Jūs, bez šaubām, esat dzirdējuši terminus ekstraverts un intraverts, un jūs, iespējams, ciešāk identificējaties ar vienu personības tipu nekā otru. Ja neesat pārliecināts, padomājiet, kādi scenāriji jūs iedvesmo un kad jums ir visvairāk enerģijas. Ekstrovertiem ir nepieciešams augsts stimulācijas līmenis un tie patērē enerģiju mijiedarbībā ar citiem. Nometiet tos telpā, kas ir pilna ar cilvēkiem, un nekavējoties skatieties, kā viņu akumulatori atkal tiek pilnībā uzlādēti. Viņiem patīk pavadīt laiku vienatnē (kurš to nedara?), Bet, jo spēcīgāks ir ekstraverts, jo mazāk laika viņam vajag.
Intraverti neizraisa stimulāciju, sajaucoties ar lielām grupām; patiesībā viņu akumulatori tiek uzlādēti, kad viņi atpūšas no cilvēkiem. Viņi bauda savus līdzcilvēkus, bet dod priekšroku mijiedarbībai viens pret vienu vai nelielā grupā. Daudz mijiedarbības ar jauniem cilvēkiem var iznīkt. Jo spēcīgāks ir intraverts, jo vairāk viņš novērtēs savu solo laiku vai intīmo sarunu ar vienu otru cilvēku.
Ambivert ir termins, kura popularitāte pieaug. Kā norāda nosaukums, šie ļaudis iekrīt nepārtrauktības vidū, ko stimulē gan viņu sociālā mijiedarbība, gan viņu laiks.
Tātad, kāds pasaulē tas viss ir saistīts ar jūsu darba medībām? Tas, kā jūs sazināties ar citiem, un tas, cik labi jūs saprotat šo mijiedarbību ietekmi, ir galvenais elements jūsu karjeras veidošanā. Šī informētība ir īpaši būtiska, ja uzskatāt, ka slēptā tirgū ir daudz darba vietu, kas liek domāt, ka personas spēja izveidot sakaru tīklu ir nozīmīgs faktors, lai nolaistu šīs kārotās pozīcijas. Tāpēc jūsu interesēs ir zināt, kā izmantot savu veidu savā labā neatkarīgi no tā, kur atrodaties darba meklēšanas procesā.
1. Kad jūs meklējat klientus
Ekstroverti
Jūsu lielākais spēks ir spēja viegli sazināties ar citiem. Jums jau ir plašs tīkls; aktivizējiet to, lai jūsu darba meklēšana būtu ātrdarbīga. Pastāstiet visiem, ko varat (protams, atkarībā no situācijas), ko meklējat. Jo vairāk cilvēku zināt, ko vēlaties, jo lielāka iespējamība, ka kāds jūs vadīs vai varēs iepazīstināt. Jūs varat sākt, nosūtot šo masveida e-pasta veidni, lai pastāstītu cilvēkiem, kuri jūs medībās.
Introverti
Lai arī jūsu tīkls, iespējams, ir mazāks nekā jūsu ekstraverti kolēģi, jūsu attiecības ar šī loka cilvēkiem ir dziļas un patiesas. Jūs zināt savu kontaktu dzīves iekšējo darbību, un viņi zina jūsu. Iespējams, ka jūsu savienojumi var darīt daudz vairāk jūsu labā, nekā vienkārši dalīties ar vadiem vai veikt virszemes līmeņa ievadus. Bieži vien jūsu tuvums viņiem ļaus jums sniegt ieskatāmas un izsmeļošas norādes, kuras vērtē visaugstāk nolīgtie vadītāji. Tāpēc ejiet pa e-pastu atsevišķi no trim līdz pieciem tuvākajiem kontaktiem un aizpildiet tos, kā viņi katrs var jums vislabāk palīdzēt.
Ambiverts
Jūs varat un vajadzētu izmantot stratēģiju no abām pusēm. Pasakiet visiem, kas ienāk prātā, ko jūs meklējat, un nebaidieties lūgt potenciālos pirkumus. Piekļūstiet sava tīkla dalībniekiem, kuri, jūsuprāt, jūs labi pazīstat, un izvēlieties viņu prātu par organizācijām un atvērumiem, kas jūs interesē. Starp jūsu gadījuma kontaktiem, kas var radīt potenciālos klientus, un jūsu tuviem biedriem, kuri var jūs reklamēt, ņemt visu, kas jums patīk, un veidot to.
2. Kad jūs paplašināt savu tīklu
Ekstroverti
Negaidiet, kamēr jūsu atsāk sarunu ar potenciālo darba devēju. Iet uz priekšu un pajautājiet saviem kontaktiem, lai iepazīstinātu ar jūsu darbu. Aktīvi piedalīties profesionālajā organizācijā. Apmeklējiet gan oficiālus, gan gadījuma rakstura pasākumus. Esiet radošs. Vai jūs zināt, ka daži galvenie cilvēki interešu uzņēmumā bieži apmeklē noteiktu sporta zāli? Varbūt ir pienācis laiks investēt savā fiziskajā veselībā - tajā objektā.
Ja jūs vienkārši nevarat kontaktēties klātienē - varbūt jums ir jānozīmē organizācija citā štatā - apsveriet iespēju izveidot video atsākumu vai lietojumprogrammu. Labi izdarīts video ļauj parādīt kādu personību jau nomas procesa sākumā. Iekļaujiet saiti savā LinkedIn profilā, e-pasta saziņā un sava CV augšpusē. Ņemiet vērā šos pasākumus, lai izveidotu slepkavas video, vai arī neuztraucieties.
Introverti
Jūs zināt, ka jums parasti nav ērti strādāt istabā vai sākt sarunas ar pilnīgi svešiniekiem, tāpēc jums būs jāatrod cits savienojuma veidošanas veids. Apsveriet manu draugu Kristīni, kuru pēc brīvprātīgā darba lielā karjeras gadatirgū pieņēma darbā ne mazāk kā divos gadījumos. Kā Devora Zaka skaidro savā grāmatā Tīklošana cilvēkiem, kuri ienīst tīklošanu: Lauka ceļvedis introvertiem, pārlieku aizrautīgiem un nepietiekami saistītiem , kas darbina notikumu, “sniedz jums konkrētu iemeslu sadarboties ar citiem, nevis sarunāties par nelielu sarunu . ”
Acīmredzami tam nav jānotiek karjeras gadatirgū, bet jums būs sevi tajā jānovieto. Padomājiet par brīvprātīgo darbu konferenču aizkulisēs, kalpošanu bezpeļņas valdē vai palīdzības sniegšanu pilsoniskajai grupai līdzekļu vākšanas pasākumā. Jebkura loma, kas dod iemeslu sazināties ar citiem, ļaus jums reklamēt savu vērtību saskaņā ar jūsu noteikumiem. Sākot ar šiem ievadiem, ieplānojiet laiku, lai tērzētu viens ar otru pie kafijas vai pusdienām, lai jūs varētu turpināt veidot savienojumu tādā veidā, kas jums šķiet visdabiskākais.
Ambiverts
Jūsu superjauda ir jūsu pielāgošanās spēja. Pat ja jūsu entuziasms neatbilst vidējam ekstrovertam vai arī jūsu klausīšanās prasmes nav tik dedzīgas kā tipiskam intravertam, jums ir priekšrocība, ka varat to gan ienest, gan ieminēt. Tā, piemēram, jūs apmeklējat to pašu sporta zāli kā atslēgas persona uzņēmumā, kurā vēlaties strādāt, ir pienācis laiks atsaukties uz jūsu ekstravertiem un uzsākt sarunu par jebkuru tēmu, kas darbojas šajā brīdī, tikai lai saruna notiktu.
Ja kāds no jūsu tīkla organizē pusdienas ar potenciālo darba devēju, iespējams, vēlēsities apsvērt laipnības mazināšanu. Tāpat kā labs intraverts, jūs vēlēsities klausīties autentiski, lai uzzinātu, kas uzņēmumam vajadzīgs, taču jūsu ekstravertās tieksmes ļaus jums izteikties un izskaidrot, kā jūsu pieredze un prasmes atbilst lomai.
3. Intervēšana
Ekstroverti
Jūs esat gatavs intervijai jebkurā formā, kas tai nepieciešama, taču jūsu dabiskā spēja smelties enerģiju no mijiedarbības var būt jūsu kritums, ja neesat piesardzīgs. Jūs vēlaties būt piesardzīgs, lai jūsu entuziasms neļautu jums dominēt sarunā. Praktizējiet īsas atbildes uz intervijas jautājumiem, lai izvairītos no nemierīguma, un pēc atbildes aizpildīšanas atcerieties pauzēt, lai intervētājam būtu laiks atbildēt. Tas ir ideāli piemērots, lai trenētos kopā ar citu personu, tāpēc jūs varat saņemt atsauksmes reāllaikā un sākt atpazīt pārlieku runājošo brīdī.
Introverti
Jūsu dabiskās klausīšanās prasmes un jūsu tieksme uzdot zondējošus, pārdomātus jautājumus - jums noderēs. No otras puses, jūsu vilcināšanās verbāli izteikt savas domas varētu būt problemātiska. Praksē skaļi norādiet savas spējas un pieredzi savas mājas privātumā, lai, kad pienāk laiks intervēt, nepārdotu sevi. Jūsu labākais solis ir izdalīt klusu, atstarojošu laiku pirms sanāksmes, lai jūs sāktu savu akumulatoru pilnībā uzlādētu. Ierodieties agri un, ja iespējams, atrodiet tuvumā nomierinošu vietu, kur varat atpūsties un koncentrēties uz to, kas notiks.
Ambiverts
Tas, kur jūs dažreiz cīnāties, ir solis uz pareizo lomu īstajā laikā. Tas var būt nedaudz izaicinājums, pārejot starp patīkamu tērzēšanu un uzmanīgu klausīšanos attiecīgajā brīdī, taču pievērsiet uzmanību savai uzvedībai un intervētāja neverbālajām norādēm. Ja pamanāt, ka jūs kādu laiku runājat, aptiniet to un ļaujiet ieturēt pauzi. Ja pamanāt, ka persona uzdod daudz papildu jautājumu, tas ir jūsu ceļš, lai virzītos uz priekšu un padziļinātu to, ko jūs tikko teicāt. Tāpat kā intraverti un ekstraverti, praktizēšana ar draugu vai kolēģi palīdzēs izdomāt šo delikāto līdzsvaru.
Šīs darba meklēšanas stratēģijas, kas balstītas uz personību, nav paredzētas, lai jūs pamestu. Tas, ka esat noliecies uz spektra ekstraverto pusi, nenozīmē, ka jūs nevarat izmantot dažus intravertus parametrus. To būtībā tie ir tikai ieteikumi, kas liktu jums padomāt par to, kā jūs varētu visefektīvāk sazināties ar citiem, pamatojoties uz personību, kuru jūs visvairāk identificējat.
