Ir daudz lietu, kuru mērķis ir izkļūt no darba. Alga, protams. Iespējas mācīties un augt. Cietas saites ar jūsu komandas biedriem. Atalgojoši uzdevumi un atbildība.
Bet pieņemsim vērā - ieguvumi noteikti arī nesāp.
Lai saglabātu labāko talantu, uzņēmumi ir pievienojuši arvien vairāk programmu un priekšrocību, kuras darbinieki var izmantot. Tas ir satriecoši, bet tas arī nozīmē, ka jūsu priekšrocības ir nedaudz grūtāk orientējamas.
Protams, jūs zināt, ka jums ir tādi pamati kā apmaksāts atvaļinājums un veselības apdrošināšana. Bet, kas vēl? Kā jūs varat izdomāt pieejamo, lai jūs faktiski varētu izmantot visu, kas jums tiek piedāvāts?
Mums ir trīs dažādi veidi, kā jūs varat saņemt zemāku piemaksu par darbiniekiem.
1. Skatiet Atpakaļ pie sava jaunā īres dokumentiem
Atcerieties, ka biezā papīra un brošūru kaudze jums tika pasniegta jūsu pirmajā dienā? Neatkarīgi no tā, vai esat iesācējs birojā vai esat tur jau vairākus gadus, es esmu gatavs derēt, ka šie bukleti savāc putekļus jūsu apakšējā atvilktnē vai kalpo kā pastāvīgs paliktnis jūsu galda stūrī.
Lai arī caurstrāvošana žargonu un smalkā drukā, iespējams, neizklausās pēc jūsu prieka idejas, patiesībā tur ir ļoti daudz informācijas, kas var būt noderīga. Vai domājat, vai jūsu uzņēmums piedāvā atlaidi dalībai sporta zālē? Pārlaidiet šo dokumentu, lai redzētu, vai ir kāda informācija par šo programmu.
Pat ja nevarat atrast precīzas atbildes, kuras meklējat, šī darbība nozīmē, ka jūs vismaz varēsit uzdot informētākus jautājumus, kad un kad jums ir jāgriežas pēc palīdzības kādam citam birojā.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits.jpg width=150 />
<a id="menu-2"></a><h2>2. Runājiet ar saviem kolēģiem</h2>
<p>Jūsu kolēģi, it īpaši tie, kas jau kādu laiku ir tur, var daudz zināt, ja runa ir par dažādām priekšrocībām, ko piedāvā jūsu uzņēmums. Galu galā viņi ir tie, kas tos faktiski izmanto, tāpēc viņiem vajadzētu būt iespējai sniegt jums zemāko līmeni.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tērzēšana ar kolēģiem ir lieliska dažu iemeslu dēļ. Pirmkārt, tas ir zems spiediens. Jūs varat vienkārši sākt sarunu par sava uzņēmuma darbinieku palīdzības programmu, kamēr visi kopā baudāt pusdienas vai tasi kafijas. Otrkārt, tas ir lielisks veids, kā iegūt iekšējo liekšķeri. Jūsu komandas locekļi var sniegt jums tiešu pārskatu par to, kādi ir šie ieguvumi un kā process darbojas - kas bieži vien ir daudz vieglāk saprotams nekā jūsu labumu bukletā iekļautais kopsavilkums.</p>
<p>Tāpēc nevilcinieties lūgt kolēģus izskaidrot sīkāku informāciju par jūsu priekšrocībām. Iespējams, viņi būs vairāk nekā priecīgi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits-2.jpg width=150 />
<a id="menu-3"></a><h2>3. Vaicājiet personāla departamentam</h2>
<p>Jūsu kolēģi darbinieki var būt lielisks resurss. Bet, ja jums ir ļoti specifiski jautājumi par noteiktiem ieguvumiem, parasti vislabāk ir vērsties personāla departamentā. Viņi ir atbildīgi uz jautājumiem, tāpat kā šie.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Vai domājat, kā jums vajadzētu pieteikties, lai saņemtu sporta zāles dalības atlaidi? Vai neesat pārliecināts par pirmo atbalsta saņemšanas soli, kad jums ir grūti? Vai jūs mēģināt izdomāt brīvlaika pārtraukuma protokolu? Nododiet šos jautājumus savam personālajam pārstāvim. Viņi varēs jums iegūt vajadzīgo informāciju un jums soli pa solim palīdzēt.</p>
<p>Darbinieku pabalsti ir satriecoši, taču var arī būt maldinoši sarežģīti izdomāt, kas jums ir un kā to izmantot. Turklāt ir viegli justies nervoziem, jautājot par viņiem, piemēram, ja jūs radāt iespaidu, ka esat tikai karjeras labā.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tomēr šeit ir runa: šie ieguvumi pastāv, lai jūs tos faktiski varētu izmantot . Jums vajadzētu tos izmantot.</p>
<p align=)