Es nekad nevēlos sūtīt darba devējiem savu CV.
Kāpēc? Ne tāpēc, ka tas nav precīzs vai iespaidīgs, bet tāpēc, ka mans LinkedIn profils izskatās daudz visaptverošāks. Kamēr manā atsākumā ir daudz tekstu par paveikto darbu, manā LinkedIn ir viss tas, kā arī bildes, atsauces no cilvēkiem, ar kuriem esmu strādājis, un saites uz manu publicēto darbu - un vai es pieminēju, ka tam ir bildes?
Tātad pēdējais jautājums kļūst: Kāpēc es nevaru izmantot savu LinkedIn profilu kā sava CV aizstājēju?
Nu, saskaņā ar neseno rakstu Money , iemesls ir gandrīz pārāk vienkāršs: katram darbā pieņemšanas vadītājam ir savs kandidātu filtrēšanas process, un tāpēc, ja darba meklētājs nevēlas ievērot šo procesu, viņi, visticamāk, iegūs griezt. (Aka, ja viņi lūdz atsākt darbību, viņi vēlas atsākt.)
“Lielākajai daļai darba devēju ir vieglāk, ja lietas ir viņiem ērtākā formātā, nevis tādā formātā, kādu pretendenti dod priekšroku. Pārbaudot simtiem atsākšanu, vienmērīgā formātā ir daudz vieglāk, ”saka autore un darba meklēšanas eksperte Alisona Grīna.
Piemēram, pieņemsim darbā nomas menedžeri, kurš dod priekšroku izdrukai, lai viņi varētu pusdienu laikā tos caurstrādāt. Nu, LinkedIn profili īsti labi nedrukā - un parasti tie tiek drukāti apmēram miljonā lappusē (raktuves ir astoņas, es to pārbaudīju). Tas nav tikai papīra izšķiešana, bet to vienkārši nav pievilcīgi aplūkot.
Punkts ir šāds: jūs varat vēlēties, lai lietas būtu savādāk, taču realitāte ir tāda, ka jums jāpiesakās tieši tā, kā norādīts darba uzdevumā, T, nevis ifs, ands, and buts. Ja viņi vēlas atsākt un LinkedIn, nodrošiniet abus. Ja viņi vēlas vienas lapas pavadvēstuli, labāk pārliecinieties, ka esat to uzrakstījis. Ja viņi vēlas īpašus rakstīšanas paraugus, nesūtiet viņiem saiti uz visu jūsu portfeli. Pretējā gadījumā jūs vienkārši liksit izskatīties kā cilvēks, kurš nezina, kā sekot norādījumiem.
Un neviens nevēlas nolīgt šo cilvēku.
NAV PARAUGU RAKSTĪŠANAS FANS?
Mēs arī neesam, tāpēc mēs mīlam nolīgt treneri, kurš mums palīdzētu.
ATTIECAS UZ MŪSU RESUMA PĀRSKATĪŠANAS KOKSNES
