sarunu partnera sadarbības trūkumu ir visefektīvākais līdzeklis, kā panākt pušu atgriešanos pie savstarpēji sadarbības uzvedības.
Tas teica: ja jūs uzskatāt, ka uzņēmums atgūs savu veselību, jūs varētu ieteikt grozīt līgumu. Es to darītu, tomēr tikai tad, ja uzņēmuma finansiālās problēmas ir tik smagas, ka tā vienkārši nespēj jums samaksāt to, ko tā piekrita jums samaksāt.
Tādā gadījumā jūs varētu piekrist moratorijam jūsu paaugstinājumam līdz noteiktam datumam - teiksim, pēc sešiem mēnešiem -, kurā brīdī uzņēmums piekristu atjaunot jūsu zaudējumus, pieskaitot saprātīgu procentu likmi, tajā pašā laikā īstenojot jūsu solītā algas struktūra turpināsies. Atalgojuma un procentu vietā nākotnē jūs varētu lūgt papildu kompensāciju, kas laika gaitā atjaunotu jūsu zaudējumus lielākas paaugstināšanas veidā.
Visbeidzot, ja uzņēmums nevar paredzēt, ka tas spēs samaksāt rēķinus termiņā, iespējams, ir laiks sākt meklēt citu darbu. Ja tas tā ir, tad nav pienācis laiks dot 110% darba devējam, kurš varētu atstāt jūs turot somu. Veiciet tikai tos darbus, kurus piekritāt darīt (protestējot), vienlaikus veidojot ceļu uz jaunu darbu.
Šis raksts ir daļa no mūsu sērijas Uzdot ekspertu - sleja, kas paredzēta, lai palīdzētu jums risināt jūsu lielākās karjeras problēmas. Mūsu eksperti ar prieku atbild uz visiem jūsu aktuālajiem jautājumiem, un jūs varat tos iesniegt, rakstot mums pa e-pastu uz redaktoru (at) themuse (dot) com un tēmas rindā izmantojot Jautāt ekspertam.
Jūsu vēstule var tikt publicēta rakstā The Muse. Visas vēstules Uzdot ekspertam kļūst par Daily Muse, Inc īpašumu, un to garums, skaidrība un gramatiskā pareizība tiks rediģētas.
