No Meksikas līdz Korejai: kāds ir darbs visā pasaulē

Mēs visi esam pieredzējuši, kā sievietēm patīk strādāt rietumu darbavietā, taču visā pasaulē jautājumi un gaidas sievietēm ir ļoti atšķirīgas. Daudzās kultūrās sievietes joprojām netiek uzskatītas par vienādām. Citās valstīs viņi saskaras ar visu, sākot no spiediena mazināšanas un beidzot ar spēcīgu alkohola lietošanu kopā ar domubiedriem un beidzot ar mācīšanos ieslēgt šarmu (vai niknumu), lai panāktu viņu darbu.

Nesen man bija iespēja intervēt sešus pasaules profesionāļus par unikālajiem izaicinājumiem, ar kuriem viņi saskaras, dzīvojot un strādājot ārzemēs. Ja apsverat darbu citā valstī vai kādreiz esat domājuši par to, kā tas ir, izlasiet viņu (bieži pārsteidzošos) stāstus un gudrību, ko viņi ieguvuši, pārvietojoties nepazīstamā teritorijā.

Korejā: Bow, tad dzēriens

Korejas darbavietā tiek stingri ievērots vecums un pakāpe. Jaunākiem darbiniekiem jāpakļaujas un jāievēro rīkojumi visiem, kas ir vecāki par viņiem. Šī vecuma nošķiršana gados jauniem darbiniekiem bieži apgrūtina viņu viedokļa paušanu.

Uzņēmumu vakariņas Korejas konglomerātos ir ierastas un obligātas - un šajā vidē Korejas priekšnieki var likt saviem darbiniekiem dzert milzīgu daudzumu rīsu vīna vai alus, ko izmanto kā metodi, lai panāktu, ka darba ņēmēji “jūtas tuvāk”. Sievietes Korejā neesam apmierināti ar smago alkoholisko dzērienu ražošanas uzņēmumu kultūru, taču šī atmosfēra lēnām mainās, jo arvien vairāk sieviešu ienāk darba tirgū.

Meksikā: iemācies peldēt

Pirmos divus mēnešus pavadīju Meksikā uz čūlas sliekšņa, kad centos ievērot savu darba ētiku vidē, kas bija pretrunā ar visu, ko zināju no štatiem. Nodarbības un sanāksmes nav jāsāk tieši laikā. Pasākumi nav lieliski jāapmeklē. Divu stundu pusdienas, ko baudīt citu klātbūtnē, nav laika izšķiešana; tā ir dienas sociālā skava. Nepieciešama individuāla sasveicināšanās un atvadīšanās no visiem kolēģiem ar skūpstu un sirsnīgu “Kā tev klājas?” Pat tad, ja tas nokauj pirmās un pēdējās 10 sanāksmes minūtes.

Koncentrēšanās uz atšķirībām patiešām novērotāju padara atšķirīgu. Es pārtraucu skatīties baseinā, novērojot cilvēkus, no kurienes es jutos drošs, un es ielēcu. Peldēties ūdenī ar kolēģiem ir daudz interesantāk.

Bulgārijā: nostādiet savu zemi, lai viss būtu kārtībā

Bulgārijā pakalpojumi būs lēni, pretrunīgi intuitīvi vai pilnīgi nelietderīgi, un, strādājot ārpus biznesa, tas var kļūt par izaicinājumu likt cilvēkiem, kuri jūs nepazīst, personīgi uztvert jūs nopietni. Ja jūs uzskatāt par nesvarīgu (redzami rādītāji ir jauni, sievietes, pieklājīgi, darbojas kādas nedzirdētas organizācijas labā), pret jums bieži izturēsies kā pēc aizdomām. Jums nav automātisku tiesību vai privilēģiju. Jums tie ir jānopelna ar swagger palīdzību.

Es uzskatu, ka nekas labāks, lai pārvarētu šādus patriarhālos šķēršļus, ir tikai stingri augstprātība, uzmācīga uzstājība un daudzējādība. Īsāk sakot, iztraucējiet sevi. Sakiet bankā tādas lietas kā "Neuzņemieties ņemt šo balss signālu, pretējā gadījumā jūs nožēlosit par sekām", un pēkšņi pret jums izturēsies kā pret VIP klientu. Vai arī: "Es turpināšu jūs zvana un turēšu jūsu līniju aizņemtu, līdz jūs darīsit to, ko es gribu, lai jūs darītu." Darbojas kā šarms, jo cilvēkus aizrauj disonanse starp viņu cerībām un jūsu faktisko uguns spēku.

Pakistānā: piecu cilvēku žonglēšana

Pēc manas pieredzes lielākajā daļā darba vietu šeit tiek pieņemts darbā viens cilvēks, kurš veic piecu cilvēku darbu. Tātad cilvēki šeit, privātajā sektorā, ir pārslogoti (nevis publiskajā sektorā, kur parasti viens cilvēks nedara darbu pat puse no viena). Dienas noslēgšana pulksten 18.00 nav raksturīga lielākajai daļai cilvēku, kas strādā strādnieku klasē.

Kā sieviete korporatīvajā sektorā es agri iemācījos, ka, lai sevi pierādītu kā spēcīgu profesionāli, jums ir jābūt stiprākam un gudrākam nekā vīrieši, ar kuriem strādājat. Tāpēc man ir bijusi “izrāde” atrast un saglabāt savu līdzvērtīgo vietu korporatīvajā sociālajā vidē

Kā fotogrāfam Pakistānā man joprojām ir smagi jāstrādā, lai izprastu kultūru. Es esmu pamanījis savu vīriešu priekšmetu sākotnējo diskomfortu, kad viņi mani redz (īpaši, kad es nošāvu tautas mūziķus no Pešavaras un citiem ziemeļu apgabaliem), bet dienas beigās gan korporatīvajā, gan mākslas pasaulē tas viss ir atkarīgs no tā, cik ērti jūs esat pats savā ādā un cik pārliecināts esat par profesionāli. Tas izlīdzina aizspriedumus un slikto pieredzi. Ja objektīvi izturaties pret sevi, galu galā arī citi.

Japānā: dziediet skaļi un lepni

Japānā kautrīgums bieži darbojas jūsu labā, kas man der. Kautrība ir tāda kā pazemības izjūta, vērtējama īpašība. Bet, kad jūs dodaties kopā ar kolēģiem pēc darba (kas patiesībā nav "pēc darba", bet gan darba pagarinājums) un parādās tāda iespēja, dziediet karaoke.

Nav svarīgi, vai jums ir laba balss. Nav svarīgi, kuru dziesmu izvēlējāties. Nav svarīgi, vai kāds pievērš uzmanību, jo viņu, iespējams, nav ļoti daudz. Svarīgi ir tas, ka jūs to darāt ar pozitīvu attieksmi un smaidu sejā. Japāņi uzskata karaoke kā veidu, kā izklaidēties un mazināt stresu. Spēle un vēlme pievienoties jautrībai padara jūs par vienu no grupas. Varētu domāt, ka dziedāšana līdzstrādnieku priekšā jūs vairāk izceltu, bet, dziedot, jūs pievienojaties pūlim. Atteikšanās to darīt liekas bezjēdzīga. Lai iegūtu papildu bonusa punktus, dziediet duetu ar savu priekšnieku!