Vai kādreiz domājat, kā novatori pastāvīgi nāk klajā ar jaunām idejām?
Vai jūs esat izsalkuši pēc viņu noslēpumiem?
Mēs izvēlējāmies dažu Taco Bell visnovatoriskāko darbinieku smadzenes, lai saņemtu viņu padomus par vienu lietu, kas jums jādara katru dienu, lai gūtu panākumus.
Tātad, nometiet šo Double Decker® taco un izlasiet padomus no profesionāļiem.
Lūdziet atzinumus
Kāds ir informācijas tehnoloģiju menedžeris Taco Bell, Brynn Pearson, iecienītākais taco papildināšanas elements? Darba kultūra Taco Bell. Tā ir uguns mērce, tā sakot.
Būt vienai no nedaudzajām sievietēm telpā, kurā ir pilni inženieru-vīriešu, Brynn nav jauna pieredze, taču viņai ir prieks redzēt progresu uz iekļaujošu kultūru, kas mudina visas balsis pie galda.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/252/one-thing-you-should-do-every-day.jpg />
<p>Kaut arī viņa, iespējams, ir vadītāja, Brina neuzskata, ka zina visas atbildes. Viena lieta, ko viņa dara katru dienu, lai paliktu virsū savai spēlei: mācieties no citiem. "Es runāju ar cilvēkiem ārpus manas nodaļas un pat manas nozares, jo jūs varētu iegūt idejas lietām, kuras jūs nekad neesat izmēģinājis, " saka Brynn. Viņas centieni regulāri atmaksājas, dažreiz vissmalkākajos veidos.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Nesen Braiss ir pievērsies pasūtīšanas kiosku izvēršanai Taco Bell vietās. Viņai gadījās sarunāties ar darbinieku no operāciju komandas un atklāja, ka veikalu kasēs tiek piedāvāta paaugstināšana, kas saistīta ar NBA finālu. Tāpēc viņa nolēma sadarboties ar savu izstrādātāju komandu, un drīz vien piedāvājums tika laists kioskos tieši spēles laikā.</p>
<p>Veltīts uzlabot lietotāju pieredzi kioskos, Brynn pastāvīgi uzlabo procesa uzlabojumus, pamatojoties uz skaitļiem, kas viņai stāsta. Kad dati parādīja, ka klienti mīl skābo krējumu tacās, viņa piebilda, ka kā automātiska iespēja izvēlēties (un mēs par to nebēdājam!).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Brynn nesen piedalījās vadības attīstīšanas programmā, kurā bija iesaistīts viss komandas veidošanas vingrinājumu plāns, piemēram, virvju izaicināšanas kurss Kalifornijas Universitātē, Irvine. “Kad esat 40 pēdas pacelts gaisā, jūs saprotat, ka jums ir nepieciešama jūsu komanda, lai to paveiktu. Tas attiecas arī uz ikdienas darbu. No paļaušanās un problēmu risināšanas viedokļa inovācijas rodas, apvienojot cilvēkus. ”</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Jautājums par normu</h2>
<p>Cilvēku apvienošana ir viens no Emija Kinga galvenajiem pienākumiem uzņēmumā Taco Bell. Viņa ir atbildīga par IT digitālo stratēģiju un programmu pārvaldību, tāpēc viņas pienākums ir pārliecināties, ka visi projekti ir līdzīgi kā labi ieeļļota mašīna.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Lai tas notiktu, viena lieta, ko Emija dara katru dienu, ir apšaubīt esošos protokolus, lai noskaidrotu, vai ir iespējama jauna izgudrošana. Šobrīd viņa ir īpaši sajūsmā par Taco Bell jaunajiem digitālās izvēlnes dēļiem, uzskatot tos par inovāciju audeklu.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/252/one-thing-you-should-do-every-day.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Emija jaunrades atslēga ir uzdot sev jautājumus, piemēram, “kā gan citādi es varu izmantot lietas, ar kurām strādāju katru dienu? Kādus jaunus izaicinājumus viņi var atrisināt? ”Un, lai paliktu virs spēles, jums jāpārvietojas ārpus savas komforta zonas.</p>
<p>Bet lielāko daļu darba atstāj cilvēki, saka Emija. Piemērs: nesenā darbība, kurā darbiniekiem bija jākārto šāvieni, kad tankkuģī bija redzami vadošie vadītāji. Viņa saka, ka šāda veida kultūrai ir milzīga atšķirība, un tā mudina citus meklēt darbu, kas atspoguļo to, ko viņi kultūras ziņā vērtē. Viņa piebilst, ka tas ļauj nogādāt A-spēli pie galda neatkarīgi no tā, kur strādājat.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>Sekojiet līdzi nozarei</h2>
<p>Kā vecākais IT vadītājs Skots Kaspers zina, cik svarīgi ir vienmēr mācīties un sekot nozares tendencēm.</p>
<p>Viņa padoms: tas nav tas, ko jūs mācāties, bet tas, kā jūs mācāties. “Mūsdienu tehnoloģija mainās tik strauji, ka ar laiku, kad esat pabeidzis kaut ko mācīties, tā jau ir novecojusi. Tāpēc koncentrējieties uz to, kā mācāties, lai nekļūtu nevienā tehnoloģijā, ”viņš saka. Tādā veidā jūs varat ātri pielietot savas darba metodes jaunos projektos.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/252/one-thing-you-should-do-every-day.jpg />
<p>Piemēram, Skots ir palielinājis datu infrastruktūru un skaitļošanas jaudu uzņēmumā, lai datus, kas nonāk caur patērētāja kontaktpunktiem, varētu ātri analizēt un Taco Bell varētu attiecīgi kalibrēt piedāvājumus. Tas ļauj uzņēmumam būt veiklam un pastāvīgi pārsniegt līkni.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Skots ir arī pārliecināts par dzena mantru: septiņas reizes nokritīsit, astoņas piecelieties. "Jums ir jāuzstāda sevi neveiksmei, kas liek jums palikt spēles virsū, " viņš saka. Uzņemoties Taco Bell biznesa inteliģences vadītāja lomu, viņš atzīst, ka iepriekš nav bijis tieša pakļaušanās laukam, taču viņam patīk izjust sevi paaugstināta spiediena situācijās un ātri mācīties darbu. <br /><br />Tātad, mācieties no citiem, apšaubiet esošos protokolus un iegūstiet izpratni par to, kā mācāties, un jūs nonāksit ceļā uz jauninājumiem mazāk laika, nekā ir nepieciešams, lai ēst taco! Un, ja jūs vēlētos uzzināt, ko Taco Bell darbinieki patiešām pasūta, viņi mums pastāstīja:</p>
<p align=)