Neatkarīgi no tā, vai tas ir Facebook, NFL vai jūsu nozares izcilā boutique aģentūra, iespējams, ka jums ir viena kompānija, kurai jūs atmetīsiet visu, lai strādātu.
Un parasti nav nekas daudz, lai pārietu no sava uzņēmuma, ja rodas lieliska izdevība, it īpaši, ja jūs esat pašreizējā amatā vairāk nekā gadu vai divus.
Bet ko tad, ja šis ideālais darba piedāvājums parādās pirms jūs pat sākat savu pašreizējo darbu? Ko jūs darāt, ja esat jau apstiprinājis, ka sāksit strādāt citā uzņēmumā un pēc tam valsēs “The One?”
Vai jūs varat noraidīt darba piedāvājumu, kuru jūs jau esat pieņēmis?
Šis ir grūts jautājums, un diemžēl īsti nav skaidras atbildes. Protams, jūs varat likumīgi atsaukties uz darba piedāvājumu - nodarbinātība pēc vēlēšanās nozīmē, ka jūs varat tehniski aizbraukt, nometot cepuri, bet ir vēl daudz vairāk, kas jāapsver, pirms jūs nododat vienu uzņēmumu citam.
Šeit ir dažas lietas, kas jāņem vērā, ja jums ir jauns piedāvājums, kā arī viens gudrs veids, kā pārliecināties, ka jūs nekad vairs neesat situācijā “man vajadzētu vai nevajadzētu?”.
Īkšķa likums
Apsveriet šo iespēju: nomas process ir garš un grūts, un, tiklīdz esat intervējis, piedāvājis darbu un pieņēmis lēmumu, jūsu nākamie priekšnieki, iespējams, elpo ar atvieglojuma nopūtu, apņēmību un nosūta noraidījuma vēstules visiem pārējiem. kandidāti.
Tātad jūs varat iedomāties, kā viņi jutīsies, kad viņiem viss būs jāsāk no jauna.
Lai gan jūs domājat, ka jums nekad vairs nevajadzēs redzēt šos cilvēkus, patiesībā tas ir tas, ka vervētāji pārvietojas no viena uzņēmuma uz citu, tāpēc jums nav ne jausmas, cik tālu izplatīsies jūsu reputācija. Ietekmi nav iespējams izmērīt, un, lai arī jums var paveicīties, jūs arī neatgriezeniski varat sabojāt savu profesionālo reputāciju. Nav risks, kuru vēlaties uzņemties.
Citiem vārdiem sakot, vairumā gadījumu nav saprātīgi atteikties no darba piedāvājuma. Un pirms jūs sakāt: “Bet mana sapņu kompānija…!”, Atcerieties, ka ideālā gadījumā jūsu sapņu darbs pastāvēs daudzus gadus. Darbinieks, ar kuru kopā strādājāt, iespējams, būs saprotošs, ja paskaidrosit, ka jums patīk uzņēmums un cerat saglabāt attiecības nākotnes iespēju nodrošināšanai, bet jūs jau esat uzņēmies saistības ar citu. Par integritātes izrādīšanu šī procesa laikā tiek atstāts labs iespaids - un tas ļaus jums atrasties piemērotā vietā, lai pēc dažiem gadiem atkal pieteiktos.
Bet ko darīt, ja tas ir neizbēgams?
Protams, vienmēr ir mīkstinoši apstākļi, kas pārsniedz citu piedāvājumu - varbūt jums ir kāds no vecākiem, kurš dzīvo visā valstī un pēkšņi saslimst, vai jūsu dzīvesbiedrs tikko ir pārcelts uz citu valsti.
Šādos gadījumos komunikācija un godīgums ir galvenie, lai atgrieztos pie jaunā darba devēja un izskaidrotu, kāpēc galu galā jūs nevarēsiet pievienoties komandai. Dzīve notiek, un vairums cilvēku redzēs, ka tas ir ārpus jūsu kontroles, it īpaši, ja jūsu argumentācija ir patiesa un nav iepriecinājums pieņemt vilinošāku piedāvājumu. Jums būs ļoti skaidri jāpasaka, ka ne tikai aizraušanās par darbu vai uzņēmumu, kas liek domāt par citām lietām, - tā ir nenovēršamā situācija, kurā atrodaties.
Vēlams, lai šī saruna būtu klātienē vai vismaz pa tālruni. Un nekad nav sāpīgi sekot šai sarunai ar pateicīgu pateicības rakstu birojam, pateicoties viņiem par iespēju strādāt kopā.
Kā nekad vairs neatjaunoties
Papildus atjaunošanai vai neatjaunošanai ir arī trešā iespēja, kas tiek nepietiekami izmantota: vairāk laika tiek prasīts, lai pieņemtu lēmumu par pozīciju, par kuru neesat pārliecināts.
Lūk, tā: ja jums ir piedāvāts darbs, bet jums ir cita, vilinošāka darba iespēja darbos, nepieņemiet to. Protams, ir saprotams, ka nevēlaties atteikties no darba piedāvājuma drošības tīkla, taču tas vedīs jūs daudz neērtākā situācijā, ja vedīsiet sarunas par ilgāku laiku.
Labs veids, kā to panākt, ir vispirms pateikties darba devējam par iespēju, kad saņemat mutisko piedāvājumu. Tā vietā, lai pieņemtu piedāvājumu, paskaidrojiet, ka, pieņemot lēmumu, tiešām būtu noderīgi runāt ar vēl dažiem uzņēmuma darbiniekiem, lai uzzinātu par kultūru vai projektiem. Tas, protams, prasīs nedaudz vairāk laika nekā vienkārši lēmuma pieņemšana, tāpēc ir pienācis laiks ieteikt termiņu, kas ir labvēlīgāks jūsu laika grafikam. Lielākā daļa uzņēmumu novērtēs to, ka jūs interesē uzticamības pārbaude, lai pārliecinātos par jūsu piemērotību, un jūs joprojām varat uzturēt drošības tīklu, neuzstādot sevi uz tiltu dedzināšanu, gaidot darba piedāvājumu no jūsu sapņu uzņēmuma.
Neatkarīgi no tā, kā izvēlaties rīkoties šajā delikātajā situācijā, atcerieties palikt uzticīgs savām vērtībām un turpināt attīstīt uzticamu profesionālo reputāciju savā tīklā. Ilgtermiņā jūs labi pozicionēsities neatkarīgi no tā, ko nākotne nes.
