Tātad jūs maināt darbu. Tas ir aizraujoši! Jūs droši vien esat sapratis, ka jums ir nepieciešams iekšējs pēctecības plāns, taču papildus tam arī daudz laika jāpavada ārējās komunikācijas plāna sagatavošanai. Tas ir, kā jūs paziņosit par pārvietošanos uz savu tīklu, nozari un pasauli.
Kāpēc? Tā ir lieliska iespēja runāt par saviem jaunajiem un bijušajiem darba devējiem, vislabākajā veidā atspoguļot paveikto un atspoguļot jūsu rīcību kā aizraujošās ziņas, kas tā ir - visas jūsu zīmola veidošanas svarīgās daļas.
Es nesen pametu datu vizualizācijas firmu JESS3, kuru es līdzdibināju 2006. gadā, lai pievienotos ceļveža dibināšanas komandai. Tā ir tech startup, kas koncentrējas uz tiešsaistes ziņu un sociālo straumju pārvēršanu video, un es pati pati izgāju šo procesu. Šeit ir secīgas stratēģijas, kuras es uzskatīju par noderīgām.
Neatstājiet digitālās drupatas, pirms neesat gatavs paziņot
Pirmkārt: nedodiet nekādu norādi par aiziešanu savos sociālo mediju profilos, pirms neesat gatavs to paziņot. Lai arī var šķist acīmredzams, ka nereģistrējāties četrrāpus, kad dodaties intervijās par jaunu darbu, tomēr jāizvairās arī no draudzēšanās, sekošanas vai saiknes ar potenciālo jauno priekšnieku un komandas biedriem. Lai arī varētu būt vilinoši uzturēt kontaktus vai sekot līdzi sociālajos saziņas līdzekļos, saglabājiet to pa e-pastu vai, vēl labāk, ar roku rakstītu piezīmi.
Kāpēc būt tik paranojas? Kā Jay-Z slaveni teica: “Ielas vēro.” Jebkurš jaunu draugu vai savienojumu bars, protams, būtu man agri nolaidis roku. Tātad tikai tad, kad ziņas, ka es pievienojos Gidam, beidzot bija publiskas (mēnešus pēc tam, kad es pieņēmu darbu), es beidzot draudzējos ar savu jauno komandu.
Izstrādāt “palaišanas secību”
To parasti izmanto lingo jauna produkta ieviešanai, taču ņemsim vērā, ka mūsdienu pasaulē jūs un jūsu zīmols esat tikpat “produkts” kā jauna lietotne vai čības. Tātad jums ir jābūt labi izstrādātam plānam, kas ir precīzi secīgi sastādīts, kad, kad un kur (kur sīkāka informācija par šo visu):
- Kad jūs gatavojaties, paziņojiet par to. Tas būtu jāsamazina līdz minūtei, jo informācija ātri izplatīsies un jūs vēlaties pēc iespējas vairāk piederēt ziņojumam.
- Ko jūs vēlaties pateikt (vai “sarunu punkti” mediju apmācībā runā).
- Kur jūs veiksit paziņojumu - tas prasīs jums novērtēt katru sociālo mediju profilu, kas jums jebkad piederējis. Jūsu galvenie sociālie profili Facebook, Twitter un LinkedIn nav prāti. Bet vai atcerieties to laiku, kad reģistrējāties SlideShare un AngelList? Jā, jums ir jāatjaunina sava informācija tur un arī tur.
Paziņojiet savu aiziešanu, pēc tam pauzējiet, pēc tam paziņojiet par jauno lomu
Es iesaku vispirms izveidot atsevišķu paziņojumu par jūsu aiziešanu, kas izsaka cieņu jūsu komandai un tagadējam bijušajam darba devējam - pēc tam atsevišķu paziņojumu, kurā sīki aprakstīta jūsu jaunā loma. Starp paziņošanu par aiziešanu un to, ko darāt nākamreiz, nav stingru vai ātru noteikumu par ilgumu, taču mēģiniet tam piešķirt mazliet elpas. Tas ne tikai respektē abus uzņēmumus, bet arī rada nelielu atbalstu un interesi par to, kas notiks nākamgad.
Es pagāju septiņas nedēļas starp pateicību un atzinību JESS3 komandai un paziņošanu Guide. Līdzīgu pieeju, bet īsāku laika posmu īstenoja mans labais draugs Džo Černovs, kurš piektdien pateicās un sveicināja Eloqua un pēc tam paziņoja par savu jauno lomu Kinvey nākamajā pirmdienā.
Izstrādājot pirmo ziņu, jāņem vērā dažas lietas:
- Parādiet godbijību un pateicību: padomājiet par to, kas jums visvairāk pietrūks un kas jums patika visvairāk, un pievērsiet tam galveno uzmanību. Tas ir visērtākais, kas jādara, un tas visiem iesaistītajiem liks justies labi.
- Uzturiet to pozitīvi: neatkarīgi no tā, kādus vārdus jūs lietojat, nekad nekļūstiet negatīvs. Ja atklājat, ka nevarat parādīt godbijību un pateicību, saglabājiet to īsu un neitrālu (“Es šodien pametu X un ar prieku dalos tajā, kas ir nākamais!”).
- Iekļaujiet laiku: ja jums ir vieta starp jūsu aiziešanu un jauno koncertu, pārliecinieties, ka esat to padalījis, lai jūs varētu izveidot pārtraukumu, vienlaikus nodrošinot arī to, ka cilvēki katru stundu nereģistrēsies pie jums.
Jūsu izbraukšanas pasta secībai vajadzētu izskatīties šādi:
- Noenkurojiet informāciju savā emuārā vai Tumblr ziņojumā.
- Tajā pašā laikā kopīgojiet to Facebook, Twitter un LinkedIn.
- Sūtiet e-pasta ziņojumu draugiem, ģimenes locekļiem un kolēģiem pa e-pastu.
Pēc tam salieciet savu “jaunā koncerta” pastu. Līdzīgi, jums vajadzētu būt pozitīvam un parādīt aizrautību par to, kas notiks tālāk. Jūs arī vēlēsities izveidot saiti atpakaļ kontekstā ar “izlidošanas” ziņu.
Atjauniniet savu virsrakstu visos sociālajos profilos (tajā pašā laikā)
Kad esat iesniedzis abus paziņojumus, esiet gatavs atjaunināt savus profilus tīmeklī. Pārlūkprogrammā atveriet cilni katram jūsu piederošajam sociālajam profilam, pēc tam uzreiz pēc otra ielīmējiet visu jauno informāciju pareizajos laukos, trīsreiz pārbaudiet, vai tā ir pareiza, un pēc tam atlaidiet to. Es ļoti iesaku klausīties Čaikovska 1812. gada Overture Finale, kamēr jūs to darāt - būve un simboli patiešām liek jums justies kā jūs darāt kaut ko monumentālu. Jo tev un tavai karjerai tu esi!
Piezīme: Ja jūs esat līdzīgs man un plānojat kādu laiku atpūsties, ielieciet vietturi sociālajos profilos. Man tas teica, ka es būšu COO startup stealth režīmā - jums varētu būt, ka jūs būsit direktors tehnoloģiju uzņēmumā vai ka jūs esat uzņēmējs.
Apsveriet plašsaziņas līdzekļu informēšanas plānu
Atkarībā no jūsu lomas, nozares un darba stāža varētu būt jēga iesaistīt plašsaziņas līdzekļus ap jūsu jaunumiem. Kā jūs domājat sazināties ar žurnālistiem? Ja neievadāt C-Suite pie Fortune 500 uzņēmuma, es iesaku darīt visu savu. Kurš labāk runāt par to, kas tev nākamais, nekā, labi, tu ?
Mērķējiet savas nozares emuārus un ziņu vietnes, kā arī tirdzniecības vietas, kurās ir ziņas par “cilvēkiem kustībā” veida ziņām, pārliecinoties, ka pielāgojat savu piķi pareizajam reportierim jūsu reģionā un kompetences apgabalā. Lai gan nav īstu noteikumu par to, kas jūs kvalificē kā “cienīgu segumu”, labs etalons būtu 8–10 gadu pieredze vai atzinība par nozīmīgu ieguldījumu jūsu nozarē.
Šis ir arī labs laiks, lai dotos pēc viesa vai diviem, lai runātu par savu gājienu un dalītos ieskatos (tāpat kā es šeit daru! #Meta). Neuztraucieties, ja jūsu laukumā nav daudz “kodumu”, jo žurnālisti ir neticami aizņemti, un jūsu ziņas, iespējams, vēl nav pietiekami lielas, lai tos atspoguļotu. Bet neuztraucieties, kādu dienu tas būs.
Piesakieties sev, kad atjauninājumi ietekmē jūsu sociālo diagrammu
Pēc manas pieredzes jūs ne tikai izplatāt ziņas, bet arī jūsu tīkls, jo jūsu atjauninājumi ir iecienīti, retvīti un koplietoti. Tā kā ziņas izplatās kā ugunsgrēks, esiet gatavs ienākošajam interešu vilnim, jautājumiem un, iespējams, labākajai daļai: apsveicu! Es visu plānojot, es nekad nebiju plānojis pozitivitātes izliešanu, un tā bija vislielākā sajūta pasaulē.
