Cienījamais Pat!
Pēdējā laikā esmu daudz domājis par savu karjeru, un es biju tik satraukts redzēt jūsu kolonnu. Es ceru, ka jūs varat palīdzēt man sniegt nelielu ieskatu.
Esmu 30 gadus vecs PR profesionālis. Apmēram pirms četriem gadiem mani atlaida no lielas sabiedrisko attiecību firmas, kur es biju kontu izpilddirektors. Es biju bezdarbnieks apmēram sešus mēnešus, kas tolaik nebija nekas neparasts, pirms es sāku strādāt par kontu uzraudzītāju mazā veikaliņu firmā, kur kopš tā laika esmu bijis. Es ļoti mīlu savu darbu, klientus un cilvēkus, ar kuriem es strādāju.
Bet es pēdējā laikā domāju, ka, iespējams, mans “labais” darbs kavē manas karjeras sasniegšanu. Es vienmēr esmu attēlojis, ka es kādā brīdī dodos atpakaļ uz lielu firmu, kļūšu par VP un vadu lielu komandu. Pieredze, ko gūstu savā pašreizējā darbā, ir laba - es pārvaldu divus diezgan lielus kontus, bet es nepārvaldu citus cilvēkus, jo mūsu komanda ir tik maza. Un izaugsmei nav vietas, jo īpašnieki patiesībā nevēlas, lai firma izaugtu daudz lielāka.
Es nebūt nevēlos aiziet, jo man tik ļoti patīk mans darbs, bet es domāju, ka tas varētu būt pareizs solis manā karjerā. Bet, no otras puses, es atkal esmu meklējis darbu lielos uzņēmumos, un es nedomāju, ka varētu pretendēt uz kontu pārraudzītāja lomām, jo neesmu vadījis citus cilvēkus. Man vajadzētu spert soli atpakaļ un būt AE vai SAE. Vai tas manā atsākumā izskatīsies briesmīgi?
Cienījamais lasītāj!
Pirmkārt un galvenokārt, jums ir jāatjauno sava perspektīva, ka ir tikai viens “pareizais” karjeras ceļš. Sāksim ar šo jūsu problēmu daļu, ņemot vērā, ka tas prasa lielu domāšanas maiņu.
Tāpat kā lielākajā daļā dzīves gadījumu, ir vairākas iespējas un pieejas, lai sasniegtu karjeras iespējas. Gadu gaitā esmu atklājis, ka vadītāji nepietiekami uzsver laimi un ikdienas darbu un gandarījumu. Drīzāk viņi koncentrējas uz hierarhisku karjeras ceļu un pieeju, kas pielīdzināta “kāpnēm pa kāpnēm”. Tā vietā es iesaku cilvēkiem novērtēt viņu karjeras panākumus un ceļu, balstoties uz “celtniecības blokiem”.
Jūsu konkrētajā gadījumā, kaut arī jūs, iespējams, nevadāt personālu pašreizējā amatā, jūs, visticamāk, iegūstat plašāku pieredzes bāzi un iegūstat arī ļoti noderīgas zināšanas uzņēmējdarbības vidē. Jūs strādājat ar lieliem kontiem, veicat labu darbu un tādējādi attīstāt stabilu klientu vadības kompetenci. Tie visi ir pozitīvie atribūti mūsdienu biznesa pasaulē. Turklāt pašreizējā loma jums parāda spēju “satīt piedurknes” un iekļūt tranšejās - vērtīgu prasmi, kas palīdzēs jūsu profesionālajai reputācijai, virzoties karjerai.
Kad potenciālie darba devēji aplūko jūsu atsākšanu, viņi ne tikai meklē karjeras trajektoriju. Viņi meklē jūsu izmantojamās un nododamās prasmes un pieredzi. Ja jums ir pamatoti ieteikumi un atsauces, kā arī cieņpilnas attiecības ar priekšniecību un vienaudžiem, tas ļoti daudz nozīmē arī uzņēmumu nomu. Ja jums ir šīs attiecības un jūs spējat skaidri izteikt savas prasmes un sasniegumus, es uzskatu, ka jums būtu daudz ko piedāvāt jebkuram uzņēmumam.
Bet tas nenozīmē, ka jums ir jāpamet. Jūs zināt, kad ir īstais laiks mainīt karjeru, jo amats tevi vairs nepiepildīs un, visticamāk, būsit pārtraucis mācības. Labs barometrs, novērtējot piemērotību jebkuram darbam, ir novērtēt jūsu mācīšanās līkni.
No tā, ko jūs rakstījāt, es domāju, ka jums ir atvērts dialogs ar savu priekšnieku. Nekad nenovērtējiet par zemu sava vadītāja spēju tevi saprast un uzņemt zvaigžņu darbinieku, īpaši priekšnieku, ar kuru tev ir labas attiecības. Vai esat bijis vaļsirdīgs ar savu darba devēju, ka vēlaties pārraudzīt cilvēkus un potenciāli pāriet uz nākamo līmeni? Ja nē, es iesaku atklāti pārrunāt savu karjeru un lūgt padomu savam priekšniekam. Ideāls priekšnieks ir arī mentors, tāpēc izmantojiet viņu šādā veidā.
Es arī esmu atklājis, ka daudzas reizes cilvēki novērtē to, kas viņiem nav lielāks par to, kas viņiem ir darbā - klasiskais sindroms “zāle ir zaļāka”. Es varu jums apliecināt, ka daudzi cilvēki lielos uzņēmumos vēlas, lai viņi šodien atrastos mazākos uzņēmumos, īpaši ņemot vērā kopīgās struktūras, kas rada birokrātiju un apgrūtinošus lēmumu pieņemšanas procesus. Tātad, mans padoms ir ļoti precīzi saprast katras situācijas plusus un mīnusus, kad jūs novērtējat iespējas.
Ja jūs nolemjat pāriet no pašreizējās lomas, jums ir jābūt skaidrībai par to, kas jums vajadzīgs no nākamās karjeras izvēles. Pēc tam jums jānovērtē šo mērķu sasniegšanas iespējamība jūsu uzskatītajās lomās. Vienīgais iemesls, kāpēc jums vajadzētu pamest savu pašreizējo “labo” darbu, ir izaugsmes labā, vai ne? Tātad, jums vajadzētu pievienoties citam uzņēmumam tikai tad, ja tas jums piedāvā šo izaugsmi. Tā kā jūs vēlaties veikt izmaiņas ļoti specifiskām vajadzībām, intervijas laikā man būtu skaidrs, ka šīs vajadzības jums ir jāizpilda vai vismaz ir jāgarantē laika grafiks, kad jūs to vēlēsities. Nekad nepieņemiet šāda veida lēmumu ar plašiem, plašiem solījumiem - un, ja nepieciešams, rakstiski saņemiet no jaunā darba devēja saistības.
Visbeidzot skaidra saziņa ar savu pašreizējo priekšnieku un jebkuru nākamo priekšnieku ir labākais veids, kā izdomāt savu nākamo karjeras virzību, paturot prātā abpusēji izdevīgu pieeju.
Pat
