Mūsu misija šeit, The Muse, ir vienkārša: palīdzēt jums atrast savu sapņu darbu. Tātad nav nekas, kas mums patīk vairāk kā dzirdēt par to, kad jūs to darāt!
Šodien mēs tērzējām ar Andrea Donoghue, kura aizraujas ar cilvēku apmācību, lai sasniegtu savu patieso potenciālu. Jaunajā darbā pieņemšanas un apmācības koordinatores amatā Klīvlendas pētniecības uzņēmumā viņai jādara tikai tas, turklāt viņa strādā uzņēmumā, kas atbalsta arī viņas izaugsmi.
Lasiet zemāk, lai uzzinātu vairāk par viņas stāstu, pēc tam apskatiet Klīvlendas pētījumu birojus un uzziniet, kā jūs varat nolaist lielisku jaunu savu koncertu!
Pastāstiet mums mazliet par sevi!
Sākotnēji Midwesterner, es nolēmu pārmācīt siltāku laiku un doties uz skolu Kalifornijas dienvidos. Es mācījos pamatizglītību, cerot nokļūt palīdzībā un mācīšanā bērniem, bet, vecāka gada gājuma laikā, es sapratu, ka mana aizraušanās ir apmācīt pieaugušos. Tas bija izaicinājums ielauzties biznesa pasaulē LA bez iepriekšējām stažēšanās vai saiknes, tāpēc es nonācu atpakaļ Klīvlendā, kur man bija loma lielajā reģionālajā bankā. Tā galu galā bija satriecoša izdevība un palīdzēja man realizēt visas tur esošās iespējas, un tagad Klīvlenda ir mājvieta.
Kāds ir jūsu personāla atlases un apmācības koordinatora darbs?
Tā ir jauna Cleveland Research pozīcija, tāpēc tā pastāvīgi attīstās, un tā ir aizraujoša. Būtībā es esmu pirmais kontakts ar kandidātiem un palīdzu viņus no karjeras gadatirgus vai sākotnējā tālruņa ekrāna nokļūt līdz iekāpšanai, panākot viņu ar mentoru palīdzību, licencēšanu un paraugpraksi, kas, cerams, veicinās viņu paaugstināšanu!
Ko jūs darījāt, pirms nolaidāt jauno darbu?
Es savu karjeru sāku, strādājot pie investīciju komandas, veidojot darbības pārskatu un izveidojot ceturkšņa klientu tikšanās. Tieši pirms CRC es strādāju nelielā personāla komplektēšanas uzņēmumā, kas vervēja IT un inženieru amatus. Tagad es apprecējos ar HR un finansu pieredzi vienā.
Ko jūs meklējāt darbā?
Es tiešām gribēju atrasties situācijā, kurā varēju ietekmēt un būt lomā, kur es varētu palīdzēt citiem sasniegt savus mērķus. Man patīk ideja būt par izlases treneri, un man ir tik daudz jāiemācās tur nokļūt. Es gribēju atrast vietu, kas investēja un ticēja man tikpat daudz, cik es tajā ieguldīju.
Kas jūs piesaistīja uzņēmumam, kad atradāt to vietnē The Muse?
Par Cleveland Research Company es biju dzirdējis jau iepriekš, bet tikai pēc vārda. Sākumā es domāju, ka tā būs aizlikta kapitāla izpētes firma - es ļoti kļūdījos! Kad es redzēju savas lomas ievietošanu, mani ieintriģēja nosaukums, tāpēc es sāku skatīties videoklipus uzņēmuma profilā. Cilvēki šķita kaislīgi, un jūs varētu teikt, ka viņiem patiešām patika strādāt CRC. Biroja attēli bija papildu piemaksa un pilnībā mainīja manas domas par pētniecības biznesu.
Uzziniet vairāk par darbu Klīvlendas pētījumu uzņēmumā
Kas ir tas, kas lielākajai daļai cilvēku šķiet pārsteidzošs, strādājot CRC?
Esmu laimīgi pārsteigts, cik daudz vadības komanda uzņemas atbildību par katra darbinieka attīstību un panākumiem. Mēs ticam, ka katrs komandas loceklis var un būs tāds, kam būs virmojoša ietekme uz mūsu augošo uzņēmumu, un rezultātā katrs jaunais īrnieks tiek uzskatīts par indivīdu. Katrai personai tiek piešķirts mentors, un tā veic ceturkšņa divvirzienu pārskatus kopā ar vairākām citām uz attīstību vērstām programmām visa gada garumā. Kā komandas biedri un vadītāji mēs varam palīdzēt viens otram izmantot mūsu stiprās puses un strādāt kopā, lai pārvarētu visus šķēršļus, kas mūs varētu izaicināt.
Kāda līdz šim ir bijusi jūsu iecienītākā darba daļa CRC?
CRC aizraujas ar visu, ko tā dara. Mēs strādājam patiešām smagi, bet mēs arī pastāvīgi izklaidējamies. Parasti pulksten 17:00 riņķo apkārt un galda teniss klīst, un cilvēki gatavojas ilgstošam braucienam ar velosipēdu vai koordinē kādu laiku, lai satiktos vakariņās vai Cavs / Indians / Browns spēlē. Es esmu atradusi patiesus draugus savos kolēģos un priecājos, ka katru dienu esmu blakus.
Kādu padomu jūs varētu dot kādam, kurš vēlas tādu darbu kā jūsu?
Trīs lietas:
-
Patiešām ir grūti būt pacietīgam, kad pašreizējā loma tevi aizvada, bet ticiet man - jūs nevēlaties atkal iestrēgt tajā pašā vietā, tāpēc veltiet laiku. Pareizai lomai tas būs tā vērts.
-
Uzdodiet labus jautājumus. Tas parāda, ka jūs interesē, bet arī palīdz pieņemt labu lēmumu - jo vairāk jautājat, jo skaidrāks būs jūsu redzējums par lomu, uzņēmumu, darbiniekiem un cerībām.
-
Visbeidzot, tik svarīgi ir būt patiesam attiecībā uz to, kas jūs esat (un kas neesat) un uz to, kas jums ir labs. Rekrutētāji un vadītāji zina, ka jūs neesat perfekts (un, ja viņi to nedara, vadiet!), Ne arī labākais. Labākās komandas veido visu veidu cilvēki, tāpēc, būdama reāla visā procesā, ikviens var pieņemt labu lēmumu par komandas piemērotību.
