Lai arī saruna par dzimumu atšķirībām darbaspēkā nav jauna, tā noteikti ir svarīga. Ir panākts liels solis, taču vēl ir tāls ceļš ejams, lai panāktu tādas lietas kā vienlīdzīga samaksa, karjeras izaugsme un vienlīdzīga pārstāvība vadošajās lomās.
Saskaņā ar ziņojumu “Sievietes darbavietā 2018”, ko publicēja McKinsey & Company un LeanIn.Org, sievietes veido tikai 38% no vadības lomām. Viņi arī biežāk uzskata savu dzimumu par šķērsli turpmākajai karjeras izaugsmei - 29% sieviešu paziņoja, ka uzskata, ka viņu dzimums būs šķērslis, salīdzinot ar tikai 15% vīriešu.
Tomēr, neskatoties uz to, ka sievietes šajās situācijās bieži tiek koncentrētas uz pakārtotajiem suņiem, Bloomberg ziņo par jomu, kurā sievietes faktiski ir atbildīgas: darbavietu atjaunošana.
Atjaunošanās no lejupslīdes
Ir pagājusi vairāk nekā desmit gadu kopš Lielās lejupslīdes sākuma, kuras laikā bezdarba līmenis piedzīvoja būtisku (un atzīsim, ka biedējošu) pieaugumu. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem bezdarba līmenis 2007. gada decembrī palielinājās no 5% līdz 10%.
Kopš tā laika darba tirgus kopumā ir atjaunojies. Bet tieši tūkstošgades sievietes ir piedzīvojušas vislielāko darba vietu atgūšanu. Kā norādīts Bloomberg rakstā, šodien tūkstošgadīgās sievietes darba tirgū piedalās tādā līmenī, kāds nav bijis redzams kopš 2000. gada.
“Nodarbināto vai meklēto sieviešu vecumā no 25 līdz 34 gadiem īpatsvars kopš 2016. gada ir strauji mainījies, ” raksta Jeanna Smialek. “Kopš 2015. gada decembra grupā ir 86 procenti no darbaspēka pieauguma sievietēm, kuras ir darbspējīgas, sākot no 25 līdz 54 gadiem, un par 46 procentiem no ienākumiem, kas gūti pirmspensijas vecuma darba tirgū. vesels. ”
Dženna SmialekKopš 2016. gada strauji mainās 25–34 gadus vecu sieviešu īpatsvars, kuras strādā vai meklē.
Turpretī, kaut arī vīrieši joprojām piedalās darbaspēkā biežāk nekā sievietes, viņu līdzdalības līmenis joprojām nav atgriezies līdz pirmsrecesijas līmenim.
Kas vada šo Uptick?
Nav viena skaidra iemesla, kāpēc sieviešu līdzdalība darba tirgū pastāvīgi pieaug. Tā vietā raksts norāda uz vairākiem iespējamiem cēloņiem.
Iesācējiem tūkstošgadīgajām sievietēm tagad ir lielāka iespēja iegūt koledžas grādu nekā viņu kolēģiem vīriešiem. Pew Research 2016. gada pētījumā tika atklāts, ka 25 līdz 29 gadus vecu sieviešu vidū bakalaura grāds bija par 7% lielāks nekā salīdzināmajiem vīriešiem. Statistika arī liecina, ka nodarbinātības līmenis palielinās līdz ar izglītību, kas varētu būt iemesls viņu pieaugošai līdzdalībai darbaspēkā.
Spēlē ir arī daži sabiedriski faktori. Šīs paaudzes sievietes kavē laulības un bērnus, tā vietā izvēloties noteikt savu karjeru par prioritāti. Vidējais vecums, kurā sievietes apprecējās, 2017. gadā pieauga līdz 27, 4, salīdzinot ar vidējo vecumu 20, 8 1970. gadā.
Ir palielinājušās arī vientuļo māšu mājsaimniecības, kas nozīmē, ka daudzām no šīm sievietēm ir jāstrādā, lai atbalstītu viņu ģimenes. Pat divu partneru mājsaimniecībās mājsaimniecības ienākumu papildināšana ir liels trūkums, jo īpaši tāpēc, ka dzīves dārdzība tikai palielinās.
"Un tas gandrīz noteikti palīdz tām nozarēm, kas visvairāk pieņem darbā - izglītības un veselības pakalpojumu vadībā - daudzos amatu nosaukumos, kuros dominē sievietes, " piebilst Smialek Bloomberg rakstā.
Tas ir kaut kas, ko jūs jau zināt: sievietes ir nenoliedzami svarīga darba tirgus sastāvdaļa. Bet, kā pierāda šis Bloomberg raksts, viņi ir vēl vairāk - viņi ir spēks, kas diezgan burtiski virza pašreizējā darbaspēka pieaugumu.
Ko tas jums nozīmē? Ir svarīgi nodrošināt, lai jūsu uzņēmums aktivizētu un sekmētu viņu izaugsmi un panākumus.
Daudzi mūsu The Muse partneri (piemēram, BMW un Zynga kā tikai divi no daudzajiem piemēriem) ne tikai veicina šo daudzveidīgo, atbalstošo un uz izaugsmi vērsto vidi, bet arī aktīvi reklamē tos savos darba devēju zīmolu materiālos, lai piesaistītu talantus, kas atbilst tiem, vērtības.
Protams, daudzveidība pārsniedz tikai dzimumu. Ja jūs meklējat stratēģijas, kā veidot daudzveidīgāku un iekļaujošāku darba vidi visapkārt, mūsu jaunākajā e-grāmatā ir daudz ieskatu par to, kā top uzņēmumiem gūst panākumus ar savu dažādību un iekļaušanas centieniem.