Ārštata darbs nav visas flaneļa pidžamas un elastīgie grafiki. Neskaidrība, nespēja paļauties uz regulāru algas pārbaudi, un bieži vien strādājot ilgāku laiku atsevišķi, var likt pašnodarbinātajam pārņemt karjeru, meklējot stabilitāti un ieguvumus no pilna laika darba.
Pirms viņš sāka strādāt vietnē Booking.com, Tonijs Syross bija viens no šādiem brīvmāksliniekiem, kurš ilgojās pēc tāda veida stabilitātes un progresēšanas, kādu var nodrošināt pastāvīgs koncerts. Un, lai gan tas bija Tonija pirmais uzbrucējs deviņu līdz piecu gadu zemē, viņš gribēja vairāk nekā tikai parastu darbu - viņš gribēja izaicināt sevi.
Bet kā jūs pārejat no brīvmākslinieka uz īpašumtiesībām uz savu attīstību?
Tonijam bija jāveic daudz mazu soļu.
Pirmie soļi
Tonijs sāka darboties kā vietnes Booking.com satura redaktors. Gada laikā viņš bija partnera satura komandas vadītājs uzņēmuma Orlando filiālē, pārrauga satura speciālistu komandu, kas strādā, lai iegūtu saturu, fotoattēlus vai informāciju no īpašuma partneriem.
Tonijs bija priecīgs par savu lomu, bet viņš gribēja jaunu izaicinājumu.
"Man patika tas, ko darīju, " saka Tonijs, "tāpēc es ļoti negribēju pārcelties uz citu nodaļu."
Un iespēja, kā viņi saka, nāca “klauvēt.
Tonijs uzzināja, ka viņa kolēģis Ņujorkā dodas prom. Lai arī tā bija tāda pati nostāja, tā bija ļoti atzinīgi vērtēta iespēja strādāt lielākā tirgū. Par daudziem globāliem kontiem, piemēram, Wyndham un Hilton, tika rūpējies Ņujorkā, un viņš vienmēr bija vēlējies sadarboties ar šīm komandām, sniedzot konsultācijas viņu nekustamā īpašuma partneriem par to, kā palielināt ieņēmumus, izmantojot īpašu, mērķtiecīgu informāciju viņu īpašumu lapās.
Protams, tas nozīmēja atstāt visu, ko viņš zināja, un pārcelties uz Ņujorku.
"Es gribēju iziet no savas komforta zonas, " viņš saka.
Pamatu sagatavošana
Tonijs gribēja sagatavoties, ja parādīsies kāda cita loma, tāpēc viņš sāka likt pamatus potenciālajam gājienam.
Viņš izgāja no ceļa, lai būtu saistīts ar citiem birojiem un komandas biedriem. Ja kāds devās atvaļinājumā, viņš darīja sevi pieejamu atbalstam vai atbildēšanai uz visiem uzdotajiem jautājumiem. Tonijs arī zināja, ka ir svarīgi panākt lielāku redzamību apgabala vadītāju vidū, tāpēc viņš pievienosies departamenta sanāksmēm ārpus savas, lai redzētu, kādas ir citu komandu prioritātes, un noteiktu sinhronizācijas iespējas. Šis solis gāja tālu, palīdzot vadītājiem justies ērti, kad viņš pieteicās, un galu galā uzsāka lomu lielāka tirgū ar lielākiem pienākumiem. “Tas lika man pārliecināties, piesakoties pārejai, ” atzīst Tonijs.
Tomēr Tonija lielākais pārbaudījums notika vienā no samitiem, ko Booking.com rīko divreiz gadā. Viņam tika dota iespēja prezentēt, ko viņa komanda dara, auditorijai, ko veido vadītāji no visas Ziemeļamerikas un Dienvidamerikas - visi viņi bija tikai dažus kāpņus uz kāpnēm priekšā.
"Ikviens, kurš jums saka, ka, nerunājot par publisku uzstāšanos, droši vien melo, " saka Tonijs.
Bet tā vietā, lai ļautu bailēm kavēties, viņš to izmantoja kā iespēju izkļūt no savas komforta zonas. Tāpēc viņš devās sagatavotā telpā ar klāju, kas bija nenogurstoši strādāts, un līdz brīdim, kad viņš nokļuva uz skatuves, viņš pierādīja sevi kā vērtīgu mantu.
“Pārmērīga gatavošanās man liek justies ērtāk, ” viņš joko.
Kad pienāca laiks veikt interviju par satura komandas vadošo amatu Ņujorkā, Tonijs bija paveicis lielāko daļu smago darbu, kopjot šīs galvenās attiecības visā uzņēmumā, vienlaikus pozicionējot sevi kā vadītāju.
Ak, un vai mēs pieminējām, ka Tonijs dabūja darbu?
Pašu savu nākotni
Jūsu personīgā attīstība neapstājas, kad esat ieguvis nākamo darbu, tas ir, kā jūs varat kļūt par nākamo lomu, kurā jūs varētu būt. "Esiet atvērts dažādām lomām, " viņš saka. "Esiet atvērts pārmaiņām."
Nākamajā mēnesī Tonijs pārcelsies uz Amsterdamas vadības apmācības programmu, un viņš turpina vadīt tiešsaistes nodarbības, kas koncentrējas uz satura mārketingu.
Tonijs ir arī izgājis no tā, lai uzsāktu starpnozaru apmācību sēriju, kurā komandas locekļi runātu par viņu ikdienas uzdevumiem un atbildību. "Es ceru, " viņš saka, "ir tas, ka es varēšu uzzināt vairāk par citām komandām, vienlaikus veicinot starpnozaru sadarbību."
Tonijam viena no darba priekšrocībām, ko viņš visvairāk novērtē, ir tā, ka katram darbiniekam ikmēneša reģistrēšanās notiek pie sava menedžera, kur viņi pārskata savus mērķus un pārbauda darbinieka personīgo attīstību. Bet neatkarīgi no tā, kur strādājat, viņš uzskata, ka ikvienam vienmēr ir jāmeklē uzbrucēji savā uzņēmumā, lai attīstītos un iegūtu lielāku pieredzi.
Bet galvenokārt, Tonijs saka, ka jums ir jāpieder pašai savai izaugsmei. Sava personīgā attīstības plāna nodrošināšana ne tikai ļaus jums kontrolēt, ko un kad vēlaties mācīties, bet arī palīdz noteikt reālistiskus un izmērāmus mērķus.
“Ņemiet vērā kādu virzienu un rīkojieties. Neļaujiet, lai jūsu attīstību izlemj kāds cits. "
