Otrkārt, lai būtu drausmīgs priekšnieks, ir drausmīgi kolēģi. Tas padara iesākumu jūsu darbā dienu un dienu nepievilcīgu, sliktākajā gadījumā nemieru izraisošu. Bet kā ar kolēģiem, kurus jūs ne mīlat, ne ienīstat, bet kuri jums šķiet nepatīkami citu iemeslu dēļ?
Līdzjūtīgi līdzstrādnieki ir brutāli, bet apķērīgi nav daudz labāki. Viņu ļauni vai dusmīgi komentāri liek jums drāzties, un jūs domājat, kā neviens cits nav pamanījis, cik nepatīkami ir šie cilvēki.
Ja jums ir paveicies, jums nav regulāri jāsadarbojas ar šiem cilvēkiem. Jūsu mijiedarbība var būt neliela un tālu starp citu, tomēr, ja kāds jūs berzē nepareizi, var būt grūti to apiet. Vienreiz, kad dzirdat, kā kāds no jūsu kolēģiem saka kaut ko aizvainojošu par otra līdzstrādnieka apģērbu, ir brīdis, kad pārstājat redzēt šo cilvēku kopumā, nepilnīgu cilvēku, kurš nodarbojas ar kļūdaini. Tagad viss, ko redzat, ir nelaimīgs, viendimensionāls cilvēks, kurš acīmredzami ir tik nedrošs, ka ir kritizējis kāda cita apģērba izvēli.
Ja zināt, ka pārkāpējs ir patiesi naidīgs un zaudējis cēloni, jūs nevarat darīt daudz, kā vien izvairīties no vidusmēra personas. Protams, ja uzvedība ir neapšaubāmi briesmīga, iespējams, vēlēsities atrast veidu, kā runāt ar kādu, kas atrodas augstāk uzņēmumā, kurš ir labāk sagatavots, lai rīkotos ar to. Tas nepadara tevi par niecīgu. Ja situācija ir toksiska un jūs domājat, ka kāds klausīsies, jums jāmeklē šī persona.
Bet, ja jūsu kaķīgie kolēģi ir vienkārši tādi un, visticamāk, ir nekaitīgi, izņemot dažus nepiemērotus komentārus vai apvainojumus, ir veids, kā jūs varat tikt galā ar to, nemudinot sevi no prāta, kas man vienmēr ir radījis brīnumus.
Tas, kas man patīk darīt, ir sākt ar izskatu. Es to saucu par paceltu uzacu. Zini, par ko es runāju? Kad kāds pasaka kaut ko nevēlamu attiecībā uz kādu citu, vai nu man, vai manā ausī, es viņu pielaboju ar skatienu, kas saka: “Tu nopietni neteici tikai to?”, Neko skaļi nepateicot. Es to daru un dodos prom, un es jums saku, ka man ir 99% veiksmes, lai izteiktu savu viedokli, nekad neatverot muti.
Es sāku to darīt, jo tāpat kā daudzi no jums, man nebija ērti uzstāties, saskaroties ar kaķenību. Pat tagad es joprojām neesmu tajā lieliski. Es uztraucos, ko otrs cilvēks domās. Es uztraucos par šķietami līdzīgiem apaviem. Un dažreiz es esmu patiesi laimīgāks, izvairoties no konfliktiem un drāmām darba vietā. Un tā, vieglāks, kaut arī ne tik drosmīgs gājiens klusībā izsaka manu diskomfortu.
Bet, protams, ja jums tas ir līdz šim un jūs ērti uzrunājat savu sašutumu, dodieties uz to. Teiksim, ka Donalds un Līza tērzē pa tasi kafijas virtuvē, kad ieejat, lai iegūtu ūdeni un notiktu, ka mēs dzirdam, ka Donalds saka: “Jā, Džeisons varēja darīt tik daudz labāk. Viņš ir tik tālu no viņas līgas. "Lī atbild:" Pilnīgi, viņa pat nav tik skaista. "
Džeisons ir vēl viens līdzstrādnieks, un jūs esat diezgan pārliecināts, ka viņi runā par viņa līgavaini, kuru jūs visi tikko satikāt uzņēmuma laimīgajā stundā. Jūs esat tik sašutuši, ka apstājaties savās dziesmās, pievēršaties pārkāpējiem un sakāt: “Esmu pārliecināts, ka jūs nedomājāt man to dzirdēt, un, patiesību sakot, es vēlētos, lai arī man tāda nebūtu. Tas nav jauki. ”
To var pateikt, neuzņemoties autoritātes vai vietas uz pjedestāla; jūs runājat, jo esat līdzjūtīgs cilvēks, un jūs zināt, ka šāda veida piezīmēm jūsu birojā nav vietas. Ja saņemat atvainošanos, pieņemiet to un pārejiet tālāk. Jums nav jāpiegādā diatribūts (vai jūs nekad kādreiz esat kaut ko teicis par kādu citu, ko jūs zināt, ka jums to nevajadzēja?).
Biežāk nekā (cerams), jūsu kolēģi ir vainīgi tikai gadījuma rakstura izveicībā. Dodiet viņiem iespēju parādīt, ka tas nav viņu MO Un kā jums? Nākamreiz, kad iekļūs jūsu nedrošība, draudot, ka jūs atvērsit muti un sakāt kaut ko nožēlojamu, padomājiet vēlreiz. Tā kā birojā esat pazīstams kā sīkais cilvēks, no kura vislabāk izvairīties, tā nav jūsu vēlamā reputācija.
