Jūs iesniedzāt pieteikumu amatam, kurā zināt, ka esat ideāli piemērots. Jūs izpildāt visas prasības un “jaukos, kas ir vajadzīgi”, un jūtaties pārliecināts, ka jūs nekavējoties no kaut kā dzirdēsit kaut ko no šī darba devēja.
Bet paiet divas dienas un iesūtne paliek tukša. Tad paiet nedēļa - joprojām nekas.
“Man vajadzētu sekot līdzi, ” jūs sakāt sev, tajā pašā laikā simto reizi atsvaidzinot iesūtni.
Bet tad jūs saprotat: jūs nezināt, kad jums vajadzētu nosūtīt šo e-pastu. Cik drīz ir par drīz? Cik ilgi ir par garu? Kāds ir pieņemams laika posms, lai pieprasītu atjauninājumu, vienlaikus veicot līkumu veidošanu starp pastāvīgo un nepatīkamo?
Nu, tas ir atkarīgs. Tāpēc es tērzēju ar diviem ekspertiem, lai uzzinātu, cik ilgi jums jāgaida, lai uzraudzītu - neatkarīgi no tā, kur atrodaties darba meklēšanas procesā.
Svarīgs atgādinājums
Patīk vai nē, vervētāji un darbā pieņemšanas vadītāji ir aizņemti cilvēki. Jā, aizpildīt atvērto lomu, kas jūs interesē, ir kaut kur viņu darbu sarakstā, bet tāpat ir daudzas citas, daudz laika prasošas lietas.
Pirms sarūgtināt un uzņemties sliktu nodomu (es apsolu, ka vadītāja pieņemšanas mērķis nav padarīt jūs nožēlojamu!), Atgādiniet sev par to, ka šis process bieži prasa laiku.
“Es domāju, ka ir svarīgi atzīt, ka pastāv procesi un procedūras, kas jāievēro, lai uzņēmumi varētu piesaistīt jaunu nomu, ” skaidro Al Dea, Muse Career Coach, vadības konsultants un karjeras stratēģijas autors.
Šīs procedūras var palēnināt jūsu lietas. Bet galu galā tie pastāv, lai uzņēmums varētu pieņemt rūpīgu un pārdomātu lēmumu par nomu.
Paturot to prātā, lūk, kad jums vajadzētu sazināties ar uzņēmumu - atkarībā no jūsu pašreizējās situācijas.
Ja esat iesniedzis pieteikumu …
Īsā atbilde: sekojiet laikposmam no piecām līdz 10 darba dienām.
Tas ir atkarīgs no tā, vai esat akli pieteicies vai kāds no jūsu tīkliem ir norādījis uz šo amatu.
"Ja jūs pieteicāties akli, jūs esat nedaudz nolemts uzņēmumam, un kad - un dažos gadījumos, ja - viņi izvēlas atbildēt, " saka Dea. Ja jums liekas, ka jums noteikti ir jāpārbauda savs statuss, esiet gatavs gaidīt saprātīgu laiku pirms šī e-pasta nosūtīšanas.
“Standarta pēcpārbaudes procedūra ir no piecām līdz septiņām darba dienām, ” skaidro Susan Mozian, Muse Career Coach.
Kas jums būtu jāsaka šajā papildu ziņojumā, ja izvēlaties reģistrēties? Šī veidne var padarīt šo daļu vieglu.
Tomēr, ja kāds jūs atsauca, vislabāk ir reģistrēties pie šīs personas tieši pēc septiņām līdz 10 darba dienām. "Saziņā pasvītrojiet savu interesi un to, ka jūs noteikti saprotat, ka lietas varētu būt aizņemtas, taču jūs arī vēlaties zināt, vai ir kaut kas cits, ko jūs varat darīt, pat ja tas nozīmē turpināt gaidīt, " saka Dea.
Ja esat pagājis, izmantojot tālruņa skrīningu …
Īsā atbilde: sekojiet līdzi tajā pašā dienā.
Jūs izgājāt pirmo interviju pa tālruni, un viss izdevās. Jūs labprāt zināt, kas notiks tālāk. Un, par laimi jums, pirms reģistrēšanās jums nav ilgi jāgaida!
“Es sekotu tai pašā dienā pēc tālruņa ekrāna, lai vervētājam uzzinātu, ka jums patika saruna, novērtēja viņu vēlmi runāt ar jums, uzsvērtu jūsu interesi par uzņēmumu un lomu (ar nosacījumu, ka tā ir taisnība!) Un atzītu nākamo soļi, par kuriem jūs abi runājāt, ”skaidro Dea.
Ja jums būtu bijusi klātienes intervija …
Īsā atbilde: sekojiet tai pašā dienā vai dienu vēlāk.
Pēc personiskās intervijas veikšanas laika grafiks ir ļoti līdzīgs tālruņa ekrāna laika grafikam. Jūs zināt, ka jums jānosūta patiess “paldies” par nomas vadītāja laiku, un vislabāk to apvienot ar papildu ziņojumu.
Savā e-pastā norādiet, ka esat novērtējis un baudījis iespēju intervēt un uzzināt vairāk par uzņēmumu. Jums vajadzētu arī vēlreiz izcelt savu interesi par šo amatu un paziņot iznomāšanas vadītājam, ka jūs drīz gaidīsit savienojumu.
Šeit ir veidne, kas var palīdzēt jums uzrakstīt šo e-pastu.
Ja esat saņēmis nobijies e-pasta ziņojumu “Es jums paziņošu, kad man būs atjauninājums” …
Īsā atbilde: sekojiet vismaz pēc piecām līdz septiņām darba dienām.
Jūs apmeklējāt intervijas procesu, nosūtījāt savu “paldies” e-pastu un pēc tam dažas dienas nedzirdējāt neko citu kā tikai iesūtnes crickets. Pēc tam jūs saņēmāt nobažīto ziņojumu no nomas vadītāja.
Jūs zināt vienu. Tas saka kaut ko līdzīgu: “Mēs strādājam pie šķirošanas caur kandidātiem. Es sazināšos, kad man būs atjauninājums. ”
Svaidīties, vai ne? Bet, tā kā jūs vēlaties reģistrēties katru stundu nākamajā stundā, jums labāk ir pretoties kārdinājumam.
“Es domāju, ka ir svarīgi ievērot uzņēmuma un personāla atlases procesa norisi, pat ja tas nozīmē, ka jums jābūt pacietīgam, ” brīdina Dea.
Ņemot to vērā, ir divi apstākļi, kad varat nosūtīt citu e-pastu:
- Ja esat saņēmis piedāvājumu par citu darbu, ir pilnīgi saprātīgi sazināties ar šo nomas vadītāju un paziņot viņai, ka jums ir vēl viens piedāvājums, kuru jūs vērtējat.
- Ja esat gaidījis pieņemamu laiku bez atjaunināšanas, jums ir pamatota reģistrēšanās. “Tas ir subjektīvs jautājums, taču es nesāktu domāt par vēl viena e-pasta nosūtīšanu, ja vismaz neesat gaidījis piecus līdz septiņus darba dienas, lai saņemtu atbildi, ”saka Dea.
Tas tiešām ir sprieduma aicinājums. Bet daudzos gadījumos jūsu labākais solījums ir ņemt darbā vadītāju pie viņa vārda un būt drošam, ka uzņēmums uzrunās, kad un kad viņi vēlas virzīties uz priekšu ar jums.
Precīzi zināt, kad veikt pasākumus, var būt sarežģīti. Tomēr Mozian piedāvā padomu, kas var palīdzēt daudz stresa noņemt no procesa. “Kandidātam vienmēr - pat atlases intervijas laikā - jājautā intervētājam, kādi ir nākamie soļi šajā procesā, ” viņa skaidro.
Dariet to, un jums būs daudz skaidrāks priekšstats par to, kas notiek aiz ainas, kamēr piespiedu kārtā atsvaidzina iesūtni. Tas ne tikai sniedz jums lielāku mieru, bet arī var palīdzēt informēt jūsu lēmumus par to, kad reģistrēties un kad vienkārši palikt pacietīgam.
RĪCĪBA AR NOMNIEKU VADĪTĀJU, KAS JŪS VĒRTĒT, KA JŪS UZTURĒT
Karjeras treneris var jums palīdzēt kļūt tik labam, ka jūs nevarat ignorēt.
SASKATĪT MŪSU DARBU MEKLĒŠANAS STRATĒĢIJAS KOKUS
