Laika gaitā jūsu karjeras ceļš var notikt diezgan negaidīti. Patīk - kad pēkšņi pamanāt, ka mēģināt atkal pievienoties uzņēmumam vai komandai, no kuras kādreiz esat aizgājis.
Ja jums paveicas, jūs uzrunāja vecais priekšnieks vai kolēģi, un viņi patiešām vēlas, lai jūs atgrieztos. Bet varbūt jūs sapratāt, ka esat pieļāvis kļūdu, atstājot pirmo vietu; vai, pavadot laiku citur dažus gadus, jūs redzat jaunu lielisku iespēju. Lai arī kāds būtu iemesls, šis pirmais solis atpakaļ uz saikni ar bijušo uzņēmumu ir tas, kas jārisina uzmanīgi.
Tātad, kā sākotnējo savienojumu un interviju padarīt nedaudz neveiklāku un daudz produktīvāku? Lai iegūtu noderīgus padomus, es runāju ar dažiem speciālistiem, kuri kādreiz bija jūsu pašos apavos. Un, lai gan viņu “atgriešanās stāsti” bija nedaudz atšķirīgi, viņu ieteikumi skāra dažas līdzīgas tēmas.
1.
Cerams, ka jūs pametāt savu bijušo darbu ar labiem noteikumiem un jums bija rūpīgi izstrādāta atlūguma vēstule. Pēdējais, ko vēlaties, ir HR izvilkt jūsu failu un atcerēties jūsu izvēles vārdus par uzņēmumu pēdējā dienā. (Un atklāti sakot, ja jūs neatstājāt labu piezīmi, jums patiešām jājautā sev, vai atgriešanās ir tā vērts.)
Bet, ja jūsu atvadīšanās vārdi bija papildinoši un pārdomāti, tie var būt noderīgi ledlauži, kad piesakāties vai kad jūs pirmo reizi sazināties ar ietekmīgajiem darbiniekiem, kuri var jums palīdzēt novest interviju. Piemēram, vai jūs teicāt, ka aizejat, lai iegūtu vadības pieredzi kādā lielākā uzņēmumā, vai pieminējāt, ka nākotnē jūs būsit atvērts noteikta veida iespējām? Izmantojiet to kā atvērēju vai segu, lai detalizētāk apspriestu savus pienākumus nākotnē.
2.
Tātad jūs esat nokļuvis intervijā ar uzņēmumu, kuru kādreiz atstājāt - lieliski! Tomēr automātiski neuzskatiet, ka esat iesaistīts spēlētājs. Protams, jūsu zināšanas par uzņēmumu ir milzīgs pluss, taču ņemiet vērā, ka jūs, iespējams, esat viens no daudziem citiem kvalificētiem kandidātiem. Jebkuram no viņiem var būt pieredze, kas pārspēj jūsu pieredzi, un daža jūsu uzņēmuma pieredze, iespējams, vairs nav būtiska.
Turklāt apsveriet, ar ko jūs intervēsit. Iespējams, ka jūs tiksies ar jaunākiem darbiniekiem (kuri uz jums skatīsies tāpat kā uz visiem citiem “jaunajiem” kandidātiem), vai ar intervētājiem, kuri jūs pazīst, bet, iespējams, neatceras jūsu iepriekšējo ieguldījumu. Pārliecinieties, ka ne tikai detalizēti aprakstāt savus iepriekšējos sasniegumus un pienākumus, bet arī izceļat visas jaunas prasmes, kuras esat ieguvis kopš aizbraukšanas.
3.
Paturiet prātā, ka tie paši intervētāji, kuri nekad nav jūs pazinuši no jūsu iepriekšējā darba (un pat daži, kas to darīja), var skeptiski izjust jūsu atgriešanās motīvus. Var būt pat neliels aizvainojums, it īpaši, ja jūs viņus atstājāt saitē vai ja viņi ir ieguldījuši daudz laika un naudas jūsu karjerā.
Tāpēc jūsu pienākums ir visiem apliecināt, ka neesat lidojuma risks, un pārliecināt viņus, ka esat vēlreiz vērts ieguldīt. Esiet gatavi daudziem jautājumiem par savu aizbraukšanu un norādiet konkrētus iemeslus, kāpēc jūs priecājaties atgriezties. Un, ja rodas šaubas, esiet godīgi. Ja esat pieļāvis kļūdu, vispirms atstājot uzņēmumu, nebaidieties to atzīt.
4.
Tomēr, lai gan intervētāji ir jāpārliecina, ka jums būs piemērots, neaizmirstiet uzdot viņiem arī savus jautājumus. Pirmkārt, neuzskatiet, ka jūs jau zināt visu par uzņēmumu un tā kultūru; iespējams, uzņēmuma dinamika, politikas, vadība un daudz kas cits ir mainījies kopš jūsu aiziešanas. Un, ja, izejot no darba, jūs sarūgtinājāt uzņēmumu, jums būs jāpārliecinās, ka viss ir mainījies. Atcerieties: Kādi bija īpašie iemesli, kādēļ jūs aizgājāt? Vai tavs karjeras ceļš bija ierobežots? Vai jūs neapstrīdējāt? Pārliecinieties, ka intervētāji var sniegt precīzu informāciju par to, kā šīs lietas ir attīstījušās, lai jūs atkal nesaskartos ar tām pašām vilšanās reizēm.
Pēdējā piezīme: Pat ja uzņēmums īpaši sazinājās ar jums un tikai jūs par koncertu, pārliecinieties, ka pateicaties saviem intervētājiem par iespēju. Sūtiet pateicības vēstules tūlīt pēc intervijas un pārliecinieties, ka esat pateicīgs cilvēkiem, kuri jums tic pietiekami, lai lūgtu jūs atgriezties. Ja veicat pareizos gājienus, jūsu vecā kompānija varētu būt sākums brīnišķīgai jaunai nodaļai jūsu karjerā.
