Nedēļas ilgi jūs aktīvi izsūtāt savu CV un piesakāties uz darba piedāvājumiem, kad (beidzot!) Jūs saņemat zvanu no uzņēmuma, kurš vēlas, lai jūs ierastos uz interviju jau šodien! Tā kā jums šodien vēl jādara savs pašreizējais darbs, jums ir jāgaida tieši stunda. Kā jūs tam gatavojaties?
Acīmredzot jums šobrīd nav laika veikt izsmeļošus padziļinātus pētījumus, tāpēc jums būs jāpiešķir prioritāte un jāpieliek pamati. Kā aģentūras vervētājs es vispirms zinu, ko darba devējs patiesībā cer, ka jūs zināt, kad izejat uz intervijas durvīm - gan tad, kad tas ir paredzēts iepriekš, gan tad, kad tas tiek organizēts pēdējā brīdī.
Šajā scenārijā, kad esat norādījis Google, precīzi izdomājis, kā tur nokļūt un cik daudz laika jums vajadzēs (labāk dot sev papildu minūtes, lai neriskētu ierasties novēloti), lūk, ko vēl varat darīt ar savu ierobežoto laiku.
Cilvēki: ar ko jūs intervējat?
Vārdi un nosaukumi var būt izplūduši, it īpaši, ja tos dzirdat pirmo reizi. Pierakstiet ikviena vārdu un pārbaudiet viņu LinkedIn profilus. Tas var palīdzēt jums atrast kopības vai kopīgas intereses, kas varētu būt noderīgas ziņojuma veidošanā. Ja uzņēmuma vietnē ir lapa “Par mums”, izlasiet to un iegaumējiet galvenos faktus, vārdus un nosaukumus.
Organizācija: Kādas ir jaunākās ziņas?
Noskatieties, vai ir kāda Facebook lapa, LinkedIn profils, Instagram rokturis vai Twitter klātbūtne, un pievērsiet uzmanību visam pārsteidzošajam. Piemēram, vai uzņēmums vienkārši nodrošināja vēl vienu finansēšanas kārtu vai uzsāka jaunu KSA iniciatīvu? Zināšanas par šāda veida priekšmetiem var būt labs sarunu sākējs, it īpaši, ja jūs nezināt tik daudz par organizāciju, kā jūs gribētu, ja būtu vairāk sagatavošanās laika.
Ja sociālajos medijos nekas īpaši neizceļas, varat veikt vienkāršu Google ziņu meklēšanu, izmantojot uzņēmuma nosaukumu, vai, ja viņiem ir preses lapa, jums vajadzētu būt iespējai atrast jaunāko informāciju vai preses relīzes.
Produkts: ko tas pārdod?
Pārliecinieties, ka esat izmēģinājis produktu un zināt, par ko tas ir. Ideālā pasaulē jūs piesakāties uzņēmumos, kurus jūs apbrīnojat, vai kuri jau ir jums zināmi. Bet, ja jūs esat izsūtījis ļoti daudz pieteikumu un intervija notiek uzņēmumā, par kuru esat mazāk informēts, izmantojiet 20 minūtes, lai augsta līmeņa pārskats par jūsu potenciālā nākamā darba devēja darbību būtu labs.
Nekas nav kaitinošāks vai nobiedējošāks darbā pieņemšanas vadītājam, nekā redzēt, ka intervējamajam nav ne mazākās nojausmas, ko organizācija dara. Ir pareizi lūgt paskaidrojumus par uzņēmuma produktu vai arī iegūt sīkāku informāciju sanāksmes laikā - galu galā šī persona zina, ka viņš vai viņa tikko piezvanīja jums, taču ir gaidāms, ka tāpēc, ka jūs pieteicāties uz šo amatu, jums ir pamatstāvoklis saprašana.
Kultūra: Kāds ir apģērba kods?
Lielākais veids, kā signalizēt, ka nesaprotat savu potenciālo darba devēju, ir ierasties apģērbā, kas pilnībā nonāk pretrunā ar tā kultūru. Ierodieties ļoti formālā un konservatīvā izskatā, ja jūs intervējat skopu tehnoloģiju uzņēmumu. Tāpat jūs nevēlaties doties tieši no sava kailā kaula starta, kur jūsu formas tērps pamatā ir džinsi un T-krekls, uz advokātu biroju.
Ja jums nav laika mainīties, palieciet mierīgi un dariet visu iespējamo. Atsvaidziniet vannas istabā pie sava biroja, pārliecinieties, vai krekls ir ievilkts, vēlreiz pārbaudiet, vai zobos nav nekā. Ja nevarat ģērbties tā, kā būtu gribējies, jūs vismaz varat likt sevi izskatīties pēc iespējas izslīpētam un salikt kopā.
Un, ja jūsu apģērbs nav pilnībā pamatots, ļaujiet nomas vadītājam zināt, ka jūs zināt. Tas ir tik vienkārši, kā pateikt: “Kā jūs, iespējams, zināt, šodien pēdējā brīdī mani uzaicināja uz interviju, un man nebija laika mainīties. Es noteikti apzinos, ka šī ir formāla darba vide, un nākamreiz es to būšu piemērotāka. “
Kandidāts: Kas jums jāpiedāvā?
Braucot uz darbu un braucot no tā, vai braucat ar autobusu, izmantojiet minūtes, kas nepieciešamas līdz jūsu ierašanās brīdim. Pavadiet dažas minūtes, pārdomājot savu darba vēsturi un karjeras trajektoriju. Vai jūs varat atcerēties kādu konkrētu piemēru sasniegumam, ar kuru lepojaties, izaicinājumam, kuru pārvarējāt, un ko un kā jūs mācījāties no šīs pieredzes? Jūs labāk ticat, ka kāds intervijā gatavojas uzdot jautājumu, kas pamudina savienot punktus un parādīt savu vērtību.
Atcerieties: šī persona ir jūsu pusē un viņš jūs piezvanīja pēdējā brīdī, jo viņš ir ļoti ieinteresēts tikties ar jums un virzīt jūs cauri procesam. Pēdējā lieta, kas jādara pirms ieiešanas šajā telpā, ir dziļi elpot un atgādināt sev, ka jums tas ir.
Un, ja notiek sliktākais scenārijs un jūs bombardējat, nebaidieties. Pat slikta intervija ne vienmēr ir beigas. Nenovērtējiet par zemu labi uzrakstītās pateicības piezīmes spēku. Šajā vēstulē, kā arī pateicoties visiem par veltīto laiku, jūs varat uzrunāt tās daļas, par kurām jūs satriecāt. Paskaidrojiet, ka, kaut arī jūs nevarējāt uz vietas noformulēt atbildi, pēc kāda laika to pārdomāt, jums ir atbilde, ar kuru vēlaties dalīties. Šis mazais žests bieži atstāj paliekošu iespaidu.
