Jūs vairākus mēnešus esat bijis darba meklējumos. Jūs esat izsmelts, un jūsu pacietība ir bijusi niecīga. Tātad, kāpēc jūs nesaņemat, kad jūs saņemat šo svarīgo tālruņa zvanu no HR, kas piedāvā jums darbu? Jūs pat to varētu darīt uz vietas!
Ne tik ātri. Lai gan saviļņojums (un nedaudz satraukts par atvieglojumu) ir pilnīgi saprotams, ir svarīgi pirms rakstiski izteikt piedāvājumu rokā, pirms mutiski pieņemat pozīciju - un jā, pat ja tas ir jūsu sapņu darbs.
Rakstiska piedāvājuma nozīme
Visvienkāršākais iemesls ir tas, ka jūs nezināt, ko jūs saņemat, kamēr jūs faktiski neredzat līgumu rakstiski. Kad zvana personāls, jūs, iespējams, iegūsit izpratni par to, kāda ir jūsu pamatalga, bet maz kas cits. Lai arī alga ir acīmredzami svarīga, pārējās darba piedāvājuma daļas (domāju, ka veselības apdrošināšana, atvaļinājuma dienas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums) saskaita, un jūs gribēsiet uzzināt, kas tur ir - vai nav - pirms sakāt “jā”.
Saistīts: 5 lietas, kas jums jāapspriež ar personālu pirms jauna darba pieņemšanas
Tomēr jūs nonāksit sliktā situācijā sarunām, ja vēlāk uzzināsit, ka jūsu darba piedāvājumā nav, piemēram, pamata īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas. (Ja jums rodas jautājums, apdrošināšana parasti nav tas, par ko uzņēmumi ir gatavi sarunāties, bet, ja jums tā netiek piedāvāta, varat to izmantot kā punktu, lai pieprasītu augstāku pamatalgu.) Sakot jā, un tad dodoties Atpakaļ un izlikšanās, piemēram, ka jūs pārdomājat, ja vien viņi jūs nesatiek pa vidu, ir līdzvērtīgi tam, kā parādīt savu roku pokera spēlē.
Kā atbildēt uz zvanu
Tātad, tagad jūs zināt, ka tad, kad pienāk šis telefona zvans, jums jābūt garīgi sagatavotam rīkoties ar šo klusēšanu, kas nāk pēc piedāvājuma, un nepiepildīt to ar pieņemšanu. Ko jūs tā vietā sakāt? Izmēģiniet kaut ko līdzīgu “Es esmu tik saviļņots, ka dzirdu jūs no jauna un nevaru gaidīt, lai pārskatītu sīkāku informāciju par rakstisko piedāvājumu. Kad jūs vēlētos saņemt manu atbildi? ”
Deviņas reizes no 10 tas darbojas. Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka pirms dokumentu sastādīšanas jums varētu iegūt īpaši paklausīgu personāla pārstāvi, kurš patiešām vēlas šo verbālo piekrišanu. Faktiski esmu strādājis ar dažiem klientiem, kuri ir saņēmuši piedāvājumus no uzņēmumiem, kuri vispirms nesūtīs viņiem savus oficiālos rakstiskos piedāvājumus bez mutiska akcepta.
Godīgi sakot, es neesmu pārliecināts, kāda ir šāda veida uzvedības motivācija, un nezinu nevienu uzņēmumu, kur šī patiesībā ir HR politika. Neatkarīgi no tā, kā rīkoties šajā jutīgajā situācijā, jūs vēlaties būt ļoti uzmanīgs ar savu valodu. Mēģiniet pārliecināt savu personāla pārstāvi par entuziasmu par šo amatu un paskaidrojiet, ka jūs tikai gribat, lai izprastu dažas no darba piedāvājuma detaļām, pirms oficiāli pieņemat. Ja tas nedarbojas, jūsu labākais solījums ir šāds: “Šobrīd es neredzu iemeslu nepieņemt šo nostāju - es justos ērtāk, ja rokā būtu rakstisks piedāvājums.”
Verbālie līgumi ir sarežģīts bizness, un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi, taču kopumā ar nodarbinātību pēc vēlēšanās ASV problēma nav tik daudz saistīta ar nespēju atgriezties darbā, bet drīzāk ar nespēju vienoties par noteikumiem, kā labi.
Saistītie: Vai jūs varat atjaunot darba piedāvājumu?
Beigu beigās lielāko daļu laika, kamēr jums ir prāts par jums un zināt, ka pirms pieņemšanas lūgt rakstisku piedāvājumu, jūsu HR pārstāvis to labprāt nosūtīs un dos jums kādu laiku padomāt, pirms atbildi. Tātad, kad jūs saņemat šo zvanu, dziļi elpojiet un esiet gatavi labi pozicionēties sarunām. (Ak, un tad dodieties svinēt. Jūs to esat nopelnījis!)
