Galda spēles, piemēram, Carcassonne, Settlers of Catan un Risk, bieži tiek izmantotas kā komandas saliedēšanas aktivitātes. Tā kā šīs spēles koncentrējas uz spēlētāju spēju veidot alianses, tās ir lieliskas, lai veidotu uzticēšanos un komandas darbu, kā arī piedāvā uz alkoholu nesaistītu veidu, kā iegūt draugus darbā.
Bet tie var arī piedāvāt alternatīvu tradicionālajam tīkla izveidošanai. Cilvēkiem, kuri labprātāk spēlē stratēģijas spēli, nevis dodas uz laimīgo stundu, galda sanāksmes arvien vairāk kļūst par lielisku veidu, kā uzzināt par jaunām darba iespējām vai satikt jaunus klientus.
“Es jūtu, ka galda spēļu spēlēšana ir veids, kā iziet garām filtriem vai fasādēm, ko cilvēki uzliek, ” saka Šelbijs Rings, Čārlstonas mārketinga firmas “Ruby Riot Creatives” izpilddirektors. Gredzens regulāri apmeklē vietējos galda tikšanās un izmanto tos kā veidu, kā satikt potenciālos jaunos darbiniekus un klientus, kā arī uzzināt, kā viņi darbojas, pirms strādāt ar viņiem. “Ja jūs spēlējat ar svešinieku un redzat, ka viņi rīkojas kā saraustīti, mēģina spēcīgi apbruņot citu spēlētāju vai ir smagi zaudētāji, varat saderēt, ka viņi būs tādi, kad viss neiet tik labi biznesā, ”viņa saka. "Tas parāda, kā viņi rīkojas, lai stresa situācijā uzvarētu un zaudētu."
Faktiski Gredzena mīlestība pret galda spēlēm ir palīdzējusi viņai izcelt vairākus jaunus klientus. Viņa pat atzīst, ka, ja viņa būtu izsaukusi šīs izredzes, viņa netic, ka viņi viņu būtu pieņēmuši darbā, jo viņiem nebūtu bijusi tāda pati viegluma izjūta savā starpā. “Tas rada cilvēku saikni, ” viņa saka.
Ja jūs jau dodaties uz spēlēm, jūs varētu piesaistīt savu interesi, lai uzlabotu savu karjeru tādā veidā, kas jūtas dabiskāks nekā došanās uz bāru. Lūk, kā.
1. Jūs varētu atrast ērtāku (un jautru) ceļu uz tīklu
Ne visiem ir ērtāk tradicionālos tīkla iestatījumus, kur var būt grūti iesaistīties jēgpilnās diskusijās. Sarunas var justies īsas, atkārtojošas un virspusējas. Kautrīgai un intravertai, nestrukturētai sajaukšanai var strauji rasties stress.
Turklāt “bārā var justies kā kāds uz tevi sit, pat ja tā nav”, saka Laurens Džonsons, Arizonas ģenerālprokurora biroja vecākais paralegals, kurš sāka spēlēt galda spēles koledžā kā veids, kā draugi. Gredzens piekrīt, ka tīklošanās pasākumi var justies neērti, īpaši, ja tie ir saistīti ar alkohola lietošanu. “Cilvēki zemapziņā darbojas bārdīšanas režīmā, pat ja viņi ir klāt tīkla notikumam, ” viņa saka.
Nedēļas vai mēneša spēļu nakts rada kopīgu pieredzi mierīgākā vidē nekā tīklošanas laimīgā stunda bārā vai restorānā. “Man tīklošana ir domāta cilvēku iepazīšanai, ” saka Džonsons. “Es nevēlos pieslēgties tīklam tikai tā lietderībai. Man patīk un novērtēju tīklošanos, jo man patīk iepazīt cilvēkus un veidot kopienu. Spēles ir tik lielisks veids, kā saliedēt cilvēkus. ”
Sēžot kopā ar cilvēku grupu, lai spēlētu spēli, tiek nojaukti šķēršļi un stereotipi, ļaujot padziļināti sarunāties ar kādu personu, vienlaikus parādot savas stratēģiskās prasmes, saka Šails Mehta, Boulder balstītas starta The Last Gameboard līdzdibinātājs un izpilddirektors., kas izstrādā digitālu galda spēli. “Parasti tīkla veidošanas pasākumā jūs stāvat stūrī un domājat, ar ko sarunāties, ” stāsta Mehta. Bet, spēlējot spēli, jūs, protams, runājat ar cilvēkiem par to, ko viņi dara, nevis neveikli slīpējat, dzerat dzērienu un domājat, ko teikt.
2. Jūs varētu atrast klientus, mentorus un daudz ko citu
Dereks Haless un viņa sieva pēdējos trīs gadus divas reizes mēnesī rīko nakts spēli Phjončhanā. Laika gaitā to paplašināja no draugiem, kurus viņi abi zināja, iekļaujot kolēģus, dzīvesbiedrus un draugu draugus. Tā rezultātā tas ir kļuvis par lielisku veidu, kā uzņemties konsultāciju darbu, saņemt klientu nosūtījumus un atrast mentorus, konsultantus un skaņu dēļus.
"Gadu gaitā mēs esam palīdzējuši viens otram atrast darbu, projektus un jaunus klientus attiecīgajās nozarēs, " saka Hales. "Tas tiešām ir viens no labākajiem veidiem, kā uzturēt sakarus ar profesionāļu vadītu grupu."
Viens no viņu draugiem, kurš regulāri ierodas viņu spēles naktī, ir Džonsons, kurš savas karjeras sākumā sāka iet uz galda sanāksmēm, lai veidotu savu profesionālo tīklu un satiktu cilvēkus ārpus savas nozares. “Kļūstot vecākam un tālāk karjerā, mēs kļūstam specializētāki un neesam tik gatavi runāt par savu darbu, ” viņa saka. "Bet spēles vidū kļūst dabiski runāt par to, ko mēs darām ikdienā."
Galda spēles iepazīstināja Džonsonu ar vietējo grāmatvedi, pie kura Džonsons bieži zvana pēc padoma. "Ir lietas, ko es daru darbā, kas pārklājas ar grāmatvedību, " viņa saka, "un es viņam piezvanu un jautāju viņa viedokli, un otrādi."
3. Jūs varētu iegūt jaunu darbu
Kad Mehta pirmo reizi dibināja savu uzņēmumu, viņa devās uz vietējām galda sanāksmēm un pasākumiem, ko sponsorēja Starptautiskā spēļu izstrādātāju asociācija, lai meklētu cilvēkus, kurus varētu nolīgt. "Jūs nekad nezināt, ar kuru jūs tiksities, jo jūs abi ieradīsities šajā vietā ar kopīgu fandomu, " viņa saka.
Tā kā stratēģijas spēles atspoguļo daudzas prasmes, kas vajadzīgas konkurētspējīgiem darbiem, piemēram, inženierijai, programmatūras izstrādei un akciju tirdzniecībai, vismaz viens uzņēmums izmanto galda spēles kā formālu stratēģiju darbinieku pieņemšanai. Globālā tirdzniecības un tehnoloģiju firma Susquehanna International Group, LLP Bala Cynwyd, Pensilvānijā, sponsorē spēļu vakarus MIT, Brown, Carnegie Mellon un Pensilvānijas universitātē, lai pieņemtu darbā labākos talantus.
Šīs spēles prasa spēlētājiem ņemt nepilnīgu informāciju un izdarīt secinājumus, līdzīgi kā to dara akciju tirgotāji, saka Tods Simkins, Susquehanna asociētais direktors un izglītības vadītājs. Šīs spēles ļauj vervētājiem iesaistīt potenciālos darbiniekus stratēģijās un analīzēs, kas ir līdzīgas tām, kuras uzņēmuma darbinieki izmanto riska un konkurences pārvaldīšanai, viņš saka.
Kad esat ieguvis darbu, galda spēles var palīdzēt jums sazināties ar jaunajiem kolēģiem. Piemēram, kad jauns komandas loceklis pievienojas Ruby Riot Creatives, Ring aicina darbiniekus nākt spēlēt galda spēli ar jauno īri. "Jaunajam darbiniekam ir jaudīgi redzēt tik daudz pozitīvas enerģijas, un tas ir daudz labāk, nekā doties pusdienot personālā, " viņa saka, jo "jaunajam darbiniekam ir jāpiedalās kaut kas."
