Cienījamais Pat!
Esmu neparastā situācijā. Nesen tika slēgts uzņēmums, kurā esmu strādājis pēdējos 25 gadus. Labā ziņa ir tā, ka tas mani atbrīvoja no briesmīgās darba situācijas. Nebija nekas neparasts strādāt 60 stundu nedēļas (un pēdējos trīs mēnešus, kad es tur biju, vidēji bija 65 stundu nedēļas), un es atgriezos mājās no darba raudādama pusi laika, jo pret mani izturējās kā pret divu gadu vecumu bez idejām vai ieguldījuma, kā veikt savu darbu.
Tagad, kad vairākus mēnešus esmu bez darba, esmu pārvērtējis, ko gribu darīt. Esmu 56 gadus vecs un vēlētos uzzināt, kāda ir dzīve ārpus darba - varbūt atrast hobiju vai brīvprātīgo. Citiem vārdiem sakot, es gribu "samazināt" savu karjeru un kaut ko darīt ar mazāku atbildību un mazāku stresu. Es domāju, ka es būtu ļoti apmierināts ar administratīvā tipa pozīciju (piemēram, datu ievadīšana - es mīlu Excel un varu stundām ilgi “spēlēt” ar numuriem).
Tomēr, šķiet, ka manas pieredzes stipruma dēļ neviens neliek man pat paskatīties uz mani. Mans vecums ir viens pret mani vērsts, un tas, ka es vairs neesmu “ķērējs”, šķiet, ir cits. Es domāju, ka kāds labprāt iegūtu izdevīgu darījumu - pieredzējis, uzticams darbinieks ar izciliem sasniegumiem. Acīmredzot es nepieprasītu savu iepriekšējo algu, bet tas ir kompromiss, kuru es labprāt nododu.
Vai jums ir kāds padoms kādam, kurš vēlas mainīt karjeru?
-Mazināšana
Cienījamais samazināšanas kungs!
Jūsu situācija nav jauna. Kā darbinieku pieņemšanas darbā vadītājs dzirdu, kā cilvēki visu laiku cenšas “mainīt karjeru” vai mainīt karjeru. Mēs visi attīstāmies, izejot dažādus dzīves posmus, un tāpēc ir saprotamākais, ka mainās arī karjeras mērķi, vajadzības un cerības.
Bet es gribu jūs izaicināt, ka tas, ko jūs domājat meklējat, patiesībā nemaz nav tas, ko vēlaties. Citiem vārdiem sakot, jums, iespējams, nevajadzēs mainīt karjeru vai pielāgot karjeru - jums vienkārši būs nepieciešama jauna vide, kas ir veselīgāka un labāk saskaņota ar jūsu ikdienas personīgajām vajadzībām.
Piemēram, izklausās, ka jūsu vecā darba problēmas bija saistītas ar stundām, mikropārvaldību, stresu un atbildību. Diemžēl daži no šiem jautājumiem var pastāvēt jebkurā darbā, neatkarīgi no tā, vai pārvietojaties pakāpienu vai divus. Faktiski dažu pakāpju pārvietošana, iespējams, nebūs labākais risinājums pašreizējām bažām par karjeru un neapmierinātību. Tas, kas izklausās pēc ātras korekcijas, var izraisīt lielāku neapmierinātību (piemēram, netiek uzklausīts jūsu jaunajā darbā, jo šai pozīcijai parasti nav ietekmes lēmumu pieņemšanā).
Tāpēc tā vietā, lai koncentrētos uz savu atbildības līmeni, koncentrēsimies uz darba atrašanu, kas atbilst jūsu mērķiem un personīgajām vajadzībām: vairāk līdzsvara jūsu dzīvē, vairāk laika un mazāk stresa. Es šim sarakstam pievienotu arī gandarījumu par darbu un baudu. Padomāsim par jūsu vēlamo un atradīsim pareizo korporatīvo kultūru, kas ietver ikdienas darba vidi, kas atbilst jūsu vajadzībām. Piemēram, varbūt jūs labprāt darītu līdzīgu darbu, ja strādātu tikai 40 stundas nedēļā vai būtu elastīgs grafiks. Vai varbūt jums būtu labi ar jūsu pašreizējo atbildības līmeni, ja jums būtu lielisks vadītājs un komanda.
Kad jūs meklējat savu jauno darbu, jūsu mantrām vajadzētu būt “piemērotām, piemērotām, piemērotām”. Virzoties pa nākamo soli, intervijas laikā apzinieties ar darba vietas dinamikas apguvi. Veiciet daudz pētījumu, runājiet ar visiem iespējamajiem, kuri zina par uzņēmumu, un intervijās mēģiniet izsmalcināt, ko varat par kultūru.
Jums būs vienlīdz svarīgi skaidri formulēt, kādas ir jūsu prasības jaunā lomā. Jums būs rūpīgi jāprecizē savs “lifta augstums” (30 sekunžu runa, kurā kodolīgi un skaidri izklāstīti jūsu mērķi), lai iekļautu jūsu vajadzības un prasības attiecībā uz kultūru un darba vidi. Lielākā daļa cilvēku nav tik precīzi formulēti, kā viņiem jāatrodas šajā jomā.
Es arī gribu pieminēt, ka savā 20 gadu pieredzē par vadošo darbinieku pieņemšanu darbā esmu novērojis dažādus piemērus, kur aktuāli ir diskriminācijas jautājumi, bet es nekad neesmu redzējis vecumu kā vienu no tiem. Vēl vairāk, šodienas standartos 56 nekādā gadījumā netiek uzskatīts par vecu, lai kāds varētu veikt nozīmīgu karjeru. Šī ideja, iespējams, ir rezultāts tam, ka jūs meklējat darbu, kas nav īsti piemērots jūsu vajadzībām. Es varu jums apsolīt, ka vecuma jautājums ir tikai jūsu prātā.
Tātad, sāciet nākamo savas karjeras posmu ar lielu nodomu un rūpību! Es neko nedarītu par kompromisu, ja jums to nevajag, un palieku ārkārtīgi koncentrēts: pareizā kultūra, pareizie cilvēki, pareizais priekšnieks. Jūs redzēsit, ka pastāv iespējas, kas piedāvā laimīgu, veselīgu darba vidi - lielisku darba un privātās dzīves līdzsvaru un piepildījumu jūsu pašreizējā kompetences jomā. Es domāju, ka, iestājoties šāda veida uzņēmumos, savās dienās jūs atradīsit daudz vairāk laika izklaidēm, jauniem hobijiem un personīgās dzīves pieredzei.
Veiksmi un sarīkojiet mani. Es labprāt dzirdētu par jūsu panākumiem.
Pat
