Nomas menedžeris aplaida viņas Mac un bīdīja to pret mani, lūdzot manas domas uz analītikas paneļa, kuru viņa bija uzvilkusi. Es pamāju ar galvu un sāku skatīties statistiku, bet tad es pamanīju, ka mana personiskā vietne ir atvērta citā cilnē.
"Es atpazīstu šo URL, " es smaidot sacīju.
Viņa pasmaidīja un atbildēja: “Ja godīgi, jūsu vietne mani aizbēga! Tas ir skaisti, kas ir vēl iespaidīgāks, ņemot vērā to, ka jums nav dizaina fona. ”
Es galu galā ieguvu darbu, un, lai gan nevaru precīzi pateikt, cik lielu ieguldījumu deva mana vietne, vairāki citi uzņēmuma pārstāvji to parādīja arī mūsu viena pret otru laikā. Nav slikti kaut kam, kas man prasīja mazāk nekā nedēļu, lai savāktu sevi!
Bet man palika prātā: vai mana vietne bija prēmija, vai tiešām tā ietekmēja iznomātāja lēmumu? Un ko citi darba meklētāji var darīt, lai pārliecinātos, ka viņu vietne rada vislabāko iespaidu?
Lai to uzzinātu, es sazinājos ar vairākiem darbā pieņemšanas vadītājiem - un vairums no viņiem teica, ka “absolūti” kādu nolīgst, jo viņiem ir lieliska personīgā vietne. Viņiem bija arī lielisks ieskats par to, ko viņi meklē, kad viņi redz kandidāta tiešsaistes centru (un to, kas viņi nav ). Izmantojiet viņu atbildes, lai izveidotu vietni, kas jūs pievilks.
Jūsu ievadraksts ir vissvarīgākais
Var būt vilinoši veltīt lielāko daļu sava laika un pūļu, lai jūsu vietne izskatās pārsteidzoša. Un, lai gan estētika ir svarīga (vairāk par to vēlāk), ja koncentrējaties uz vienu lietu, tai vajadzētu padarīt jūsu personīgo ievadrakstu satriecošu. Gandrīz katrs nomas menedžeris, ar kuru es runāju, teica, ka viņi šajā sadaļā nav iesaistīti.
Un ko viņi meklē, kad tur nokļūst? “Lielisks divu līdz piecu rindu biogrāfija, kas apkopo to, kas jūs esat un kāds ir jūsu vērtības piedāvājums, ” saka Deniz Gültekin, kurš vada Eventbrite nodarbinātības un kultūras zīmolu.
Tas var būt kaut kas ļoti īss un jauks, piemēram, mana vietne zemāk (veidota, izmantojot laukumu Squarespace!), Kas vienkārši izklāsta jūsu turēto lomu veidus:
