Darba meklēšanas laikā ir pārāk viegli justies emocionāli iesaistītam. Galu galā šī ir jūsu iztika uz līnijas, un visi jums saka, ka drukāšana pavadvēstulē varētu būt atšķirība starp jums došanos uz intervijas posmu vai pilnīgu nodošanu.
Tomēr šī pati vēlme tik slikti iegūt darbu varētu būt tā, kas traucē jums patiesībā pieņemt darbā.
Problēma rodas tad, ja jūs vēlaties kaut ko tik sliktu, ka aizejat no kaislības un ambiciozitātes līdz šķietamībai, godīgi sakot, sava veida trūkumcietējiem.
Rakstā žurnālam Science karjeras eksperts Deivids Jensens skaidro:
Ļoti nedaudzi bez vēlēšanās var sasniegt kaut ko sarežģītu. Vēlme tomēr ir kā benzīns; tas var sadedzināt pārāk karsts. Tas ir tāpat kā smērviela; tas var ieeļļot pārnesumus, bet, ja jums ir par daudz, lietas kļūst slidenas un grūti noturēt. Tas arī nerādās ļoti labi, vai ne vienmēr.
Piemēram, varbūt jūs tik ļoti cenšaties, veidojot sakarus ar profesionālajiem kontaktiem, ka esat pārāk spēcīgs un izslēdzat tos no palīdzības. Vai varbūt jūs esat tik daudz praktizējis savas pārāk aizrautīgās interviju atbildes, ka jūs galu galā biedējat intervētājus (viņiem ir sestā izpratne par šāda veida trūkumcietējiem, saka Jensens).
Jautājums ir, kā jūs varat parādīt savu entuziasmu, neejot pāri bortam? Šeit ir pāris ieteikumi.
Kad tīklošana
Runājot par jebkāda veida tīkla izveidošanu (klātienes pasākumi, e-pasts, LinkedIn), spēles nosaukums ir saprotams, taču parasta. Paziņojiet cilvēkiem, ka jūs meklējat darbu, bet nemudiniet to rīkles.
Piemēram, ja atrodaties tīkla veidošanas pasākumā, jūs nevēlaties katru sekundes desmit minūšu sarunu pavadīt, runājot par sevi un to, ko meklējat darbā. Tā vietā izmantojiet savu darba meklēšanu kā izejas punktu kādam citam, lai runātu par paveikto. Sakot: “Ak, jūs strādājat finansēs? Es faktiski kādu laiku esmu apskatījis dažādas pozīcijas nozarē. Ko jūs darāt? ”Ir daudz mazāk agresīvs, bet arī paver iespējas vairāk iespēju sarunai.
Vēl viens svarīgs padoms tīkla izveidošanai darba meklēšanas laikā? Vienmēr piedāvājiet saviem kontaktiem kādu no veidiem. Piemēram, ja jūs lūdzat draugu ierakstīt labu vārdu jums viņas uzņēmumā, beidziet ar kaut ko līdzīgu: “Ja jūs nejūtas ērti, to darot, es pilnīgi saprotu. Nav absolūti nekāda spiediena. ”Neatkarīgi no tā, cik ļoti vēlaties šo darbu, nav vērts likt kontaktam justies neveiklam (un tam, iespējams, ir pretējs efekts).
Savā darba pieteikuma materiālos
Kad jūs esat viens, kurš veic visu darbu, lai iegūtu darbu, jūsu materiāliem ir viegli kļūt par jums visiem. Kas šai pieejai ir nepareizs? Jums trūkst vienādojuma kritiskās daļas: uzņēmums, kas nodarbojas ar nomu.
Atcerieties, ka, pieņemot darbā vadītāju perspektīvas, jūsu darba pieteikums faktiski ir saistīts ar viņiem , jo viņi ir tie, kuriem kāds ir vajadzīgs, un tādējādi jums paver iespēju pieteikties.
Tāpēc neļaujiet savam CV, pavadvēstulei vai pieteikumam pārvērsties par milzu “mani” svētkiem. Līdzīgi kā tīkla veidošanas principi, tas viss ir arī par to, lai otra persona būtu uzmanības centrā. Pavadvēstulē ievērojiet īpašu piesardzību, lai izskaidrotu, ko jūs darītu uzņēmuma labā (ne tikai faktu, ka šis darbs jums būtu liels), un pārliecinieties, vai jūsu atsāktais darbs patiešām parāda jūsu kvalifikāciju konkrētajam darbam.
Intervijas laikā
Pārmērīga sagatavošanās faktiski var būt slikta lieta, ja runa ir par darba intervijām! Piemēram, vai jums kādreiz ir bijis kāds, kurš ilgāku laiku jums skatījās acīs? Uzticieties man par šo vienu: tas ir smieklīgi neērti!
Lai gan ir svarīgi pārdomāt interviju jautājumus un padomāt par to, kā jūs vēlaties sastapties, tiekoties ar darbā pieņemšanas vadītāju, ir svarīgi padomāt arī par to, kā jūs varētu saskarties ar otru cilvēku. Piemēram, stingrs rokasspiediens to dara labu; kaulu sasmalcinoša saķere nav. Jūsu atbilžu uz bieži uzdotajiem jautājumiem prakse var jums pilnīgi palīdzēt; Atmiņu atcerēšanās vārdu pa vārdam nāksies piedzīvot kā mēģinājumu un neveikli.
Esiet gatavs kaut kam intervijā, ieskaitot to, ka kādā vai citā brīdī jāiet līdzi plūsmai.
Labākais veids, kā kontrolēt jūsu vēlmi pēc iespējas? Jensens iesaka sev atgādināt, ka tur ir lielākas un svarīgākas lietas: “… mazāk koncentrējies uz to, vai beigās uzvari vai ne. Jums joprojām jābūt asam; tāpēc jūs labi gatavojaties. Bet, kad esat sagatavojies, jums ir nepieciešams nomierināties. Un jūs varat. Jūs zināt, kāpēc? Jo tam tiešām nav tik liela nozīme. ”
Citiem vārdiem sakot, ja šī izdevība neizmanto, zināt, ka ap stūri būs vēl viena lieliska.
