Iesniedzot tiešsaistes pieteikumus, var justies kā iemest bezdibenī akmeņus. Jūs nezināt, kur mērķēt vai kur viņi nolaidīsies. Un pārāk bieži, noklikšķinot uz iesniegt, viss, ko jūs saņemat, ir automātisks e-pasts, kurā norādīts, ka jūsu materiāli ir saņemti. Mēs visi esam tur bijuši.
Problēma ir tā, ka lielākā daļa atsākto darbu nekad nenolaižas pat cilvēka rokās. Tie tiek automātiski saglabāti pretendentu izsekošanas sistēmā - programmatūras lietojumprogrammā, ko uzņēmumi izmanto, lai ātri meklētu tūkstošiem atsākumu, lai noteiktu, kuri no tiem ir vispiemērotākie amatam. Tieši tā, jūsu rūpīgi izstrādātais un rokām pielāgotais atsākums tiek pārskatīts ar robotprogrammatūru starpniecību.
Uzņēmumi to efektivitātes dēļ pieņēma pretendentu izsekošanas sistēmas (ATS). Tā vietā, lai persona, kas individuāli lasa katru CV, parasti simtiem atsākumu par atvērtu pozīciju, ATS varētu skenēt visu atsākumu datu bāzi no atslēgvārdiem un kritērijiem, ļaujot vervētājiem koncentrēties uz augstākā ranga kandidātiem.
Tomēr, lai arī ATS varētu būt efektīvs, tas ne vienmēr ir precīzs. Tas nozīmē, ka pat ļoti kvalificēti kandidāti var izslīdēt cauri plaisām, ja viņiem nav “pareizo” atslēgvārdu. Negodīgi? Jā. Strādājams? Arī jā.
Mūsu komanda Jobscan ir izpētījusi desmit populārākos ATS, kurus izmanto tūkstošiem uzņēmumu, un pārbaudījusi tos, salīdzinot dažādus atsākšanas atslēgvārdus, formātus, failu tipus un daudz ko citu. Un viss šis pētījums ir atmaksājies - šeit ir viss, kas jums jāzina par atsākšanas atslēgvārdu optimizēšanu un robotprogrammatūras piekaušanu.
1. ATS vēlas īpašu spēli
Pastāv desmitiem dažādu pretendentu izsekošanas sistēmu, taču tās visas veic vienas un tās pašas pamatfunkcijas. Viņi salīdzina jūsu CV saturu ar atslēgvārdu meklēšanu, ko sāk vervētājs.
Kad iesniedzat savu CV, ATS parsē informāciju un saglabā to savā datu bāzē. Pēc tam darba devēji var meklēt atsākumus, kas iesniegti noteiktam darbam, un sistēma apkopos atsākumus ar visvairāk atslēgvārdiem. Tātad, pat ja jūs pieteicāties vienai lomai, jūsu CV varētu būt apdzīvots citā pozīcijā, kas tuvāk - vismaz, pēc mašīnu domām - atbilst jūsu prasmju kopai.
2. Tāpēc ATS vēlas īpašus atslēgvārdus
Lai jūsu pieteikums varētu augsti novērtēt vēlamo pozīciju, jūsu CV ir jāietver pareizie atslēgvārdi. Jūsu labākais risinājums ir pielāgot saturu precīzi amata aprakstam, ieskaitot daudzskaitļa vārdus, saīsinājumus un ciparus (piemēram, ņemiet vērā, vai uzņēmums to uzraksta bezpeļņas vai bezpeļņas organizācijā; trīs gadu pieredze vai 3 gadi) pieredzes). Jā, katra lietojumprogrammas formulējuma pielāgošana prasa vairāk laika un pūļu nekā vispārēja CV nosūtīšana, taču, kā redzat, tas ir tā vērts.
(Lai gan tas pats par sevi saprotams, jums nekad nevajadzētu melot mēģinājumā pārspēt ATS. Lai gan jūs varētu apmānīt robotprogrammatūras, cilvēks galu galā jūs noķers. Tāpēc neesiet tas, kurš domā: “Nu, ja reiz pieņemot darbā vadītāju, redziet, cik kvalificēts esmu citos veidos, viņš neiebildīs. ”)
Tā kā ATS nav tik intuitīvs kā cilvēks, jums jāpievērš īpaša uzmanība šādām četrām lietām.
Pirmkārt, atkārtojiet frāzi no amata apraksta, kas atrodams jūsu CV: Ja amats prasa “CRM programmatūru”, jūsu CV ir jāizmanto tieši šie vārdi. Ja sarakstā būsit “Salesforce”, ATS to neatzīs par atbilstošu.
Otrkārt, nelietojiet vispārīgu atslēgvārdu sarakstu, kuru atradāt tiešsaistē. Tā vietā veltiet laiku tam, lai pārskatītu konkrētos darba apraksta atslēgvārdus, uz kuriem piesakāties.
Treškārt, runājot par akronīmiem, iekļaujiet gan izteikto versiju, gan saīsināto versiju, jo ATS neatpazīst (pat ļoti izplatītus) saīsinājumus. Piemēram: Tas ne vienmēr zina, ka “MBA” ir tāds pats kā “Biznesa vadības maģistrs”. Un - tas ir galvenais - lai panāktu līdzsvaru starp ATS un cilvēka acīm, apsveriet iespēju saīsinājumu rakstīt iekavās: Master of Business Uzņēmējdarbības vadība (MBA).
Ceturtais - tas ir vienkārši - vienmēr izrakstiet visu gadu (piemēram, “2015”, nevis “15”).
3. Koncentrējieties uz cietajām prasmēm
ATS galvenokārt meklē smagas prasmes, kad skenē jūsu CV. Mīkstās prasmes vēlāk tiks novērtētas pavadvēstulē un intervijas laikā, tāpēc, piešķirot tām prioritāti, atsākot nopelnīt pārāk daudz punktu.
Piemēram, parasti izmantotie atsākt atslēgvārdi un atslēgvārdu frāzes, piemēram, “dinamisks”, “komandas spēlētājs” un “pašsācējs”, nav nosakāmi skaitļos - tāpēc vervētāji neuztraucas tos meklēt, meklējot kandidātus. Tā vietā koncentrējieties uz savām tehniskajām prasmēm, akreditācijas datiem, amatu nosaukumiem un programmatūru vai rīkiem, kas ir svarīgi nozarē, jo tie ir atslēgas vārdi, uz kuriem viņi pārbaudīs.
4. Izmantojiet Atsākt atslēgvārdu rīkus
Jobscan mēs esam izpētījuši 10 populārākos ATS, kurus izmanto tūkstošiem uzņēmumu, un esam identificējuši kopējos vērtēšanas un rangu veidošanas modeļus. Šie rīki palīdz cilvēkiem salīdzināt viņu dzīves aprakstu ar faktiskajiem darba aprakstiem un sniegt ieteikumus par to, kuriem atbilstošajiem, kontekstuālajiem atslēgvārdiem jūsu CV trūkst, un novērtēt, cik labi tie atbilst darba aprakstam.
Citiem vārdiem sakot, atslēgvārdu atlasīšana var būt sarežģīta (pat ar iepriekš minētajiem padomiem), tāpēc izmantojiet tehnoloģijas, lai vēlreiz pārbaudītu, vai esat izvēlējies pareizos.
Pēc visa šī izlasīšanas lielākais, kas jāpatur prātā, ir tas, ka, pareizi izspēlējot kārtis, jūsu atsākšana nonāks cilvēku rokās. Un šīs cilvēku rokas nerunā atslēgvārdā. Tāpēc pārliecinieties, ka jūsu CV ir visi pareizie atslēgvārdi, taču tas ir arī lasāms.
