Kad darba piedāvājums ir parakstīts un noteikts sākuma datums, jūs beidzot varat atpūsties. Jūs to izdarījāt, izmantojot CV, pavadvēstules, intervijas un sarunas - grūtā daļa ir beigusies!
Līdz jūsu pirmajai dienai.
Neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu pirmais darbs vai piektais, jaunās darba pirmās nedēļas var būt pilnīgi milzīgas. Jums ne tikai jāpierod pie jaunas komandas un priekšnieka, bet arī pēkšņi esat pakļauts daudziem projektiem un uzdevumiem - un dažreiz ar nelielu apmācību vai norādījumiem.
Nesen es ļoti mainīju savu karjeru - no vadības uz mārketingu -, un šī sajūta pār mani plūda kā paisuma vilnis. Pēkšņi man bija pilns saraksts ar vairākiem projektiem, nekā es domāju, ka varētu tikt galā ar absolūti nekādu apmācību darba vietā. Tas bija vienkārši darīt vai nomirt. Un es vēlējos pierādīt sevi jaunajā lomā. Tā kā stundas kļūst garākas un spiediens kļūst intensīvāks, es biju uz sliekšņa.
Jauns darbs - neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu pirmais ārpus koledžas vai pāreja uz karjeras vidu - var būt satriecošs. Ir daudz ko mācīties un nenoliedzams spiediens izpildīt. Kad iemācījos orientēties jaunajā lomā, bija daži padomi, kas man atkal un atkal bija jāpasaka sev. Un jūs zināt, ko? Viņi palīdzēja - un viņi varētu arī jums palīdzēt.
1. Ka nepatīkama sajūta? Tā ir laba lieta
Jūs zināt, kas patiešām bija viegli? Mana pēdējā darba vieta. Es precīzi zināju, kas notiks katru dienu, kā izpildīt katru uzdevumu un kā strādāt ar savu priekšnieku un komandu. Es apsēdos savā kubā pulksten 8:30 un aizbraucu tieši pulksten 5:30. Tas bija brīze. Un es to ienīdu.
Ātri turpinu savu jauno darbu. Man pilnīgi nebija ne mazākās nojausmas, ko es daru. Es biju pazudis nepazīstamā mārketinga žargona un procesu mākonī. Es saņemšu vienu uzdevumu, kura izpildes termiņš bija stunda, un tad tūlīt saņemšu vēl divus, kuru izpildes termiņš bija 30 minūtes, un viņiem nebija ne jausmas, kā sākt kādu no tiem. Un, labi, es to ienīdu - citādā veidā.
Nebija tā, ka man patiktu mani jaunie darba pienākumi - es to tiešām darīju. Bet es ilgi tā nebiju cīnījies. Mana pašapmierinātība mani bija iestidzusi riestā, kur es neaudzēju un nejutos izaicināta.
Pēc karjeras trenera Stīva Erija teiktā, “Diskomforts nozīmē, ka tu esi tur, kur pētīji. Tas nozīmē, ka atrodaties vietā, kur iepriekš neesat bijis; varbūt jūs pirmo reizi apgūstat prasmi, kas liek jums justies neveiklam vai nekompetentam. ”
Tā bija taisnība. Neatkarīgi no tā, cik daudz es cīnījos par savu jauno lomu, es zināju, ka es augšu bezgalīgi vairāk, nekā biju bijis iepriekšējā amatā. Un es zināju, ka ilgtermiņā tā bija laba lieta.
2. Ir pareizi pieņemt palīdzību
Pirmajās dažās dienās, strādājot jaunajā darbā, no jaunajiem komandas biedriem saņēmu daudz palīdzības piedāvājumu: “Ei, man patīk prāta vētra, tāpēc, ja jūs kādreiz vēlaties paust savas idejas, dariet man to zināmu” vai “es faktiski biju atbildēt uz biļetenu pirms dažiem mēnešiem, tāpēc, ja vēlaties, es varētu jums palīdzēt nākt klajā ar stāstu idejām. ”
Bet es atmetu piedāvājumus malā, pieņemot, ka tie, iespējams, ir pārāk aizņemti, lai faktiski tos ievērotu, vai arī, ka viņi mani uzskatītu par nekompetentu, ja es tiešām tos ņemtu vērā. Es negribēju būt jaunā meitene, kura nespēj sevi izturēt jaunajā lomā.
Tā kā es kļuvu satriekts, es nevarēju pārsteigt, kāpēc es ignorēju palīdzību, kas tik acīmredzami bija man pa rokai.
Tā galu galā es devos pie sava kolēģa uz prāta vētru. Un es pajautāju otram komandas biedram, vai viņai būtu prātā pārdomāt manus biļetenu stāstus. Tas ne tikai deva man iespēju nodibināt sakarus ar jauno komandu, bet arī bija precīza palīdzība. Kāpēc es ļāvu savam lepnumam tam traucēt?
Ir vilinoši vēlēties pierādīt, ka varat to visu izdarīt pats. Bet šī satriektā sajūta pazudīs daudz ātrāk, kad izmantosit sev apkārt esošos resursus.
3. Tas būs vieglāk
Cīnīdamies jaunajā darbā, es atkal un atkal uzdevu sev vienu un to pašu jautājumu: vai ir par agru pamest darbu?
Lai kā jūs to aplūkotu, pirmās pāris dienas (vai nedēļas, ja jūs esat tāds kā es), iespējams, būs grūtas. Jūs nebūsit pārliecināts par savām spējām, nepatīkami uzstāties sanāksmēs un zaudēsit, kā rīkoties ar jauno priekšnieku. Dienas būs ilgas, kad mēģināsit iekļūt jaunā rutīnā, un jūs stresosit katru reizi, kad saņemsit e-pastu no sava priekšnieka par uzdevumu, kuru tikko ieslēdzāt.
Un tad - tāpat kā - tas kļūs vieglāk. Tāpat kā tas notika jūsu pēdējā darba vietā, kā arī darbs pirms tā. Jūs sāksit pārzināt procesus, uzzināsit to, kas no jums tiek gaidīts, un jutīsities pārliecinātāki par saviem nodevumiem - un tieši tad jūs sāksit zelt.
Protams, jums nevajadzētu ļauties sev tik ērti, lai jūs vairs nepieaugtu (skatīt 1. sadaļu), taču zināt, ka mūžīgi nejutīsities tik pilnībā zaudēts.
