Jūs zināt, kā lūgt atsauci. Kad jūsu bijušais priekšnieks tam piekrīt, jūs varat nosūtīt vienas rindas “paldies”, pēc tam sēdēt un gaidīt, lai dzirdētu no jūsu potenciālā darba devēja - vai ne?
Nu, jūs varētu, bet es esmu šeit, lai stingri ieteiktu to nedarīt.
Padomājiet par to: jūs zināt visas savas prasmes un pieredzi, taču pirms intervijas jums tomēr ir nepieciešams laiks, lai padomātu, kā vislabāk atspoguļot savienojumus starp jūsu iepriekšējo darbu un darbu, uz kuru piesakāties. Līdzīgi bijušais priekšnieks varētu absolūti runāt par tevi lidojumā, bet vai viņa nevarētu uzskatīt spēcīgāku lietu, ja viņa koncentrētos uz īpašajām prasmēm, kas korelē ar jūsu vēlamo uzņēmumu un pozīciju?
Kā darba meklētājs vēlaties darīt visu iespējamo, lai radītu vislabāko iespaidu. Tātad, kas būtu, ja es jums teiktu, ka viens ātrs e-pasts var mainīt jūsu komunikāciju ar jūsu atsauci? Lasiet tālāk par vienu soli, kas jums jāveic, lai iegūtu stingrāku ieteikumu.
Sekošana: jūsu rīks, lai iegūtu vislabāko iespējamo ieteikumu
Liedzot īpašus apstākļus, bijušais priekšnieks gandrīz vienmēr piekritīs kalpot par atsauci. Tas izklausās (un ir) lieliski, bet tas arī nozīmē, ka viņš varētu būt pa e-pastu vai rakstīt uz sapulci, kad saka: “Protams!”, Kad jūsu intervētājs piezvana viņam vēlāk nedēļā, viņš, iespējams, precīzi neatceras, kāds ir amats vai ko tieši tu darbojies kopš brīža, kad pārcēlies uz jaunu darbu pirms trim gadiem.
Viltība, kā no tā izvairīties, ir nosūtīt papildu e-pastu ar atjauninātu CV, saiti uz amata aprakstu un rindkopu, kurā paskaidrots, kāpēc jūs domājat, ka esat piemērots darbam (ideālā gadījumā tajā pašā dienā, kad jūsu kontaktpersona piekrīt kalpot kā atsauce). Tas varētu izskatīties šādi:
Mīļā Sāra!
Liels paldies, ka kalpojāt kā atsauce. Es pretendēju uz NBC amatu sabiedrisko attiecību jomā. Kā jūs zināt, es strādāju PR pašreizējā uzņēmumā, tostarp sagatavoju preses relīzes un vadu mūsu klātbūtni sociālajos medijos, kas būtu galvenie pienākumi šajā jaunajā lomā. Es zinu, ka tad, kad mēs strādājām kopā, mana loma bija vervēšana, bet tie bija personāla atlases e-pasti, kurus es paņēmu, un publiskās uzstāšanās iespējas, kas man bija, strādājot kopā, nekā mani iedvesmoja darboties šajā jomā.
Viena no galvenajām lietām, ko meklē nomas menedžeris, ir kāda ar spēju mijiedarboties ar vadītājiem, tāpēc, ja jūs varētu dalīties dažās no šīm pieredzēm, kad strādājām kopā, es būtu pateicīgs. Jūsu atsaucei esmu pievienojusi sava CV un pozīcijas aprakstu. Lūdzu, dariet man zināmu, vai es varu atbildēt uz visiem jautājumiem, vai arī ja varu sniegt kaut ko citu, kas būtu noderīgs.
Neuztraucieties, ka šāda veida e-pasts tiks uzskatīts par vadošu vai traucējošu. Patiesībā tas parāda cieņu pret jūsu ieteikuma laiku, kuru nosūtījāt kopā ar visu būtisko informāciju (pretstatā tam, ka gaidāt, ka viņa dosies meklēt precīzus jūsu nodarbinātības datumus). Tas arī neļauj viņai justies muļķīgi (un izskatās mazāk ticami), kad viņa pilnībā miesos jūsu pašreizējās organizācijas vārdu, jo tas viņai šķita prātā un viņai nav kur ātri to pārbaudīt.
Turklāt atsauces sagatavošana var mainīt jūsu kandidatūru. Protams, daži darba devēji atsauču pārbaudi uzskata par nevajadzīgu, taču tas joprojām ir vienīgais laiks, kad darbā pieņemšanas laikā kāds cits, nevis jūs, var runāt par jūsu kvalifikāciju. Tātad, kāpēc gan nenorādīt savu ieteikumu virzienā, lai uzsvērtu prasmes, kuras, jūsuprāt, pastiprina jūsu pieteikumu? Ja esat lielisks intervētājs un publiski runātājs, bet domājat, ka kāds ir daudz atbilstošāks darbam, sakiet tā. Jūs neierobežojat savu kontaktu - viņš joprojām pateiks, ko viņš domāja par jums kā darbinieku, bet jūs viņam esat sniedzis nepieciešamo informāciju, lai sniegtu jums vislabāko iespējamo atsauci.
Protams, šis īpaši noderīgais e-pasts nebeidzas ar jūsu paveikto. Lai parādītu, ka patiesi novērtējat kāda laika laiku, jums ir jābūt informētai par katru progresu. Skaidrs, ka viņam vai viņai vajadzētu būt vienam no pirmajiem e-pasta ziņojumiem vai zvaniem pēc tam, kad esat ieguvis darbu (pat ja darba devējs jums saka, ka viņš nav pārbaudījis jūsu atsauces). Sakot “paldies”, ASAP ir ne tikai profesionāla, bet arī palīdz nonākt mazāk, piemēram, uzrunāt tikai tad, kad jums kaut kas ir vajadzīgs, un vēl vairāk, piemēram, jūs saglabājat savu kontaktu kā vērtētu locekli jūsu darba meklēšanas procesā un gūstat panākumus.
Jums vajadzētu arī pieskarties pamatnei ar atsauci, ja esat novirzīts uz pozīciju. Jums var šķist, ka tas nav svarīgi, it īpaši, ja nomas menedžeris ar viņu vispār nesazināsies, taču tā ir būtiska informācija (it īpaši personai, kura jūsu pēdējā nedēļā ir pieņēmusi katru zvanu no nejauša numura) vārdā). Turklāt tas viņu vai viņu gaida, ka tuvākajā laikā jums varētu būt nepieciešama cita atsauce.
Ir tik daudz, ka pieteikšanās procesā jūs nekontrolējat. Bet jūs esat atbildīgs par to, kā jūs sazināties ar saviem kontaktiem. Jūsu atsauksmes parakstītas, lai runātu par to, cik lieliski jūs esat, tāpēc jūtieties droši, sagatavojot viņus tieši tā - tas tikai varētu mainīt jūsu kandidatūru.
