Skip to main content
×
Main navigation mobile
Mājas
NOPIRKT
DARI VAIRĀK
LABOT
KĀ
Izklaide
Jaunumi
Privātums un drošība
Sports
Padoms
Lapas
Menu
Mājas
NOPIRKT
DARI VAIRĀK
LABOT
KĀ
Izklaide
Jaunumi
Breadcrumb
Mājas
Padoms
Kas jāzina par darba atstāšanu pēc dažiem mēnešiem - mūza
Sveiki, karjeras terapija,
Parakstīts,
Anonīms
![](http://i.go-travels.com/img/advice/497/can-you-leave-job-after-just-few-months.jpg />
<p><strong> Cienījamais Anonīmais! </strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Runājot par jebkuru karjeras apsvērumu, mans moto ir: “Tas, kas jums ir vislabākais, ilgtermiņā bieži ir vislabākais uzņēmumam.”</p>
<p>Citiem vārdiem sakot, jūs esat laimīgs, apmierināts un motivēts lomā, tas kalpo visiem. Izklausās, ka jaunā izdevība jums ir daudz piemērotāka, un varat būt drošs, ka, ja atsācat vienu īsu iesākumu, tas nerada bažas, ja vien to varat izskaidrot atklāti un pamatoti.</p>
<p>Pirms es iedziļināšos šajā jautājumā, es nevaru pietiekami uzsvērt, cik svarīgi ir rūpīgi novērtēt kultūras piemērotību intervijas laikā - gan attiecībā uz šo jauno iespēju, gan par katru iespēju, kas jums nākotnē paredzēta.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Intervijas laikā mēs prioritāri piešķiram jautājumus par amatu, darba pienākumiem, algu, pabalstiem un atvaļinājumu laiku - un bieži aizmirstam jautājumus, kas saistīti ar uzņēmuma kultūru un personisko piemērotību.</p>
<p>Ir svarīgi noskaidrot tādas detaļas kā: Kad parasti cilvēki ierodas un aizbrauc? Kāda veida korporatīvie pasākumi viņiem ir? Kā tiek risināti jautājumi uzņēmuma mērogā? Vai ir iknedēļas vai ikmēneša darbinieku sanāksmes? Kā cilvēki ģērbjas? Vai ir kādas unikālas politikas? Jau agri uzdodot šos jautājumus, jūs varēsit novērtēt uzņēmuma personību un izlemt, vai tā ir jums piemērota vieta.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Bet neapstājieties pie tā. Lūdziet ekskursiju pa biroju, pat ja viņi jums to nepiedāvā. Jums ir svarīgi redzēt darbiniekus darbībā ar savām divām acīm. Ja tas, ko dzirdat no saviem intervētājiem, neatbilst tam, ko patiesībā piedzīvojat, tas ir stāsta.</p>
<p>Varat arī viegli pajautāt satiktiem cilvēkiem, kas viņiem patīk uzņēmumā. Kāpēc viņiem patīk tur strādāt? Vai ir kādas lietas par uzņēmumu, kas viņus nomāc? Kā viņi definētu uzņēmuma kultūru? Vai ir iespējas progresēt? Vai uzņēmumam ir tendence reklamēt no iekšpuses? Vai ir mentoringa programma?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Līdzīgi ir ārkārtīgi svarīgi satikt pēc iespējas vairāk cilvēku, ar kuriem ikdienā strādāsit, ne tikai darbā pieņemšanas vadītāju vai personāla vadītāju.</p>
<p>Bieži vien tas nozīmē, ka jālūdz satikties ar indivīdiem ārpus tiem, kurus uzņēmums prasa intervēt. Ja viņi nepiedāvā intervijas ar citiem jūsu komandas cilvēkiem, droši jautājiet. Pareizi pārbaudot uzņēmuma kultūru, tas ne tikai parādīs jūsu nopietno interesi par uzņēmumu, bet arī palīdzēs jums izlemt, vai šī ir jums piemērota vide.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tagad, uz jūsu pašreizējo lēmumu. Nav briesmīga forma atstāt vienu darbu pēc dažiem mēnešiem; vienkārši nepadariet aiziešanu pēc dažiem mēnešiem par ieradumu. Ar vienu īsu norādi uz jūsu atsākšanu nav daudz - sarkani karodziņi rodas, ja šī rīcība šķiet hroniska vai simptomātiska jūsu nespējai novērtēt uzņēmumu.</p>
<p>Darba piedāvājums var radīt koncentrēšanās trūkumu vai radīt bažas par jūsu aizbraukšanu - piemēram, daudziem uzņēmumiem ir 60–90 dienu pārbaudes laiki, un, ja jūs šajā laikā aizejat, nākamie darba devēji varētu apšaubīt, vai jūs esat atlaists vai lūgts atstāt.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Bet viens īss darbs jūsu CV nav milzīgs darījums, un jūs varat to nekavējoties vērsties pie visiem nākamajiem intervētājiem. Esiet godīgi par to, kāpēc aizgājāt pēc neilga laika, - ka jau agri sapratāt, ka darbs nav pārāk piemērots un ka jums ir dota labāka iespēja, kuru nevarat noraidīt. Labākā politika ir godīgums (ar taktu un cieņu pret savu bijušo darba devēju).</p>
<p>Turklāt, ja jūs esat vienlīdz godīgs un pamatots ar uzņēmumu, kuru pametat, un atkāpieties no amata visprofesionālākajā veidā, jūsu kolēģi, iespējams, respektēs jūsu pieeju. Pašreizējais darba devējs, iespējams, sniegs jums norādi par to, cik labi jūs izturējāties ar situāciju un savu sniegumu īsās uzturēšanās laikā uzņēmumā.</p>
<p>Un kas zina? Ja jūsu darba devējs ir atvērts, uzņēmums var mēģināt novērst dažus jautājumus, kas noveda pie jūsu aiziešanas, tāpēc citi pretendenti nepiedzīvos to, ko jūs izdarījāt. Lai veicas ar jūsu jauno iespēju.</p>
<p align=)
