Lai nokļūtu uz priekšu jebkurā uzņēmumā, ir nepieciešama noteikta stratēģija. Bet uzņēmums, kas darbojas faktiski - bez birojiem, kabīnēm un klātienes sanāksmēm? Tā ir pavisam cita spēle.
Kā globāla profesionālu pakalpojumu uzņēmuma, kas darbojas pilnīgi virtuālā veidā, vadītājs man ir desmitiem cilvēku, kas strādā bez tradicionālās biroja vides. Daži strādā no mājām, citi vienmēr ir ceļā, un daži dod priekšroku vietējam kafijas veikals (vai bārs). Bet neatkarīgi no tā, kur viņi strādā, ir dažas lietas, kas labākos digitālos darbiniekus atšķir no pārējiem.
Ja vēlaties pārsteigt savu virtuālo darba vietu, rīkojieties šādi, lai gūtu panākumus.
1. solis: esiet pieejams
Vissvarīgākais, kas jums jādara, lai gūtu panākumus šajā vidē, ir jābūt pieejamam. Tā kā jūs nesēžat zāli no sava priekšnieka vai komandas biedriem, jums ir jāsaglabā tiešsaistes komunikācija. Ja jūsu kolēģiem ir grūti nonākt pie jums, kad viņiem tas nepieciešams, tas palēnina viņu un uzņēmuma progresu.
Vai tas nozīmē, ka jums ir paredzēta dzīve, kas pieķēdēta pie galda? Nav nepieciešams. Man tiešām ir vienalga, kur jūs strādājat: Ja jūs varat produktīvi maisa starus pie baseina vai spējat efektīvi veikt savus pienākumus kalna virsotnē, tas ir lieliski - ja vien es varu jūs sasniegt. Bet tāpat kā jūs nebūtu izslīdējis no fiziska biroja pēcpusdienas vidū, nevienam to nepaziņojot, jums nevajadzētu noslēpumaini iziet no MIA no tīmekļa. Ja parastā darba laikā jums ir jābūt bezsaistē, dodiet priekšniekam, padotajiem vai jebkuram citam, kam jums varētu būt nepieciešams, zināt, ka jūs nebūsit pieejams un kad jūs atgriezīsities.
2. solis: esiet produktīvs
Kad pieejamība ir samazināta, ir laiks sākt strādāt. Un es domāju patiešām nokļūt darbā. Tā kā jūsu priekšnieks neredz, ka jūs katru dienu ievedat laiku, jūs par pūlēm nesaņemat daudz kredīta. Kā virtuāls darbinieks, pierādot, ka smagi strādājat, varat tikai iegūt rezultātus.
Izklausās vienkārši, bet es redzu, ka darbinieki aiziet prom, kad viņi cīnās ar uzdevumu vai kad kaut kas ir grūtāk, nekā šķiet. Ja tas tā ir, pasakiet kaut ko savam vadītājam. Viņš joprojām varēs pateikt, ka smagi strādājat, ja lūgsit palīdzību, taču, ja jūs pagarināt uzdevumu un nepaveicat to saprātīgā laika posmā, viņš, iespējams, vienkārši domā, ka jūs izmantojat elastība, strādājot no attāluma.
3. solis: iestatiet robežas
Tas var šķist nelietderīgs kā veids, kā radīt iespaidu, bet virtuālie darbinieki, kurus es visvairāk cienu, ir tie, kas viņu dara, bet kuri arī nosaka darba un dzīves robežas. Bez biroja atstāšanas dienas beigās darba dzīvē var būt vieglāk iekļūt pārējā dzīvē. Es, pirmkārt, esmu milzīgs darbaholiķis, un man nav problēmu vērsties pie saviem darbiniekiem nepāra nakts stundās. Es viegli aizpildu savu darbinieku brīvo laiku ar darbu, bet es ņemšu vērā arī visas robežas, kuras viņi nosaka, ja vien viņi turpina strādāt labu darbu.
Maz ticams, ka jūsu boss vēlas pārtraukt jūsu vingrinājumu laiku, ģimenes laiku, suņu pastaigu laiku vai realitātes TV laiku (un, ja viņa to dara, jums ir lielāki jautājumi, kas jārisina). Tāpēc ar viņu (un sevi!) Skaidri noskaidrojiet, kādas ir jūsu darba un dzīves robežas. Kamēr jūs veicat savu darbu, jūsu priekšniekam nevajadzētu mirgot, kad sakāt viņai: “Ne šobrīd - es skatos bakalauru .” Jūs būsit laimīgāks darbinieks, un jūsu darbs to parādīs.
4. solis: pārvaldiet savu karjeru
Veicot labu darbu, jūs varat uzvarēt, taču tas nenodrošinās, ka jūs turpināsit augt kā profesionālis. Galu galā praktiski strādājot, var rasties situācija “neredzam, nemanot”, kad jūsu pastāvīgais ieguldījums tiek uzskatīts par pašsaprotamu un neviens jūs nevirza uz lielāku augstumu.
Tātad, lai virzītu savu karjeru, jums jābūt proaktīvam, meklējot sarežģītākus uzdevumus un plānojot sev attīstības kursu. Cītīgi strādājiet, lai atrastu jaunas jomas, kurās jūs varētu piedalīties, vai augsta līmeņa projektus, kurus varētu uzņemties, un nekautrējieties dalīties ar savu priekšnieku un kolēģiem par to, kādi ir jūsu mērķi uzņēmumā. Ja jums nav, jūs netiksit uz priekšu.
5. solis: izveidojiet savienojumu un vadu
Izveidot kultūru un draudzību organizācijā, kurā nav biroju, ir ļoti grūti. Tātad, iespējams, jūsu uzņēmumam ir nepieciešami savienotāji, kas apvieno cilvēkus, lai dalītos pieredzē un veidotu kolektīvu ētiku. Un, ja jūs varat būt šī persona, kamēr jūs joprojām saņemat savu darbu, tas būs milzīgs jūsu panākumu apliecinājums.
Meklējiet veidus, kā būt līderim starp saviem virtuālajiem kolēģiem: Piespiest ikvienu no jūsu vietējiem iedzīvotājiem vienu reizi nedēļā atstāt savas mājas un atrast vietu, kur sanākt kopā un strādāt. Piedāvājiet palīdzību uzdevumos. Apmaini stāstus. Konsultējiet viens otru. Jūsu centieni nepaliks nepamanīti ne kolēģiem, ne jūsu vadītājam.
Ir grūti gūt panākumus vidē, kurā nav biroju. Tas prasa ārkārtīgi daudz pašdisciplīnas un apņemšanos pret sevi un uzņēmumu. Ir skaidri nodalīti tie, kas izdzīvo šajā struktūrā, no tiem, kas plaukst, bet veiciet šīs darbības, un jūs ātri vien kāpsit pa (virtuālās) karjeras kāpnēm.
