7 kandidāti intervē jautājumus, kas izceļas - mūza

“Vai jums ir kādi jautājumi?”

Jums to lūgs gandrīz jebkurā intervijā. Un, lai arī šīs porcijas laikā jums var rasties kārdinājums sēdēt un atpūsties - kamēr vervētājs ir ievietots karstajā vietā -, tas faktiski nav jūsu interesēs.

Kāpēc? Tā kā šī ir jūsu pēdējā iespēja radīt satriecošu iespaidu.

Mana komanda un es aptaujājam apmēram 100 000 cilvēku gadā, tāpēc, kā jūs varat iedomāties, mēs vienmēr pamanām, kad kāds uzdod jautājumu papildus “Kāda ir tipiska diena?” Vai “Kad es dzirdēšu no jums atpakaļ?”

Faktiski šajā sarunas laikā jums nevajadzētu baidīties grilēt vadītāju pieņemšanu darbā. Iespējams, viņi cer, ka jūs to darīsit.

Lai palīdzētu jums sākt darbu, šeit ir daži īpaši gudri jautājumi, kurus reālās dzīves kandidāti man ir uzdevuši faktisko interviju laikā, un iemesli, kāpēc viņi pievērsa man uzmanību.

1. “Kas jūsu vietnei veido kadrus?”

Labi, tas skaidri attiecas uz noteiktu lomu. Bet es to izmantoju kā tāda jautājuma piemēru, kuru varat uzdot un kas jūs iekļauj lomā, kurai esat pieteicies.

Šis jautājums nāca no potenciālā dizainera. Mēs runājām par jaunu iekšējo vietni, kuru mēs izstrādājām, un viņš jautāja: "Kurš veido jūsu vietnes, projektēšanas komandas vai konkrētas UX komandas stiepļu ietvarus?"

Mēs noslēdzām lielu diskusiju par mūsu procesiem un to, kā viņš varēja dot ieguldījumu projekta attīstībā. Es atceros, ka domāju, ka bija tā, kā mēs jau strādājām kopā. Un, no sava viedokļa raugoties, viņš guva lielisku ieskatu par to, kā mēs strādājam komandās un kurš par ko ir atbildīgs.

2. “Kāpēc šī loma ietekmē uzņēmuma izaugsmi?”

Runā par bumbas ielikšanu atpakaļ manā laukumā! Šis jautājums parādīja, ka kandidātu interesē vairāk nekā tikai tas, ko es par viņu domāju intervijā toreiz un tur. Viņa vēlējās ietekmēt ārpus savas lomas vai komandas un uzzināt, kā viņa iederas biznesa nākotnes plānos.

Raugoties no kandidāta viedokļa, tas ir lielisks veids, kā palīdzēt jums redzēt, vai jūsu pieteiktā loma būs augsta vai zema profila amats. Tas arī sniedz norādi par to, kas tiek sagaidīts no personas, kura šo lomu pilda.

3. “Vai es varētu satikt dažus cilvēkus, ar kuriem es strādātu?”

Man tas ir uzdots dažas reizes, it īpaši nesen, un tas ir liels jautājums. (Un tas, ko mēs vienmēr cenšamies pielāgot.) Tas man parāda, ka kandidāts saprot kultūras piemērotības un komandas dinamikas nozīmi un to, ka tas viņiem ir svarīgs. Tas acīmredzami nav cilvēks, kurš vēlas nākt uz darbu, katru dienu apsēsties pie sava galda un strādāt vientuļā burbulī ar ieslēgtām austiņām.

Turklāt, ja vēlaties uzzināt, vai jums patiks atrasties blakus cilvēkiem, ar kuriem jūs varētu strādāt katru dienu, tas ir jautājums, kas jums jāuzdod.